近日，漳村矿开拓二队的两名职工小崔和小张红着脸🏅从支部书记的办公室走出来，嘴里还念叨着“以后咱可不干这事了，太败兴了！今后咱俩和好了啊，呵呵呵……”

       “发🌺生了什么事情？他们为什么要羞愧脸红呢？难道是挨批评了？”怀着一颗好奇꧙心，笔者走进了开拓二队李书记的办公室。经过了解，才知道小崔和小张是由于当班的分工问题而在井下发生争吵，被跟班队干发现后，及时制止了他们的争吵，并报给了支部书记。这才被列为了谈访对象，被书记约谈，并在《五必谈、五必访信息登记表》上签了名。这才出现开始那一幕。

        当前，煤炭行业进入前所未有的低谷时期，煤炭价格低位运行，企业经营困难。在严峻的市场形势下，职工的思想动态确实需要迫切关注。对此，漳村矿积极行动，在全矿各支部进一步规范开展了“五必谈、五必访”活动，通过面对面的谈访、心与心的交流ඣ，引导广大干部职工主动适应新常态、积极进入新状态，以一种积极的、充满“正能量”的心态积极“冬泳”应对当前形势。

         “五必谈”和“五必访”，就是新上岗🅠的员工必谈（包括岗位发生变动的员工），有违章的员工必谈，员工间发生矛盾必谈🅰（发生口角、打架，各种纠纷等），思想出现矛盾的员工必谈（受到批评处分，精神萎靡不振、情绪低落，对队组、车间的工作有疑惑、不满等），组织观念淡薄必谈（包括经常迟到早退、不参加集体活动，不遵守支部各项纪律、没有集体意识的员工）；缺勤旷工的员工必访，生病住院的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭生活有困难的员工必访（亲人生病、子女上学、大病住院等），家庭有矛盾的员工必访（家庭不和睦、夫妻间经常吵架等）。

        活动中，该矿首先要求各支部确定访谈对象。一旦发现员工出现“五必谈、五必访”规定的情况时，且确实需要通过家访谈心的方式进行处理解决，则确定其为访谈对象。其次明确访🅠谈责任人。将各支部书记确定为开展思想政治工作家访谈心的第一责任人。特殊情况下，可根据工作实际，由所在队组、车间的分管领导进行访谈。再次要做好访谈记录。各支部都明确1名相对固定的访谈记录人，负责对访谈过程、特别是要对重要细节进行概括记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记录，访谈对象要进行签字确认。同时，还要适时进行回访，使访谈工作做到闭合管理。在首次访谈后半个月内要适时进行再谈、回访，♐也可通过一段时间的观察，看其思想、态度、行为是否真正发生改观，没有变化、一意孤行的要向上级党组织、有关部门进行反馈，进一步加强思想管教约束，确保访谈工作落到实处、取得实效。

(文\常荣)

责任编辑：孔静