《弟子规》ꦓ蕴涵着丰富的学习思想和学习智慧，同时也是指导人们行为规矩和提高修养的国学经典著作。余吾煤业公司在学习践行《弟子规》的过程中，重视学习讲实践，进一步弘扬中华传统文化，全面加快和谐矿区建设进程，做到了学习有成效、践行有举措、后续有行动。

      学习有成效。一是在学习初期，该公司为所有会议室和办公室制作了《弟子规》牌板并上墙，为每一个员工购买了《弟子规》书籍，发放印有《弟子规》全文的便携式卡片及发送有《弟子规》内容的手机短信，确保所有员工随时随地便捷地学习《弟子规》；在宣传方面，该公司在电视台、广播站、井口等候室电子屏反复播放《弟子规》解读视频，开辟《弟子规》学习栏目，每天上午工间操后播放《弟子规》诵读，在办公楼各楼层都能清ꦑ晰收听。与此同时该公司注重典型选树，在电视台、广播站等媒体上对学习践行《弟子规》的典型进行宣传，截至目前，制作了34期专栏。通过这些措施，营造了浓厚的学习氛围。二是在学习过程中，首先是党员干部起表率作用。公司领导带头背、带头讲，宣传部发挥组织服务作用，实行包片指导，督促公司各部门、各党支部如期完成各个阶段的小目标，每月对各党支部学习情况进行检查和指导，并将检查结果进行定期通报和考核。与此同时，各基层党支部开展了一系列的特色活动，比如，综采二队党支部举办了《弟子规》知识竞赛；综掘二队党支部召开亲情帮教座谈会，邀请员工家属与员工一起学习《弟子规》，践行《弟子规》，取得了热烈反响；其次HJC黄金城结合实际进行了区别对待，比如说对于年龄大的（大于50岁），HJC黄金城要求他熟读《弟子规》，注重理解；对于不会写字的员工，HJC黄金城ꦦ要求他能背诵下来；对于不识字的员工，HJC黄金城要求单位有专人一对一帮扶学习；对于一些对学习《弟子规》有抵触情绪的，责成宣传部员工和党员干部和他们谈自己学习的体会和感受，尽可能能引起共鸣；最后是强制学习、集中考试。强制成习惯、习惯成自然、自然成文化，该公司先后组织了6次《弟子规》全员闭卷集中考试，对于成绩好的单位进行精神物质双重奖励，对于考试成绩差的单位进行通报批评。通过这6轮考试，该公司《弟子规》背诵普及率达到了92%。在考试中，该公司领导、科队长先考，然后再监考，对考试纪律提出严格要求，坚决杜绝作弊，该公司领导还会对部分考卷进行判阅和点评。三是学习常态化。目前，该公司已形成《弟子规》“每月一考”的常态化学习机制，与此同时，整合矿井、驻矿施工单位也加入到学习中来。

      践行有举措。一是开展了“孝悌典范”评选活动及“感恩父母，争当孝星”活动，进一步引导广大干部职工尊敬长辈，孝顺父母，激励广大干部职工争做孝敬父母当模范、岗位当能手和争做建功立业先锋，在全公司范围内形成尊长孝敬之风，大力促进和谐文明矿区建设；二是在电视台开辟《践行<弟子规>🌞 争做好员工》栏目，宣传报道职工中学习应用《弟子规》的典范；三是在公司年终评先选优的过程中，将关爱亲人，孝敬父母纳入其中，要求所有先进个人候选人家属填写《余吾煤业公司年度评先选优意见征求卡》，进一步推动新时期干部职工树立尊长孝悌的优良品德，促进和谐矿区和家庭美德建设，在公司广大员工中营造“德乃人之本，孝为德之先”的良好风尚。在践行活动开展过程♑中，该公司广大干部员工主动仿照《弟子规》，撰写《安全三字经》、《安全十劝歌》等安全宣传作品，成为了学习践行《弟子规》活动中的一大亮点。

      后续有行动。一是《弟子规》“每月一考”的常态化学习机制要保持；二是进一步抓好孝悌典范建设，继续在员工中持续开展“孝悌典范”评选，营造“敬老、爱老、助老、孝老”的良好氛围；三是将家庭道德考核列入工作范畴，将孝悌标准细化为具体的、可视的言行规范，孝悌建设🤡纳入到干部绩效考核中；四是扩大疗养范围，工作突出的孝悌典范及其家属都可以享受带薪旅游待遇；五是设立“爱家日”，在孝悌典范的家属生日或特殊纪念日，孝悌典范本人可以带薪休假一天，也可以邀请家属来公司参观一天，感受矿山生活；六是持续开展传统道德教育和爱国主义教育，力争2013年底实现孝梯员工覆盖率达90％，让传统文化的春风温暖全矿山！

责任编辑：杨萍