“两学一做”学习教育开展以来，余吾煤业党委及时动员引导，扎实部署推进，紧紧围绕企业中心工作开展学习教育，将学习教育融入党员教育管理新常态，在强化安全生产、经营管控、创新创效，推进集约高效化矿井建设工作中🔯，锤炼广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，形成了党员素质与矿井中心工作相互促进、共同发展的良好态势。

 

以知促行 学习教育“实”起来

 

    &nb🏅sp;  为使学习教育扎实有序和卓有成效地开展，该公司第一时间制定下发了《“两学一做”学习教育责任分解表》，制定了六大项内容要点，安排了21项工作任务，具体了落实部门，排定了完成时间，分解了工作任务，确保“两学✤一做”学习教育的扎实有效开展。

       根据不同不同单位特点，该公司成立了组织组、综合组🍌、宣传组、督导组，实现了包保指导工作机制，要求政工部门参加包保党支部的集体学习、专题讨论会，有针对性地对各党支部学习教育提出具体要求，把学习教育的任务具体化、精准化、差异化。同时，该公司党委还严格了党内组织生活制度，健全规范了“三会一课”、组织生活会、党员党性分析、民主评议党员及党员活动日等制度，为“两学一做”学习教育顺利开展提供了制度保证。

       围绕党员多样化学习需求，他们在学习教育中充分利用广播、电视、网络、报纸、橱窗、展板等传统媒体和QQ群、手机微信平台、余吾煤业官网APP等新兴媒体，广泛深入地做好思想发动，大力宣传“两学一做”学习教育的做法和成效，激发广大党员投入学习教育的积极性和能动性。截至目前，余𝄹吾煤业及时刊登传达“两学一做”学习教育相关报道10余篇、开辟了电视专栏、制作“一张图看懂‘两学一做’”等各类排版20块，矿区及各党支部悬挂标语45条，有效营造了良好舆论氛围。

 

精准发力 作风纪律“严”起来

 

        在余吾煤业近期开展的党支部书记培训课上，每个学员，谁🅰在认真听讲，谁在玩手机，谁在打瞌睡，哪个座位空着，一一被留在了摄像机的镜头里。这是该公司向“不严不实”作风宣战，大力促进干部作风转变的一个缩影。

  🗹      在“两学一做” 学习教育中，余吾煤业坚持问题导向，联系党员领导干部在思想、工作、生活和作风实际，直面矛盾问题，从加强劳动纪律入手，组成督导组，开展明察暗访，对关键岗位、干部上岗、跟班值班等方面加大了查岗频次。不仅查人是否在岗，而且查工作状态是否萎靡不振、在岗干什么、外出是否有“离岗登记”等细节，坚决杜绝人在岗心在外、人在岗做闲事等现象发生。对于违反劳动🦩纪律者，严肃通报处理，并与单位绩效考核挂钩，为推进各项工作优化了环境。

  &nb🍌sp;    同时，为进一步促进各类问题整改，该公司还进一步完善了“岗位目标责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”、“一把手述职制”等一系列配套的作风建设制度体系，对每项工作明晰责任主体，规定完成时间，制订考核标准，确保各类问题真正落到实处。问题晒在阳光下，既要𒊎考核又曝光，让许多管理人员深刻感觉到真的“没面子”。问题的效应持续放大，也引起了领导干部们的思考。

       “扪心自问，有些问题不是整改不了，而是以为都是小事，有些拖拉了，今后HJC黄金城一定抓实、🐼抓细各项工作，以实际行动为企业分忧，为发展清障。”一位基层单位的负责人这样表态。

 

灵活多样 支部参与“动”起来

 

  &♛nbsp;    “亮”学习笔记、走上讲台授课、打开ꦺ微信看“每日一讲”……在“两学一做”学习教育中，余吾煤业公司在做好规定动作的基础上，积极发挥各党支部自主性、灵活性，结合自身实际，采取多种形式，组织广大党员积极参与其中。

       以综采预备队开展的“笔记展评”为例，自“两学一做”学习教育开展以来，该♛支部每周末都举办党员学习笔记展评活动，他们向每名职工发放1枚“红星”，组织职工进行参观点评，全队职工对符合要求的笔记，将手中“红星”贴在上面，存在不足的，告知党员本人进行整改。月底累计得到“红星”最多的党员笔记将被评为“优秀笔记”，并将笔记质量纳入优秀党员考核中。“这样的评比既能调动党员的🧸积极性，又能督促党员在群众中树立良好的榜样，发挥党员的模范带头作用。” 该队党支部书记李鹏介绍说。

       又如综采二队的“轮流讲课”，他们以小故事、小话题为切入点，采取现场说事、故事会、轮讲交流等形式，围绕“党章党规、系列讲话，党员模范”，讲自己亲历、亲为、亲闻的真人、真事、真心话，讲身边的事、话身边的理，让党员学有所得、学有所获、学有所思、学有所悟。同时，在党支部和广大党员中开🐻展亮职责、亮承诺、亮作为、亮实绩和个人自评、民主测、多级联评“四亮三评”活动，不断增强安全生产意识、改进工作作风、提升业务能力，受到支部党员群众的一致好评。

 

(文/ 赵衍东 李宁)

 

 

责任编辑：孔静