🌠     常村矿充分发挥党委思想优势、组织优势、作风优势，以创新为动力，以提效为根本，以增强活力为主题，助推矿井在“内忧外患”逆势下做优做强。

        结合矿井发展实际，该矿积极探索党建工作融入转型发展的新路子：各级党员干部认真查摆思想境界，查摆目标定位，查摆工作业绩，主动调准工作标准、工作定位，通过直接参与矿井重大项目发展的决策和实施、积极拜访重点用户等途径，为矿党政科学决策提供准确ꦰ讯息；充分发挥政工部门优势，创造良好的生产、生活环境；强化干部的管理考核，为矿井发展创造风清气正的发展环境🐠；进一步创新完善干部自问管理机制，建立机关干部定期义务劳动、征集座右铭征集等活动；面向基层广大干部职工征集“金点子、银点子”、合理化建议，一项项理工作思路，定工作计划，细工作措施，完善激励机制，确保各项工作任务推进措施一件件落实、一步步见效，形成了“精心谋事、用心干事、专心成事”的氛围。

        该矿党委把发挥党组织和党员干部影响带动作用作为有效途径，深化“创建特色支部、争当品牌党员”活动，优化干部队伍管理机制，优化党员队伍管理机制，开展安全生产放心工程，让职工“幸福从业”。该矿以党委工作责任考核为抓手，以“建堡垒、创特色、树品牌、增活力”为主线，把“有组织、有标准、有特色、有作为”作为标准，纳入到“创建特色支部、争当品𝓀牌党员”活动管理和争先创优活动中，扎实开展党员先锋岗、党员身边无事故等活动，影响带动广大员工扎实做好安全生产工作。职业安全健康受关注、有保障，被职工誉为最温馨的幸福指数。

       在此基础上，政工部门与安全生产业务部门拜师结对子，深入生产一线学习井下业务知识，“结对帮扶”，参加劳动实践，转作风解难题。一级做给一级看，一级带着一级干，思想上帮进步、工作上帮发展、生🍒活上帮解难、文化上帮提高，在激烈的竞争中掌握了主动权，用文化软实力打牢了发展“硬底子”。

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     (文\郝丽丽   胡佳敏)

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