来源: 本站 时间:2017-01-26 14:23:35
&nbs🐲p; 今年以来,余吾煤业公司积极探索“1234”党建工作新模式,在基层党组织推行“五抓五化五力”管理,扎实开展创建特色化党支部活动,进一步夯实了基层党组织的创造力、凝聚ไ力、战斗力,推动公司党建工作再上新水平。
抓班子,组织机构健全化,形成共建合力。今年以来在公司党委决定下基本配全专职党支部书记,并坚持“三个坚持”原则,进一步明确支部委员职责。一是坚持不遗漏、不缺失的原则,支部委员职责分工覆盖支部党建所涉及的方方面面;二是坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管的原则,支部班子成员在抓党建的同时做好安全生产和反腐教育等工作;三是坚持权责一致的原则,支部书记和委员是分管党建工作的责任主体,对分管党建工作负有调查研究、提出意见、组织实施、督促检查的责任。通过分工和明确工作职责,有效提高支部议事、决策和推进工作的效率,切实增强了支部班子的整体功能,发挥每ꦓ位支部委员在集体决策中的积极作用,便于沟通、交流,形成支部党建工作合力。
抓保障,阵地建设标准化,筑牢基础实力。因地制宜,完善党支部基础建设。根据各支部的实际情况,公司先后为基层支部从改善和完善党﷽员活动室、电教设备等活动场所设施入手,在联建楼各支部统一制作配发了党支部排版,做到“四上墙”即:组织机构上墙、基本情况上墙、工作职责上墙、党员考核上墙。并全部落实了办公场所和活动场所,使公司独🧔立党支部活动阵地全部达到了“六有”即:有场所、有设施、有标志、有党徽、有书报、有制度。在档案管理上做到资料齐备,形成了“三齐”即:档案分类齐全、资料登记齐全、活动记录齐全。通过这些举措极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感,充分调动了党员工作的积极性、主动性、创造性,筑牢了支部活动阵地的基础实力。
抓机制,制度建设系统化,增强创建动力。在特色党支部建设工作中,公司注重加强机制建设,以良好的机制推动工作的顺利进展。一是健全工作机制。结合公司实际制定了6大项,23款内容,这些内容进一步完善了党政一体化推进机制,拓展了党建工作在企业应对危机、转型发展中的新内容;二是狠抓制度落实。指导基层支部完善了发展党员、“三会一课”、组织生活会、ꦕ民主评议党员等制度,促进党内生活制度化、规范化;三是完善考核机制。将特色党支部建设工作纳入《支部工作评价细则》之中,实行奖优罚劣,并将考核结果作为评优创先的重要条件。通过健全完善工作机制、制度建设、考核办法等措施进一步增强了特色党支部的创建动力。
抓载体,党员活动经常化,激发党员活力。在开展特色党支部创建活动中突出重点,开展丰富多彩的主题教育活动。一是“举六措”丰富党员活动形式。推行党员挂牌上岗、党员积分考核、ꦓ党员联系群众、党员动态承诺、‘三联’述评、创先争优等活动,保证党员月月有主题,季季有精彩。二是坚持理论学习不间断。开展“每周一学、每月一考、每季一讲”活动,支部书记每周学习一条政治理论知识,每月进行一次党建知识考试,每季度在本支部讲一次党课。努力用党的最新理论成果武装党员干部,确保党的各项方针政策和上级党委的各项重大决策落到实处。三是开展争当明星党员竞赛活动。通过党员 “四带头”,带头学习提高、带头转变作风、带头争创佳绩,带头服务群众。形成“三个𒅌一”, 树立一批明星党员、建立一批工作平台、打造一批党建品牌,形成人人看党员,党员争明星的活动氛围,充分发挥党员的先锋模范作用,激发党员的活力。
抓亮点,支部建设特色化,凝聚发展推力。为了使基层党支部充分展示自己的亮点,形成各具魅力、百花齐放的浓厚文化氛围。公司把创建特色党支部的“软任务”变成“硬举措”,各支部动脑筋、想办法、找载体,挖亮点,结合工作实际打造出了一个个充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部,形成了“一支部一特色”的基层服务型党组织格局。其中皮带二队党支部推出“微支部”,通过建立微信工❀作群,把“信息发布、学习教育、思想工作、党政一体”等内容发送到每个员工手中,使队组每名员工能时刻了解支部工作,同时也增进了干群关系,进一步提高的党支部的凝聚力和战斗力;综采预备队党支部打造亲情安全教育法,以学习《弟子规》为切入点,大力弘扬传统文化,深入开展安全亲父母、亲妻子、亲儿女的‚“三亲”活动。借助家人、家庭的力量,通过父母的安全心、妻子的安全情、儿女的安全愿,不断提高职工的安全自保、互保意识,使全队职工精神面貌焕然一新,三违明显减少,工程质量明显上升。等等这些亮点工程,构成了支部的特🍌色创新,形成了公司党建工作新特色,为公司党建工作健康发展凝聚推力。
自公司开展创建特色党支部活动以来,在先进典型的示范带动下,各个基层党支部结合实际,突出创建特色,使创建活动呈现出遍地开花的新༺气象。特色党支部建设为公司党建工作工作注入了新的生机和活力,也为公司完成“十三五”规划提供了坚强的政治保证和智力支持。
( 文\ 陈英)
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