“下面💜，请运输三队党支部杨双喜讲参加集团支部书记集中培训心得。”

       “这次参加集♏团支部书记集中培训，收获很多。有幸与集团兄弟单位的支部书记交流工作心得，让我的工作思路更加理开阔。……”运输三队党支部书记杨双喜谈起了参加培训的感受。

  💜;   &n✃bsp;  台上、台下的参会人员认真聆听，不时大家点头认可。这是五阳煤矿每月一次支部工作绩效通报会上的讲评侧记。

         五阳煤矿在每月一次支部工作绩效通报会上，创新性增加了一个环节，把话筒交给支部书记，由支部书记讲工作心得、工作经验、工作差距，这一举措被支部书记称✅为五阳模式“开讲啦”。

         该矿通过创新性增设支部书记讲评环节，一改开会时部门总结工作、安排工作的老套套，每月请六名支部书记到台上讲工作，重点把如何落实工作、怎样推进工作，工作中有哪些创新点、有哪些问题一一进行讲评，讲评不“穿靴戴帽”，见人见事，直接了当把支部特色讲出来，把支部工作完成情况“晒出来”，把存在问题“抖出来”，大家心中都有杆称，哪个支部工作实、有特色，是学习的榜样，哪个支部工作差、问题多，在下一步工作中举一反三进行改进。讲评结束后，由党委领导点评，形成了互动，使得会议现场气氛变得不再沉闷，有了“听头”。该矿实施支部书记讲评以来，累计60人次上台进行了交💃流讲评，工作中支部之间相互学习、相🦄互进步的氛围更加浓厚。

          五阳煤矿在丰富深化“1234”党建工作新模式中，把创新融入到党建🍷工作的各个环节，以创新增活力、强绩效，通过创新实施支部书记互动讲评的方式，有效形成了“鲶鱼效应”，调动了各级党组织围绕中心抓工作特色、抓创新的自觉性和主动性，推动了各项工作扎实开展。                         &nℱbsp;         

(文/申建飞)

责任编辑：孔静