&nꦺbsp;   面对当前煤炭市场持续疲软实际，余吾煤业公司党委从人的思想认识入手，针对员工在想什么？科队需要做什么？需要帮扶什么入手，研究部署加快推进文化建设实施步骤，从制度管控、文化管理、环境文化建设着手，狠抓“一队一特色”精品工程建设，不断为企业内涵式发展增添文化驱动力。

 

 “励志语录”激励员工斗志

 

        余吾煤业综采预备队党支部创新思路，从𓃲网络上收集整理了“何为人，一撇一捺也，撇长捺短，撇代表长处，捺代表短处……”等一批励志短语和美文，分别在队组会议室门口、窗帘和走廊、楼梯间等场所醒目位置张贴悬挂这些格言警句，形成了具有余吾煤业公司特色的“椅背文化”、“窗帘文化”、“地板文化”。在会议室的投影仪上循环播放格言警句，时刻警示和鼓舞员工的士气，激励斗志，使员🌞工在潜移默化中吸收文化营养和警示自己，时刻注意提醒自己保持煤矿工人特有的精、气、神。

 

“文化长廊”扮靓队组阵地

 

        为更好地创建和谐队组，提升队组文化品位，该公司综采一队党创新成立了“安全文化长廊”，先后打造了德育墙、安全文化墙和心连心全亲情墙“三面墙”。在制作过程中，主要从服务型队组、阳光ꦺ型队组、和谐型队组等题材图片和文字方面入手，详细制定设计方案、版面及内容，专门搜集漫画、资料和全家福照片，从图板的制作与布置到图片、标题、文字进行反复推敲。

       一组组新颖夺目的版面、一张张见证亲情的照片、一段段催人奋进的文字，“文化长廊”将每个队组的特色文化对外展现得淋漓尽致，增强了文化育人的亲和力，熏陶和培养了全体员工的高尚情操，为队组生活增🅷添了和谐的💮音符和亮丽的色彩。

 

“读书角”汲取知识养分

 

       没有文化的队组是没有战斗力的，为进一步🔥提高员工的知识层面，提升员工心境修养，各队组有条件的全部建立“读书角”。🐽综掘一队党支部创新制作了“旋转书屋”，将一些名家好书摆放在“旋转书屋”上，供员工借阅。

       同时,各党支部引导员工树立“好书如良师益友”的理念，逐渐使员工把读书养成一种习惯，使员工充分认识开展读书学习活动的重要意义，将读书学习作为加强思想政治建设的重要任务来抓，组织开展“读好书、读书好、好读书”讨论活动，畅谈自己的见解，发扬相互🐻激励，相互学习，相互帮助、共同进步的优♍良传统教育，在员工头脑中灌输“读有所思、读有所感、读有所获”的读书理念，不断提高员工的思想政治素质，使广大员工在丰富多彩的文化活动中陶冶情操、健康成长。

 

 “兴趣小组”增添队伍活力

 

        工会党支部通过摸底调查，掌握广大职工个人兴趣爱好，结合个人特长和兴趣，先后成立了书法兴趣小组、瑜伽兴趣小组、༺球类棋类兴趣小组等8个兴趣小组。同时，实行兴趣小组长负责制，由兴趣小组长在工作、训练之余召集组织活动，每月举行一项全矿性比赛活动ꦉ，活动贯穿全年，年底评比，对成绩突出兴趣小组给予奖励，进一步提高广大员工的参与热情。通过开展丰富多彩的兴趣小组活动，既丰富了员工的精神文化生活，又陶冶了道德情操，营造了文化留人的环境和健康向上的氛围，为队伍建设增添了活力。

       “一队一特色”创新文化的建立，在余吾煤业公司掀起了“有制度，不唯制度，有竞争，不激化矛盾，有指标，不ꦬ强调指标”的“三有三不”文化管理新模式，队组文化、环境发生了巨大变化，为加快推进集约高效示范矿井建设提供了文化支撑保证。

 

(文/ 李宁  马立斌)

 

 

 

责任编辑：孔静