ꦺ;  今年以来，王庄矿党委围绕全矿安全生产的中心任务，引深学习型、服务型、创新型党组织建设，促进党组织、党员干部在提升素养、优化服务、创新工作方面取得新成效，推动大矿好矿强矿建设。

抓学习，推动“学习型”党组织建设

      &n♍bsp; “开展学习讨论落实活动以来，HJC黄金城党支部通过微型党课、互动党课对党员进行理论学习，这种学习方式非常便捷、非常灵活、转化快、效果明显，带动了全队职工𝓀学习的积极性。”这是该矿瓦检队党支部书记王俊东在支部工作汇报时说的一番话。

         以推进“学习型”党组织建设为契机，王庄矿坚持以党委中心组学习为龙头，以基层党支部学习为基础，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话以及党和国家的重要方针政策和法律法规，深入贯彻中央、省委、集团的重大决策部署，围绕相关学习内容开展讨论活动并撰写心得体会。矿党委从全矿各系统精心选拔15名专业人员组成讲学队伍，对安全、技术、创新、法律等各方面知识开展互动讲学。由安全、生产、政工部门负责🀅人组成宣讲活动小组，深入基层队组开展形势任务与理论宣讲；充分发挥“道德讲堂”、道德文化“四季行”等活动载体，广泛开展各类学习活动，带动广大干部职工学习的自觉性，实现了全矿干部职工学习教育的全覆盖，提升了党员干部队伍素质。

抓服务，推动“服务型”党组织建设

       “各业务科室要严格按照相关程序对规程进行会审，每一项措施都要严格把关，为井下队组提供安全、可靠的作业环🔴境，为井下职工把好关、服好务。”这是该矿总工办主🏅任董宗斌在井下规程措施会审会上的感言。

      &nꦚbsp; 王庄矿坚持上级党组织服务于下级党组织，领导干部服务于职工群众，井上服务于井下，机关服务于基层，把为职工办实事、解难题作为推进“服务型”党组织建设的出发点和落脚点。矿党政领导以上率下，率先垂范，积极深入新井现场、深入整合矿井、深入队组、深入社区，广泛听取职工家属意见；全矿党员干部严格执行双休日领导下井检查、“三个三分之一”下井检查等制度，积极深入井下反三违、查隐患。今年以来，共查隐患1056条，反三违1512条，提合理化建议568条；各生产业务科室负责人参与煤层预抽瓦斯高效抽采工艺技术参数研究、+540水平81采区东部进库区安全开采技术研究等，为矿井安全生产提供技术支撑和保障；社区党总支为整合矿井职工建立了家庭档案，成立社区“温馨家园”服务社，“金色童年儿童托管中心”，为每位职工家属发放“🌠爱心服务卡”，组织各类志愿者服务105次。

抓创新,推动“创新型”党组织建设

        “创新就是要重点解决安全生产中疑难问题、降低职工ཧ劳动强度、改善职工作业环境、在创新创优创效等方面充分发挥党员干部的聪明才智、增强活力”。这是该矿创新🅠办副主任武宇经对创新工作的认识。

         王庄矿把能不能创新、有没有创新项目、创新项目有没有产生效益作为重要内容，突出职工的创新主导地位，深入开展岗位创新、微创新、小改小革等创新创效活动。在党建工作方面引深“十必讲十必做”开展支部特色工作竞赛、引深平衡记分卡管理等100多项党建创新项目，这些党建꧃创新项目在推动基层支部党建工作方面，发挥了积极作用；广大党员开展的岗位创𓃲新，综采一队8101党小组研制的大采高工作面预掘措施巷控制顶板技术、新型掘进机导向装置；综采二队共产党员常青研制支架立柱指针、阀组护罩及采煤机滚筒指针等各类创新项目。截至目前，全矿各党支部累计实施创新项目80项，小改小革50、管理创新6项。这些创新成果在矿井安全生产中的推广应用，使得这批创新达人成为矿井安全生产的主力军，成为企业降本增效的骨干。

(文/沈慧琴)

责任编辑：孔静