在学习型基层党组织建设中，漳村矿选矸车间精确把准脉搏，按需配比药方，坚持“变化学、多样学、兴趣学、灵活学”的原则，采取多种途径、多种形式，不断推进学习型基层党组织建设，取得了明显的效果。

 

“开放式”学习

 

        “车间之声广播开播”。以前是会上念，会后忘，为了改进这样的 “流水式”学习方式，该车间支部充分利用车间四通八达的语音广播系统，在每天三班中皮带停机检修的空闲时间，将需要学习的文件精神、安全知识、注意事项、HJC黄金城人道德规范一百条等内容，通过广播传达到每名职工，不仅未耽误正常的工作检修，还充分利用职工休息调整时间再次巩固了所学知识，达到了回炉学习的良好效果。

         “口袋书装进口袋”。为了能让职工们随时随地学习，该支部专门将“双三”知识、安全规程、企业文化理念等内容，印制到巴掌大的卡片上，分发给每名职工，督促他们养成随时学习的好习惯，由于卡片正好能够放在口袋里便于携带，所以被职工们亲切的称为“口袋书”。

          “原创歌曲唱响车间”。该车间党支部针对部分职工理解力不强、记忆力较差的状况，经过思考调研，将一些特别重要的内容，如岗位标准、安全规程等，自编自创成了一首首朗朗上口的歌曲，通过音乐的形式潜移默化地加深记忆。不仅如此，他们还通过下载“读书郎”软件、配备录音笔、“一对一专享培训”等形式，最大程度的解决了这部分职工的学习难问题。

“趣课堂”学习

 

           为增加学习的多样性，避免出现“单调化、枯燥化、形式化”的“过场式”学习，选矸车间在不断创新、丰富传统学习方式方法的基础上，还通过“嵌入式”学习方式，使学习变成一种工作、生活中的乐趣。

          在“三严三实”专题教育中，选矸车间党支部改变以“文件传达、文件解读、文件学习”的方式，在网上购买了一批红色经典故事、红色教育系列连环画，供大家阅读学习，采取这种方式后，职工们一致反映，通过这种方式，使大家更加深刻地明白了“三严三实”的具体内涵。另外，该车间还通过央视网下载了《筑梦中国》的纪录片，采取集中观看和个人观看的方式，让大家在强烈的视觉冲击中感受责任和担当。

       提高学习的主动性和针对性，是提高学习实效性的根本所在。选矸车间坚持“在干中学、在学中干，在破题中学习、在学习中破题”的工作理念，以“提升职工学习力、创新力”为抓手，针对车间老工人理论知识缺乏、新工人实践能力弱的“技术断层”特点，在车间内部开展了“班组比一比、个人赛一赛”活动，并通过设立“机电检修教育实践基地”、“班组内部擂台”等形式，引导职工敢于向难题攻关、勇于向疑惑要答案。自去年以来，在职工们的积极参与下，先后实施了10余项小改小革，今年该车间的“拉矸二部皮带改制”小革新，仅材料费一项就节约资金25万余元，拉矸皮带原来每年更换6次，革新后一年约3次就可以满足生产，成本投入降低了50%，在节约成本的同时也极大地激发起职工的学习欲望，为车间储蓄后备人才力量提供了坚强的保证。

 

“云平台”学习

 

         当前，“互联网”已经成为时代特征。网上QQ、手机微信等早已成为人们生活、工作的一部分。选矸车间借助强大的网络媒介，先后开通了《选矸车间手机报》、《选矸车间周周见微信群》、《选矸车间你读了吗QQ云平台》等信息平台，内容从车间动态、安全警示语，到矿区新闻、领导讲话，再到煤炭形势任务教育、国家宏观政策等信息，包罗万象、面面俱到。同时，还利用图片、视频、语音等形式，通过图文并茂的立体展现方式，第一时间将重要信息推送到每名职工的接收终端，真正实现了无处不在的学习，无时无刻的学习。截至目前，每周一期的手机报共推送70余期；不定期推送的车间微信快报，已达60余期，累计推送字节200余万。

 

(文\牛小科  靳燕玲)