2014年，高河能源以♉提高党员综合素质为切入点，不断加强学习，改进工作作风，切实增强党员干部的服务力、向心力൩、创新力、勤政力，为矿井发展提供了强有力的人才保障。

       增强服务力。该矿通过逐步建立健全的学习制度，制定了详实的学习培训计划，通过🃏党委中心组学习、党员干部集体学习、理论研讨、专题调研、主题宣讲、专题讲座、党员培训等多种学习途径，不断提升党员干部自身素质，同时要求党员干部在工作中学习，在学习中工作，自觉学习先进经验，学习优秀文化，学习优良作风等，不断提高自身水平，增强广大党员服务矿井、服务职工的能力。

       增强向心力。该矿通过进一步巩固“党的群众路线教育实践活动”和“比、学、赶、帮、超”等活动成果，组织广大党员干部积极深入到基层、深入到职工中，以身作则，充分发挥党员先锋模范作用，通过规范办事程序，强化服务意识，切实提高办事效率和服♈务水平，进一步增强了党组织的凝聚力。

       增强创新力。该矿充分运用各项工作目标考核体系，激发广大党员的内在动力，鼓励党员干部改革创新，在工作中不断剔除陈规，带头自我革新，苦练技能，充分营造工作创新、服务创优，素质提高🍌、效率提升的良好工作氛围，进一步增强广大党员精益求精的创优意识和开拓进取的创新意识。

      增强勤政力。该矿完善了督查考核机制，建立起一套纵向到底、横向到边的严密“督查”﷽体系，严格实行制度，进一步强化对各项工作的督查，根据党员干部当前急需的知识和要提高的能力，进行不同层面的组织学习，切实解决党员干部队伍中存在的各种实际问题，做到督有目标、查有手段、考有凭据，有力地推进了党务工作的具体落实。

（文  张睿）

责任编辑：杨萍