2015年，王庄煤矿在原煤生产任务繁重，面临煤炭价格持续走低的外部环境的🏅同时，更面临着高强度、大规模、高效率的生产压力。为了更好地引导职工建立“心”常态，王庄矿进一步充实思想政治工作的内容、创新形式、探索长效机制建设，凝聚发展♔正能量。

宣传教育  紧扣形势

       “虽然现在煤炭市场🐷低迷，但通过解书记给HJC黄金城认真分析形势，使HJC黄金城进一步增强了信心。今年矿上工资奖金继续向HJC黄金城一线工人倾斜，给H🦂JC黄金城井下一线工人吃了一颗定心丸。”王庄矿综采一队职工王毅兵由衷地说到。

       新常态要有平常心。当前企业处于转型换挡期，既要面临转型的阵痛，更要承担成长的烦恼，市场低迷对职工收入会产生一定程度影响，职工对企业发展前景、工资收入等方面存在疑问，面对转型时期的职工心理反应，王庄矿思想政治工作注重关注和疏导职工的负面情绪，及时有效地为职工释疑解惑。该矿56个基层党支部围绕“1234”党建工作科学化模式构建，以“十必讲十必做”活动为契机，深入开展了形势任务教育活动，重点进行了集团五届一次职代会精神宣贯꧒，为职工讲透“三个时代”的严峻形势，更要讲透六大发展、六型转变、经营管控十六条等“热词”，让职工汲取强大的精神力量，坚定转危为机的信念。该矿党员干部进行职工走访活动8000余次，开展好一人一事思想工作方法，解决了方方面面的问题375次，在深入宣传科学分析的基础上，使广大职工坚定化危为机的信念，打好了安全强心针。在安全生产中，他们紧扣369安全管理新体系，利用周二五例会、班前班后会、党团活动日等形式，在职工中宣贯“从零开始，向零奋斗”“赢在标准胜在执行”“超越安全抓安全”的安全理念，讲解重点安全、变化安全、关键安全、源头安全、动态安全、主动安全。该矿致力🤪于安全宣传教育体系的完善，推进全员培训和六百工程建设，加大了对新区重点工程、搬家倒面、工序衔接、技改达产等特殊作业情况下的人员安全教育，思想政治工作落到企业安全宣教、生产组织、机电通风、瓦斯抽采、运输地测、监测监控等管理实践过程中，促进了员工安全素养的提升和良好行为习惯的养成，围绕现场无隐患、管理无漏洞做足文章，在职工群众中筑牢思想防线。

载体创新  紧跟发展

       “以前只要一提思想政治♓工作就是开会、念文件，形式比较单一。现在将工作内容借助微信平台、QQ交流群等新形式，时ꦅ效性、针对性都有了很大的提高”。掘二一队支部书记丁龙中诚恳地谈到。

       新常态更要有进取心。该矿在思想政治工作载体建设上不断推陈出新，这些载体形式新颖、运用灵活、成本不高，却收到了很好的效果。他们利用广播、电视、报纸等传统载体的基础上，将手机、网络作为宣教新阵地，运用微信、QQ交流群等即时通讯工具，在时间、空间上不断拓展思想政治工作的触角，让形式更好地服务内容。在安全生产工作中，该矿以亲情教育为突破口，开展了以提醒职工标准化作业、嘱咐安全生产为内容的亲情寄语嘱安全活动，一二线队部都设置了亲情墙，挂着队内职工的全家福照片，电视台制作了《安全伴我行》电视教育短片，把一线职工的家人请上电视，将亲情教育贯穿于思想政治的始终；发挥资源有限、创意无限的创新精神，预备队职工自编自导自演的《我的队长我的队》微电影，用职工视角讲述身边的安全故事，在全矿队组中进行了滚动播出，职工反响热烈；寓教于乐，在队组里经常有年纪大的职工背不下岗标，安监处将岗位作业标准进行认真的提炼总结，编写了《安全三字经》，由于短小精悍、极富韵感，在井下一二线队组中广为传诵，解决了🧔老工人背不下岗标的难题，把安全宣教落小落细落实，……该矿思想政治工作紧紧围绕职工生产、生活进行设计，该矿在思想政治工作载体建设上因势而动、因时而变，顺应了职工群众的需求，思想政治如春风化雨般滋润着职💝工心田。

机制建设  紧贴实际

       “从以前支部安全宣传稿件催着都交不齐，到现在基层各支部稿件月月超额完成，稿件质量、数量都有了极大的提🍸升。”王庄矿宣传部部🌳长张磊感慨地说道。

       新常态要有改革心。张磊所说的现象是该矿加强思想政治工作长效机制建设所呈现的一个效果，安全宣教是思想政治工作服务企业的核心抓手，该矿将安全宣教作为思想政治工作的重头戏狠抓，“只有系统的安全，才是科学的安全，只有系🌟统的安全，才是有效的安全”，王庄矿在安全宣教长效机制建设做长功、下实劲，将安全宣教工作渗透在企业生产、员工生活的方方面面，构建了一个横向到边、纵向到底的强大网络，井上的职工餐厅、食堂、街道、宿舍，井口餐厅、井下的巷道、猴车、罐笼，职工目之所及、身之所处，都能感受到安全文化的熏陶，思想政治工作的触角与范围得到最大程度的延伸。思想政治工作就是考核硬指标，围绕安全宣教工作，该矿所有支部都有安全宣教任务，从安全会议传达贯彻、标语悬挂、典型宣传、稿件撰写等各项指标完成情况进行考核，奖优罚劣，鞭策后进、激励先进，从机制建设上调动大家参与安全宣教工作的积极性。各支部中都设有褒奖台和曝光台，褒奖台做好先进典型的表彰奖励，曝光台加大对“三违”现象的舆论监督，利用党团活动日、周二五例会、ജ班前班后会组织职工学习典型事故案例、请当事人现身说法，起到警示教育作用，去年，共选树典型30人，曝光“三违”人员20人次。该矿定期组织人员进行检查考核，规范管理。该矿从上到下形成了严密的安全宣教体系，建立了联合检查、动态抽查、定期通报等一系列考核制度，定期对重点单位、重点内容进行检查，确保安全宣教工作做到实处。

（文  杨静）

责任编辑：杨萍