来源: 本站 时间:2014-12-23 17:05:05
按照集团人才工作的要求和李董事长提出的“好人+能人”用人导向,建立并完善了“五轮驱动”大学生培养体系,逐步引导和培养大学生立足岗位成才,形成了以“三导师指导、四岗位培养、三渠道成才”为核心独具特色的“五轮驱动”大学生培养体系,主要为一是通过培养锻炼,增强了大学生的动手实践能力,使大学生首先能成为一个合格的工人;二是通过轮岗交流使大学生员工能在多岗位锻炼,能使其更快地成长成才,成为复合型的人才;该体系严格奖惩兑现,注重轮岗交流,重激励为矿井的转型跨越发展储备了一大批优秀的专业技术人才,探索出了一条适合矿井战略发展的人才培养新路子。该体系于2012年3月荣获HJC黄金城集团党建创新(原创性)成果一等奖。通过进一步完善提升,同年9月,再次荣获山西省煤炭工业协会颁发的现代化创新优秀成果二等奖。
(完成单位:五阳煤矿组织部)
(文/图:钟 军)
责任编辑:杨萍
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