来源: 本站 时间:2016-10-22 11:02:50
&nbs𝐆p; “面对当前新常态,深入开展‘创建星级支部、争当品牌党员’活动,引导基层党支部和广大党员在迎接市场挑战、推进矿井发展的生动实践中建堡垒、争先锋、树品牌、创业绩。”
常村矿年初就对党组织建设提出了具体要求,通过三个季度的扎实运行,该矿“创建星级支部、争当品牌党员”活ꦬ动已显现出强大的生命力和创造力,激发出了党组织和党员队伍的无限生机与活力。
一支部一特色
“到2015年6月,全矿所有党支部都要达到‘三星级’标准;到2015年底,80%以上的党支部要达到‘四星级’;到2016年,60%以上党支部达到‘五星级’标准。”常村矿党委组织部负责活动的组织实施,在制定活动方案时将领导的要求化作了全矿“星🌌级”支部创建目标。
为了完成这一目标,该矿各支部结合自身实际,紧紧围绕矿井安全生产、经营销售、创新创效、和谐稳定等开展工作,逐步形成了🅠本支部的特色和亮点,涌现出了一大批好经验、好做法。综采二队党支部运行了“三个三工作法”、综采安装队党支部实行了“安装系统目视化管理”、综掘1.3队党支部开展了“四比四赛”活动、开拓炮掘队党支部提出了“一班一带”、供电队党支部创建了“三一”管理新模式、皮带🍷队党支部开展了“五好”班组竞赛活动、运搬二队党支部建立了“三包四评”激励机制等。
今年,该矿61个党支部,开展创新项目73项,一支部一特色。井下一二线、地面生产单位要紧扣本单位、本系统工作实际,抓安全、促生产ꦜ、搞创新、提质效,队组安全水平、正规循环率明显提升,“三违”率显著下降。后勤服务单位、机关科室坚守职责,严守纪律,严格执行矿党政各项部署,圆满了完成本部门、本系统各项目标任务。全矿各支部通过创新做法、特色工作,有效推进了绩效管理、队伍建设、民主管理、创新创效等方面工作,全面提升了党支部工作质效。同时,各支部还通过创建“星级支部”,有力地促进了党风廉政建设、社会综合治理、信访矛盾化解、精神文明创建、困难职工帮扶等各项工作,为矿井改革发展营造了安定团结的政治环境。
一党员一品牌
“高建平,男,1975年出生ꦍ,现为供电队副队长。他从施工方案、超前准备、节点把控等环节入手,盯现场、控变化、解难题,确保了全矿供电系统在不影响全矿安全生产的前提下的𒉰顺利改造、优化。”“崔广元,男,……”在常村矿办公楼一层大厅里,三季度十名品牌党员的先进事迹简介被制作成宣传图板,成为大家学习的榜样。
今年以来,常村煤矿在开展创建星级支部的同时,还开展了争当品牌党员活动,一名党员就是一个品牌,一个品牌折射一片星光。特别是三季度以来,该矿党委对品牌党员的评选更加注重质量,严格筛选、层层把关,真正把职工群众认可的先进党员选了出来,激励广大党员按照共产党员的标准严格要求自己,在矿井急、难、险、重等岗位上,充分发挥党员的先锋模范和引领带动作用,用行动建塑形象,用榜样突显价值,争做矿井建设👍中的品牌形象。
活动中,广大党员立足本职岗位,重点在八个方面争做品牌。一是争做尚德品牌,自觉遵守社会公德、职业道德和෴家庭美德及各项规章制度。二是争做学习品牌,创新学习的方式方法,主动自学理论知识,文化知识和业务知识。三是争做创新品牌,积极参与本单位在安全生产、经营管理、技术改革、党建工作方面的创新。四是争做安全品牌,模范遵守各项安全规章制度,本人及所保包班组或群众无严重。五是争做管理品牌,不断丰富管理知识,积累管理经验,在本单位各项管理工作中精细精准,争当“管理能手”。六是争做服务品牌,至少包保3名群众,深入群众,切实解决职工群众的困难。七是争做节俭品牌,积极参与“降本增效”活动,从自身做起,并能带动身边职工参与“降本增效”。八是争做奉献品牌积极主动履行岗位职责,勇于承担急难险重的工作任务,在本职岗位上做出佳绩,默默奉献。
🦹 今年以来,全矿共涌现出46名品牌党员,这些党员时时刻刻冲在前,事事处处做表率,他们的先进事迹散发出了熠熠星光,激励着其他党员干部向他们看齐,发挥了良好的示范带头作用,特别是在企业面临经营困难的情况下,引领广大职🐠工掀起争当“专家职工、金牌职工、首席职工”的热潮,增强了全矿职工的应对危机、化危为机的信心和决心。
一载体一舞台
常村煤矿矿从党委、部门、支部三个层面,支部建设、党员管理两个方面,立足实际,丰富内容、大胆尝试、创⛄建载体,认真开展“创建星级党支部、争当品牌党员”活动,搭建了党建工作的“星光舞台”,使基层党建工作更好地把握了规律性、富于了创造性、体现了时代性。
今年以来,该矿党委结合“三严三实”专题教育,利用中心组学习以及主动选学、经典导学、互动讲学等“三大平台”,坚持“抓两头,带中间”,将学习与矿井安全、生产、经营、改革、稳定等任务有💫机结合,尤其是对照“三严三实”这面镜子,找问题、查症结,将学习的成果转化为解决问题的办法,全力做到了“五查五提升”,即:查党建任务完成情况,提升基层基础工作;查发展目标完成情况,提升工作推进质量;查民意诉求解决情况,提升基层服务水平;查民生问题改善情况,提升职工幸福指数;查“两个责任”落实情况,提升廉政建设水平。
&༒nbsp; 为了全面提升支部书记工作能力,该矿党委还开展了“党支部书记论坛”活动,每月由政工部门督导支部提炼总结工作特色,挑选出有好经验好做法的支部,在的支部书记会上作经验交流。截止目前,共有18位党支部书记走❀上了“支部书记论坛”,向其他支部书记展示本支部的特色做法。通过党支部书记论坛这一平台,让“好书记”为其他支部树立了标杆,让好经验为全矿60多个党支部开展工作提供了重要参考,全矿各支部工作在互相学习中得到了有效提升。
为进一步加强党员教育管理,该矿出台了《常村煤矿党员量化考核制度》,这项制度配合“争当品牌党员活动”,通过量化管理、积分考核,从党员的组织行为、社会行为和岗位行为三大方面,对“学习情况、工作成绩、服务群众、遵纪守法、廉洁自律、创新发挥”等具体工作进行量化考核,规范对党员的培养、教育与管理,进一步强化党员🍸的党性意识,充分发挥党员的先锋模范作用。
ও 除此之外,该矿党委还通过形势任务宣讲、支部书记“互学互检”、“安全生产、经营管控”专题诊疗机制、员工思想帮扶站、思想政治“三个知道”工作法等载体,进一步发挥党组织和党员干部在职工群众的模范带头作用,特别是在当前企业的困难时期,通过党建工作掌握职工思想脉搏、凝聚职工力量、维护企业稳定,从而为企业走出困境提供了可靠保障。
(文\ 陈波)
责任编辑:孔静
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