2014年,王庄矿在基层党支部持续开展“进支部、转作风、促提升”活动，保证了帮教工作的长效性，促ꦕ进了基层支部党建工作显著提升。

党委注力  督导把方向

      按照“重点突出、对口包保”原则，组织13个政工部门102名政工干部、各个党支部1—2名政工干部进行帮扶，每月深入基层党支部至少1次，对54个基层党𝓡支部的党建绩效管理机制运行、全国一流文明矿区建设、企业文化建设、党员教育🔯和管理、党建工作创新等9个方面进行帮扶，解决党支部的实际问题，了解支部现状，增进群众感情。

外部给力  帮扶促提升

      在“进支部、转作风、促提升”活动开展过程中，发现有些书记由于对支部工作不熟悉，无法尽快进入角色开展工作，还有些支部书记工作开展不到位、工作有疑惑、开展不顺利。针对这些问题，该矿积极发挥政工工作人员作用，从人力、智力上对其支持，并开展形式多样的帮扶活动。一是通过采取“走出去、请进来”的方式，向后进支部书记传授先进支部的工作好方法，带领后进支部书记去先进支部参观学习，同时借鉴先进支部抓党建工作的好经验和好做法，在支部试行开展。二是将基层精彩鲜活事例和好的经验做法，刊登在《王庄矿工报》、《党建与发展》和《德报》等杂志上，向各个支部发放ꦜ学习，供全矿职工借鉴。截至目前，该项活动工作人员共深入基层帮扶2300余次，解决问题3100余个，问题涉及年度计划书和月度任务书的规范编制、文明窗口和文明示范小组示范作用发挥及宣传、提升党员业务能力和理论素质、新理念的认识和灌输等方面。

自身发力  整改强基础

      在帮扶人员不间断的深入基层，发现问题、解决问题，广泛开展交心谈心活动中，支部党员干部共同就出现的问题查找原因，探讨强基础的办法措施。如在帮扶旅馆队党支部开展“十必讲十必做”中，该队书记对重点工作“十必讲十必做”如何开展好，怎么在𓄧工作中做出自己的特色，将本队工作一一进行了归纳，对哪些需要继续开展，哪些还需完善，哪些能够创新，进行💮了分类，找到了开展工作的好方法。

党员协力  旧貌换新颜

      支部通过班子带动、政工部门推动，党小组行动，逐级延伸，无缝链接，引领党员发挥作用。各队组要求每名党员干部认真学习《党章》、上级文件等。并结合本队实际，变成员工听得懂、看得清、记得住、学得快、用得上的内容进行宣讲，使全队职工很容易的领会到学习要点，不仅使全队党员干部的素质得到了很大提升，还使员🐷工学习的积极性得到很大增强。

（文   杨磊 郭雪飞）

责任编辑：杨萍