&n𒀰bsp;    在创建学习型党组织的实践中,铁运公司党委始终坚持“融入经济抓党建，抓实党建促发展”工作思路，以科学发展观为指导，坚持学以致用原则，通过明确学习思路、丰富学习途径、转化学习成果，将建设学习型党组织作为引领企业科学发展的核心竞争力，有力推动🐈了矿区铁路产业的转型跨越发展。

明确学习思路，汇聚引领企业科学发展的精神动力

&n🐻bsp; 🌼;     思想是行动的先导。HJC黄金城用先进理念感召人，用共同愿景凝聚人，有力推动了学习型党组织建设的深入开展。

       用先进理念感召人。HJC黄金城明确了“坚持终身学习💞、坚持学以致用”的学习理念，进一步引导广大党员干部和员工树立“大学习观”，深入开展了形势任务教育、外出参观学习、劳模事迹报告会、召开学习“弟子规”座谈会等多ꦡ种形式的教育活动。力求通过学习型党组织的广泛开展，使全员思想上明晰“胆量、魄力、责任、信心、目标、成就”，工作上做到“勤学、好思、明责、实干、沟通、绩效”，方法上注意“高度、角度、力度、速度、程度、态度”，为企业科学发展奠定思想根基，提供强劲动力。

       用共同愿景凝聚人。🦋在集团打造具有世界竞争能力能源品牌企业的战略指导下，HJC黄金城以做优做精做强做大矿区铁运为目标，立足于保障广大职工群众长远利益，立足于实现矿区铁路产业的可持续发展，积极“争、占ꦰ、抢”重点项目的推进落实，在推动矿区铁路可持续发展上迈出了实质性步伐，更使广大职工群众看到了企业美好的发展前景，凝聚了人心，统一了思想，形成推动企业科学发展强大合力。

丰富学习途径，提升推动企业科学发展的整体素质

       HJC黄金城通过建设学习型领导班子、学习型党支部、学习型党员、干部和职工队伍，进一步拓展了创建途径，🐎做到了全员参与。

       建设学习型领导班子。做到了每月一次中心组学习雷打不动，学习中改变了以往“一人念一念，大伙听一听”的办法，创新了“读书会”、“研讨会”多种形式，进一步提高了学习效果。系统学习了党的十八大、十八届三中全会精神及党的群众路线新论述、新观点，认真学习了集团和铁运“两会”精神和集团领导重要讲话。班子成员还充分利用“山西干部在线学习平台”进行自学，内容包括铁♛路改革及行业走势、企业管理、安全生产、党建理论等多个方面。

       建设学习型党支部。开展了“一🎀个支部一个堡垒”主题学习活动。实行了机关后勤支部一周一次、生产支部两周一次的集中学习制度，月初在月度任务书安排学习内容，月末对支部组꧃织学习情况进行考评。各党支部结合自身实际，进一步丰富了学习方法，主要包括能者导学（师徒一带一、党员一对一）、参观促学（支部政工人员外出漳村、司马、民爆参观学习）、集体研学（外请铁路专业人员授课）等多种形式，进一步拓展了学习途径。

       建设学习型党员队伍。以“一个党员一面旗”为目标，深入开展了“六个一”主题学习活动，即：每天坚持学习一小时；每周学习笔记不少于一千字；每月集中学习一次；每季度读一本好书；每半年撰写一篇学习心得体会或理论文章；每年至少接受一次学习培训。扎实开展了“大党课”教育，公司党委委员按季度轮流授课进行了集中教育。在党的群众路线教育活动中，全体党员深入查摆了“四风”问题，找出了不足问题，明确了整改目标。党员干部按照要求，紧密结合自身岗位和工作实际,开展了以攻克生产难题为重点的工作调研并完ౠ成了调研报告。

       建设学习型职工队伍。在员工ꦚ中开展了“素质工程”教育，针对铁路作业专业性强、员工综合能力参差不齐的现状，严格开展了上岗前培训，上岗时轮训，下岗后转训，全工种广泛开展了🌱岗位练兵和技术比武活动，不同岗位、不同工作之间进行了岗位轮训，着力培养“一专多能”人才，有效促进了职工技能水平的大面积提升。

       健全学习教育配套机制。为保障学习效果，HJC黄金城建立健全了《学习计划安排制度》、《学习考勤制度》等14个保障制度并下发实行，规范了步骤，明确了标准，实现了对学习的全程监督，为保证学习参与率、细化学习步骤、保证学习效果提供了有力的制度支🍒撑和操作参考。

