来源： 本站 时间：2016-04-14 17:01:24
郭庄煤业为员工搭建起学习平台，调动他们立足岗位，学技能、提素质的积极性，提高了员工队伍的整体水平。
首先是以培育高级技工、提升技术等级为目标，每年举办岗位练兵、技术比武活动，开展拜师学艺活动，学绝技、练绝活，先后涌现出近百名优秀青年技术能手。其次是开通远程教育网络，广泛运用电脑多媒体技术、现代信息系统，使广大职工获得新𒈔知识新技术的渠道拓宽、方式多元、节奏加快。三是加强职工岗位行为规范系统教育，形成切合生产实际、涵盖井上井下各专业工种的《手指口述安全确认法工作手册》，做到从机关到队组、从岗位到个人，事事有标准🔯，处处有规范，保证职工安全、实现矿井的长治久安。四是把职工培训办到班组、采掘头面，进行实实在在的现场示范教学；把有丰富安全生产经验的管理人员、技术大拿请到培训中心为职工集中上课；拍摄新设备使用教学片，把枯燥无味的技能培训变成易学易懂、图文并茂的趣味“电影”，让职工看得见、听得懂，易接受，形成以培训中心为龙头、以实践基地为依托、以基层活动载体为补充的培训格局。五是为职工设置职业生涯发展规划，建立文化、技能、职称三条职业发展通道，使每一位职工都有机会晋升晋职，激发员工学习知识，学习技术的积极性，变“要我学习”向“我要学习”转变。
（文 陈昊婧)
责任编辑：杨萍
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