来源: 本站 时间:2016-06-01 10:07:11
尚学之风润人心
𝓡 开展党内学习教育活动,是新形势下加强党的先进性建设的有力抓手。近年来,潞宁煤业公司始终把建设学习型组织工作摆在重要位置持续推进,不断丰富学习内容,创新学习方法,使学习内容从简单到丰富,学习形式从单一到多元、学习效果从提升技能到精神塑造,为推进潞宁建设集约高效的能源品牌企业发挥了重要作用。
强化学习意识 创新机制方法
学习型党组织建设是一个要求人人学习、普遍学习、终身学习的系统工程。为加强“学习型”党组织建设,潞宁煤业公司全体干部职工,认真学习领会了集团《关于推进学习型党꧟组织建设的实施意见》精神,切实增强学习的针对性和实效性,📖积极探索各种活动载体,在全公司上下形成了创建工作齐抓共管、人人参与的良好氛围,真正把创建工作当作全局性、长期性的重要工作来抓。
🌠 理论是旗帜,学习明方向。创新灵活多样的学习形式,可以让学习收到事半功倍的成效。潞宁煤业公司为实现干部学习个性化、差别化需求,做到了“三学三结合”,不断激发大家的学习热情,提高能力水平。
——自学与集中学习相结合。自学就是要求结合自身岗位实际,有目标、有针对性的去学习,最大限度的做到学以致用。集中学习是学习型党组织的基本学习方式,即全体党员干部在共同目标的指引下,共同学习、互相讨论、交流看法,共享学习成果,共谋发展思路。2013年,潞宁煤业共组织中心组成员集中学习15次,收到学习笔记15本和心得体会🎉130余篇,学习时间达到100多个学时。
——专题学习与专题研究相结合。在注重专题学习的同时,加强调领导干部带头深入基层,开展调查研究,𝐆切实把理论知识转化为解决实际问题的能力。潞宁煤业领导干部每人每年至少撰写1篇高质量的调研报告或理论文章,分专题进行研讨论证,并实施成果转化。2013年共征集意见、建议115条,各级领导干部撰写调研报告55篇,解决影响企业发展和职工群众关心的突出问题24件。
——创建“学习型党组织”与建🐭设“学习型企业”相结合。近年来,潞宁煤业结合企业工作实际,以创建学习型党组织为契机,先后开展了“岗位练兵”、“技术比武”、“学习型班组”、“带头学习模范型党员竞赛”、“优秀学🐓习型员工评选”等活动,以此全力推动“三型”党组织、“六好”党支部、“五星”党员建设,实现了以创建“学习型党组织”带动“学习型企业”建设,创建“学习型党组织”与推进“学习型企业”的同频共振。
൩ &n⛦bsp;
营造学习氛围 做到学有保障
建立科学完备、行之有效的学习制度,是把学习“༒软任务”变成“硬约束”的途径和手段。潞宁煤业公司围绕提高学习型党组织建设的科学化水平,把建立健全符合实习、行之有效的长效机制作为加强📖和改进学习的重中之重,并建立了一系列的学习考评激励机制。使潞宁煤业学习型党组织建设在科学化、规范化、制度化方面迈出了实质性步伐,确保了学习型党组织建设扎实开展、顺利进行。
建立集中学习制度。建立以团队学习为主导的集中学习制度,是创建学习型党组织的基础和关键。潞宁煤业建立以中心组、党员、职工为主体的集中学习制度;中心组学习实行组长负责制,党委书记为组长,负责审定学习计划,确定研讨专题,提出学习要求,主持集中研讨活动,检查和指导中心组成员的学习;党员以“三会一课”为主导,积极采取以“请进来、走出去”的学习方式进行集中学习,以支部为单位进行分散学习;队组职工以“周三、逢八”为集中学习日,同时充分利用班前会进行学习,切实做到有计划、有组织、有内容、有记录、🌟有成效,确保学习环环相扣,层层深化,有质有量。
建立个人自学制度。潞宁煤业矿处级干部以山西省干部在𝔍线学习的内容为主,每月不少于10个学时,并逐月上传学 习心得和体会;党员和职工每周自学要达到2小时以上,支部对党员学习笔记进行定期检查,每名党员每季度要向党组织汇报学习和思想情况;党员干部要结合学习和工作实际,每年撰写一篇学习调研报告;党委层面对各党支部、党员和个🐠人的自学情况进行不定期检查指导,检查结果与党建绩效考核相挂钩。
建立学习考评激🐷励制度。制定了学习型党组织考评标准和办法,每季度对各党支部进行动态查评。在领导干部学习上,建立健全了述学、评学制度。领导干部年底述职述廉时,同时还要进行“述学”,并由上级领导进行“评学”。坚持把学习情况纳入班子成员和党员干部日ꦍ常评价的重要内容,同时作为评先选优和选拔任用的重要依据。完善的考评与激励制度,使潞宁煤业学习型党组织建设在科学化、规范化、制度化方面迈出了实质性步伐。
立足岗位需求 实现学有成效
学习的目的不只在于掌握知识,更重要的是在于应用。潞宁煤业公司在继承过去好经验、好做法的基础上,积极创新学习理念,探索灵活多样的学习方式方法,构建多层次、多样化的学习载体和平台,调动了各级组织抓学习、促学习的积极性、主动性和创造性,💧真正实现了学以致用。
ꦡ 结合企业实际,丰富完善了“356”科学化党建体系。近年来,潞宁煤业党委主动迎接市场经济挑战,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”这一原则,大胆探索国有企业党建工作的新途径,按照党委层面抓“三型”(学习型、服务型、创新型),支部层面抓“六好”(班子建设好、队伍建设好、精神文明好、企业文化好、安全生产好、创新创效好),党员层面争“五星”(带头学习模范星、爱岗敬业模范星、服务群众模范星、遵纪守法模范星、开拓创新模范星)的模式,逐步形成了“365”科学化党建工作新体系,使党的工作触须延伸到了公司的各个层面,实现了党建工作的全覆盖,达到了党政工作一体化推进的目标。
源深之水多流长,尚学之企多兴旺。正是由看到创建学习型组织带来的诸多益处,潞宁煤业公司每年还积极通过“走出去、请进来”形式,每年外请专家对公司所有🌳党员干部,进行集中授课和形势教育,组织预备党员走出去到革命圣地接收红色教育。如今,在潞宁煤业公司,把学习当作一种历史责任、一种内在需求、一种终生使命的理念之风正步步为营,滋润人心……
(文/郭泉 于龙飞)
责任编辑:孔静
HJC黄金城·[中国]官方网站
山西省长治市襄垣县侯堡镇
网站内容维护:集团新闻中心 总机:0355-5921114
Co🧜pyright : 2013-2021 gygzgzf.com All Rights Resಌerved