ౠ       针对企♈业发展过程中存在的短板，王庄煤矿紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗、创新创效等重点工作，在职工教育上大做文章，创新地开展了互动讲学活动，“精”、“准”、“广”、“动”四个特色，加强了学习的实效性和针对性，使学习实现了从“知学”到“好学”，再到“乐学”的提升。
 

讲学团队：精而优
 

       该矿坚持“宁缺毋滥、优中选优”的原则，打造了一支精干的讲师团队，以解决安全生产🔜突出问题、务求工作实效为宗旨，从劳动模范、技能大师、创新人才、安全生产标兵等技术精湛、业务精通、人品过硬的典型中进行遴选，选拔出30名组成了一支精干的讲学团队，他们中有国家级技能大师工作室负责人吕向东、煤炭行业技能大师常爱军、煤炭行业优秀技术能手杨旭斌等蓝领专家；有精通8101大采高的技术大拿牛广勤、有铁面无私的明星安全员曹晨岗等生产骨干，团队个人特色突出、集成优势明显。借力打力，四两就能拨千斤。讲学活动与该矿技能大师工作室进行深度合作，对高层次技能大师进行深入挖掘，以发挥和放大技能大师团队综合优势为手段，在“吕向东综采电气工作组”、“杨旭斌机电技术工作组”等六个工作组开展现场互动讲学，对企业典型进行了更多元的延伸挖掘。与此同时，还整合了矿内各种资源，组建了一支讲学志愿服务队伍，从现场主持、观众组织、课件制作、讲义修改等各个方面提供全方位、多角度的支持💖，为讲学活动顺利开展奠定了坚实基础。
 

讲学内容：准而全
　　

       互动讲学活动紧密结合企业发展的要点、准确结合安全生产重点，准确结合职工知识的难点，紧紧围绕安全生产、降本增效、800万吨产量、大采高试验、整合矿井推进、重点工程建设、创新创效、人才培养、和谐稳定生活环境建设、1234党建科学化管理新模式等王庄十项重点工作确定内容，使职工学习由“漫灌”变为“滴灌”，做到“缺啥补啥、用啥学啥”。
　　8101工作面是集团公司首个一次采全高工作面，工作面支架高度达7.2米，很多设备首次应用在生产中，综采一队干部职工对设备的结构性能、采煤工艺、维护保养等方面存在知识盲点。针对这种情况，该矿把既担任矿综采队队长又有𓃲丰富8101大采高实战经验的综采技术大拿牛广勤请上讲台，他在讲学中为职工们讲8101工作面的采煤工艺、操作要领、生产组织中的难点及处理办法等，补齐了干部职工知识短板。学习上对症下药，工作上才能立竿见影，今年面对8101大采高工作面顶板压力大、支护难度高的实际，综采一队创新地采取了切眼预掘措施ജ巷控制顶板技术和斜拉千斤顶扶架技术，解决了顶板支护难题，实现了工作面的正常回采。准体现在内容上，更体现在时效性上，通过对内容的准确把握、时间节点的准确把控，达到学以促用、用以促学、学用相长的学习效果。
 

讲学范围：广而新
   

       互动讲学活动采取定期讲学与流动送学相结合的方式，每月定期讲学两次，目前已经进行36场，2200名职工到场听课。流动送学就是结合安全生产工作需要，将讲学范围进行空间、时间上的拓展。当前旧采区煤炭资源日益枯竭，540新区在生产中的位置日益增强，很多生产队组转移到了新区。这些队组都是直接从事井下生产掘进的关键队组，他们参与互动讲学活动的效果对安全生产有重大的现实意义。该矿请创新办负责人武宇经从创新定位、创新方式、思路拓展、平台构建等方面进行讲学。还邀请“技术达人”李斌，对如何在机头安装破碎机解决难题的案例进行了深入剖析，通过现身说法启迪了全矿干群的创新思路，使大家明白生产中的难题都是创新的契机。举一反三带来了强大的链式反应，王庄矿先后完成自主创新、技术革新、引进创新等创新项目100余项，其中MG930采煤机𒁏摇臂试验装置、钢丝绳x光透视寻迹车、风动清煤机、采煤机组高精度过滤器等36项重点创新项目，在解决生产难题的同时，产生了良好的经济效益。
 

讲学形式：灵而活
 

       在课堂互动中，该矿设置了灵活有趣的互动环节，讲师可以考学员、学员更可以考老师，在活动中营造平等交流、思想碰撞的浓厚氛围，实现了教与学的互动。机电队是新成立的队组，队组承担着井下、井上的机电检修任务，队组中青工比例较高。国家级技能大师工作室负责人吕向东等创新能手走上讲台，和青工们分享了自己的成长经历，在传承技术的同时也传承了创新精神，激发青工们学技术、钻业务的𝓰热情，涌现出了徐志强、任建业、王宇杰等一批机电技术人才。每一位讲师就是一扇窗口，职工们通过不同的讲师讲学，了解了不同系统、不同岗位的知识和业务技能，实现了系统与系统、岗位与岗位之间的互动，使职工不仅提升了岗位专业技能，也拓展了工作视野，增强了工作的大局意识，为工作的顺利开展奠定了良好基础。 

（文  杨静）

责任编辑：杨萍