今年以来，余吾煤业党委结合公司发展ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ实际，在48个党支部中开展了“一支部一特色”活动，一张张“任务书”“施工图”纷纷“出炉”，广大党员干部也纷纷在基层党支部攻坚克难中“冲锋陷阵”，为公司高质量发展贡献力量。

该公司通风调度党支部现有员工290余人，担负着井下2100多个瓦斯检查点的瓦斯检测和“一通三防”监测仪器的日常维护等工作。在作业点多、战线长、分布面广的实际情况下，人的不安全行为、仪器的不安全状态、环境的不安全因✨素就成为该支部安全管理的重中之重。该党支部借鉴医院精准问诊、精准治疗的模式，创新开设了“红旗门诊”，下设仪器仪表检查、“三违”反思、员工思想疏导三个党员“专家门诊”，由相关专业的技能带头人为诊室负责人进行“坐诊”。各“诊室”根据业务分工，定期从仪器仪表、“三违”反思教育、员工思想疏导三个方面对支部安全生产中可能存在的“疾病隐患”进行“问诊检查”，从源头上解决因突发事件而影响正✤常生产的难题，为矿井安全生产提供优质高效、方便快捷的“诊疗”服务，实现了党建工作与安全生产的有效融合。

该公司安监大队党支部则针对安全员“干惯了、看惯了、习惯了”的思想，创新推行了“天平式倾斜”监管方法，鼓励党员干部主动承担起“重点、难点”“变化环节、异常区域”“难管队组、边远巷道”等监管任务。该党支部每班根据井下各作业点的实际情况，结合当班的工作重点进行任务分配，将急、难、险、重任务倾斜安排给党员ౠ，由他们进行现场跟班。

今年N1105工作面收尾期间，该党支部先后安排3名党员轮流在现场跟班值守，ꦏ切实加强收尾期间的工程质量管控，尤其在割最后一刀煤时，对工作面煤墙锚杆打设工作加强监管，保证了收尾质量。

“想职工所想、急职工所急”是该公司机运一队党支部在服务职工群众中所坚持的理念。为真实有效了𓃲解职工诉求，帮助职工群众解决他们最实际的问题，机运一队党支部建立了“问题”收购服务站，党员为“买方”，员工为“卖方”，通过划分买卖区域，由党员包保“购买”员工的工作建议、困难问题、诉求意愿等。

在收集到员工意见建议后，包保党员会将意见进行分类划分，并交由支部进行初步解决，解决不了的ඣ及时反馈到公司。征集到的安全生产、合理化建议、精益项目等由支部支委会进行讨论、分析、审核，合理🎀化进行采纳，并予以员工不同分值奖励。

据了解，该公司将持续开展“𒁃一支部一特色”创建活动，依托各基层党支部自身特点，不断创新党建活动形式和载体，让党建引领和中心工作发展互融互促。

（文 刘明星 常伟 霍明媚 ）

责任编辑：李世臣