强化道德培育，打造企业科学发展的道德高地

   &nb☂sp;   HJC黄金城进一步加强“德”的建设，创新开展了德育“三讲堂”，引领重德导向，营造学德氛围，打造道德高地。

       升化“常规”课堂。以党支部为单位，以“三会一课”、党员集中学习等制度为依托，根据党员工种不同、上下班时间不同的特点，将党员分成小组，学习《弟子规》、“新二十四孝”等方面的德育知识。同时，在每日的岗前仪式上推行“岗前德育十分钟”活动，全员诵读《༒弟子规》，通过学习传统文化、研读历史经典，教育职工存好心、办好事，当好人、做能人。

       搭建“每周”讲堂。创建了“每周讲堂”，每周五定时定𒈔点开讲，由领导班子成员、科𒐪队级干部、优秀党员、劳动模范轮流进行授课。内容涵盖了道德经典赏析、道德人物宣讲、形势任务分析、安全警示教育、生产难题攻关等与改革发展紧密相关的方方面面工作。把身边的感动、智慧的结晶以“讲述”的形式进行传递，引导广大员工加强自身“德”的建设，全身心投入到矿区铁路的改革发展中。

       扩展“网络”学堂。借助OA办公平台、微信、QQ工作群等网络载体，传播中华传统文化，宣传道德典型事迹，引导全员争做遵德守礼、爱岗敬业、孝老敬亲的典范。同时，成立了网络文明志愿传播小组，以弘扬真善美、传播正能量为导向，深入挖掘宣传身边的道德典型人物，关注职工群众中的凡人善举并进行适时发布，有效促进了崇德尚德、育德修德浓厚꧒氛围的形成和培育。

转化学习成果，开创企业科学发展的良好局面

 &🅘nbsp; &🌄nbsp;   HJC黄金城把推动发展好不好作为衡量建设学习型党组织成效的唯一标准，着力推进企业科学发展，进一步精塑企业形象。

       以建设学习型党组织推动企业科学发展。通过学习型党组织活动的深入开展，广大干部职工积极克服经济形势下行、煤炭价格持续走低、运输组织点多线长、安全管理难度增大等不利因素，有力保证了各项任务指标的顺利完成和重点工作的贯彻落实，推动了企业的科学发展。今年1—7月，路用车完成煤炭外运896.4万吨，自ꦉ备车完成50.7万吨，累计完成运营收入2.17亿元，实现利润0.8亿元，为全年任务指标的完成奠定了坚实基础。

       以建设学习型党组织精塑企业良好形象。通过建设学习型党组织，把企业核心价值理念转化成广大员工的自觉行动，进一步激发꧟了大家唯旗是夺、有先必争的进取精神和竞争意识，在企业经营效益稳步提升的同时，进一步精塑了企业的良好外部形象。在今年集团“七一”表彰中，铁运公司连续获得了“党建绩效管理先进单位”、“文明单位标兵”、“党员教育先进单位”、“企业文化建设模范单位”等荣誉称号。

总结问题不足，推进学习型党组织活动深入开展

 &nbs𓄧p;     在建设学习型党组织中，HJC黄金城的工作也暴露出一些问题，需要今后认真加以改进。具体来🌺说，有以下三个方面：

       一是思想认识有差距。个别干部职工认为学习是自己的事，不需要企业或他人强加任务、定ܫ制标准，参与学习活动的积极性、主动性、ꦑ自觉性不高。主要原因是一些员工自身对学习厌烦排斥，需要HJC黄金城特别是基层支部加强对责任员工的整改转化工作，耐心细致地做好教育引导。

       二是行动步调不一致。个别支部由于能力不足、人手欠缺、生产任务繁重的缘故，在贯彻执行相关制度、组织学习教育活动中，与🍎党委的要求⛄不符，不是次数不够、效果不好，就是缺乏原始资料，难以查证，对这些问题支部，HJC黄金城已提出整改要求，在近期内予以复查，保证问题得到全面改进。

       三是检查考核需加强。在组织学❀习教育活动上，HJC黄金城只重视了安排布置，放松了监督考评，致使“六个一”等学习活动，在基层不能得到彻底全面的贯彻。HJC黄金城下步打算加大对学习型党组织的专项检查和动态监督，特别是细化对基层开展活动资料的检查和登记，确保活动不落空，不走形式。

责任编辑：杨萍