五阳矿将深入推进学习型党组织建设作为提升党的自身建设水平、服务矿井发展大局的重要抓手，按照“以学正气、以学促新和学用结合、学以致用”的原则，抓思想聚合力，转作风强执行，实现了党ꦺ建工作的与时俱进，为矿井应对市场危机、破解生产难题提供了有力保证。

      推进学习型党组织建设首要解决的就是“学什么、如何学”的问题。结合当前形势任务和集团党建工作“1💜234”新思路，该矿认真研究，科学建立完善了“以‘6+1’为架构、以‘四大阵地’为渠道、以‘绩效管理’为举措的学习型党组织建设工作机制。其中，“6+1”指六个固定学习内容，一个动态学习内容,是统筹学习内容的架构。“四大阵地”：指“媒体宣传、集中学习、参观学习、活动教育”等阵地。是各级党组织学习的一个渠道。“绩效管理”：是推进学习型党组织建设的考评办法。

      为切实把这一工作机制落到实处，该矿坚持党委中心组带头学、支部党员集中学以及队级以上干部“每月读一本好书”等方式，全面加强各级党员干部党性、党风和反腐倡廉教育，增强大家贯彻执行上级工作部署的自觉性、主动性和创造性；按照“干一行、学一行、懂一行、精一行”的要求，用足用活职工培训课堂、道德讲堂、职工书屋、技能大师工作室、金牌员工工作室等平台和阵地，发挥现有人才技术优势，扎实开展“干部上讲台培训到现场”和“学理论、强素质，钻业务、提技能”比武练兵活动，在全矿营造🌺了全员学习、共同提高的良好氛围。

&n🍸bsp;     通过不断的知识积累和实践锻炼，促进了党员干部素质提升，加强了基层支部建设，同时，推动了人才培养，使穆春平、春树明等一大批大学生员工快速成长，挑起重担，并涌现出了以张书伟、段威为代表的 “三晋技术能手”，学习型党组织建设始终保持了旺盛的生机和活力。

     &nbಞsp;尤其是结合当前严峻的煤炭市场形势，该矿将“提质增效”作为推进学习型党组织的重要着力点和落脚点，聚焦节支降耗、降本增效、重点工程推进，积极为党员干部发挥引领示范作用压担子、搭平台，并要求每名党员干部结合部门工作职责和当前工作重点，调研一个创新课题，引领一个创新项目，切实抓好学习成果转化，先后实施完成了《综采工作面液压支架坡度规创新试验》、《应力集中区锚索防护套》《大功率炮泥机》等技术革新项目77项，经技术委员会审核，立项57项，验收44项。其中，《高瓦斯低透气性单一煤层强化增透技术研究》获得山西省科技进步三等奖；《孤岛工作面动压回采巷道围岩“平移”变形机理及控制技术研究》由山西省科技厅组织国内有关专家进行了成果鉴定，达到了国际先进水平，有效推动了常规工作创亮点，重点工作出经验，难点工作寻突破。

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（文 勇华）

责任编辑：杨萍