&nbs﷽p;        “立足岗位，尽职尽责!”这是一缘煤业探放水队党支部书记、漳村煤矿2๊015年度“明星共产党员”李振国的工作格言。他是一名普通的基层党支部书记，但是了解他的人却说他是一名了不得“专家”，专治职工遇到的各种“疑难杂症”，诸如职工思想波动大、工作不积极、安全意识薄弱等问题碰到他最后都能引刃而解。

          解决职工思想波动问题。刚到探放水队时，职工思想不稳定波动大，干群关系也不融洽，凝聚力差。2014年10月4日出现了职工罢工、拒绝下井等严峻问题。他立刻与队长碰头制定帮教方案，并召集全队队干组成帮教小组，及时找职工以及家属谈心，讲罢工的严重性、利害关系，讲全国煤炭形势、矿山发展前景，让大家从大局着想，维护本队和矿上的形象，通过队干们与职工、家属的一遍遍沟通，终于化解了这场危机，10月5日全队ꦗ恢复了正常运转。对于这次帮教职工反映出的问题，他进行了一一解决，譬如打钻时职工衣服常被水淋湿问题，他及时打申请，主动找领导讲解职工在打钻时的工作情况，并与职能部门协调，配备了雨衣雨裤，为职工创造了一个良好的工作环境。

           解决职工消极怠工问题。今年4月份，部分队干反映职工下井出勤率不高，严重影响到了钻孔月进尺任务的完成。李振国立及进行了走访谈心，了解到是这些职工基本上是因为最近工作强度大，多干了活但没有多挣到钱，出现消极怠工情绪。他首先向矿领导提出了提高钻孔单价的申请，经矿领导研究后钻孔单价原来的13.37元/米提高到了现在的15.37元/米。同时他在四个班组中开展了“班组安全好、月进尺最多、个人无违章、不掉钻杆钻头、现场文明好”的劳动竞赛活动，优胜者月底奖励1000分꧅，极大地调动了全队职工的工作积极性，出现了在下个班来接班，当班还不情愿停钻的现象，钻孔月进尺由原来每月2000米不到，提高到现在的6000米、7000米、8000米，在5月份突破了10000米进尺，创造了探放水队打钻的最好记录。

           解决职工安全思想薄弱问题。对于队𒊎组暴露出的“三违”现象，他归结为职工安全思想薄弱，为了解决这个问题，他每日都在岗前仪式上讲安全要点、注意事项，及时传达调度会精神，通报兄弟单位发生的事故。让大家举一反三，看看还存在哪些隐患，如何预防，有哪些短板，如何整改，要求大家学会危险源辨识。并且不断给职工讲整合矿井在安全上更是出不起一点点事故，一旦出事故，肯定就要关闭矿井，教育大家不能当一缘的罪人。当他发现职工为了图省事不按标准作业或出现不规范行为，就及时进行制止，现场给职工讲解违章的后果与危害。与职工开展算 “事故账、经济账、亲情帐”，严格要求职工按照标准进行作业。现在该队职工的安全意识有了较大提高，发现安全隐患能及时处理和汇报，并能主动按要求做好安全防护，实现了安全生产零事故。

(文/ 申海璐)

责任编辑：孔静