安全是煤矿的生命工程。没有安全，一切无从谈起。尤其是在煤企爬坡过坎的特ไ殊时期，安全搞不好，那就更是雪上加霜。面对当前严峻的煤炭市场形势，漳村矿党委积极构建与“369”安全管理体系相配套的“369”安全思想教育体系，引导和促进全矿广大干部职工提升安全意识、遵守安全法规、落实安全责任、夯实安全基础，为实现该矿全年安全生产目标任务提供有力思想保障。

          巧用“三个平台”，搭建帮教感化的“好声音”。漳村矿党委一是组织各政工部门定期深入基层队组，同“不放心”人员、“三违”人员进行面对面交流座谈，“对症下药、因病施治”针对性地开展安全思想教育工作；以安全思想工作站为平台，深入开展职工安全思想状况调查，及时掌握职工思想变化动态，为进一步抓好安全思想教育工作奠定基础。二是组织“季度三违座谈会”。该矿每季度组织“三违”人员及其家属，召开“三违”人员座谈会，通过分析安全事故对企业、对家庭、对个人的重大危害，教育“三违”人员要遵章作业，提升安全意识和安全技能；同时，引导“三违”人员家属，常叮嘱、常提醒，真正做到安全教育进家庭，密织安全思想“防护网🌺”。三是召开“年度安全亲情恳谈会”。依托井口、社区、职工公寓作三个主要帮教阵地，强化安全帮教工作；该矿安监处牵头，女工、后勤、社区等部门配合，邀请一二线职工、家属举办“亲情安全教育恳谈会”，用亲情感化的方式引导教育广大一二线职工树立“主动抓安全”的意识。

        用好“三支队伍”，形成监管宣教的“好声音”。漳村矿党委充分发挥“青年志愿宣传队、巾帼服务队、夕阳红宣讲团”“三支队伍”的作用，通过强化理念宣灌、案例教育、安全宣讲、经验分享，营造浓厚的安全氛围。该矿团委定期组织“青年志🌱愿宣传队”深入队组𝔍开展安全宣教，强化安全理念、安全法规的宣传，定期开展“零点行动”，强化安全监督和帮扶指导；女工组织定期组织“巾帼服务队”深入井口、基层队组开展安全慰问，通过送温暖、送祝福的形式，引导和感化职工提升安全意识；社区、老龄等部门定期组织“夕阳红宣讲团”深入一二线队组，通过安全现身说法、事故案例警示教育、安全经验讲授，帮助职工认清事故危害性，牢固树立“关注安全、珍爱生命”的理念。

       狠抓“三项管理”，形成长效机制的“好声音”。一是落实部门安全责任包保。各政工部门强化安全责任包保，严格推行“工作督办、过程写实、结果反馈”三卡运行机制，进一步推动安全思想教育进现场、进岗位、进工序；同时，针对“三违”人员的不同特点，积极探索安全思想教育工作的新方法、新途径；按时参加所包队组的安全例会，及时掌握队组安全管理状况，发现问题及时指正，真正落实好监督指导责任。二是坚持“安全诚信”管理。各基层党支部严格执行“安全诚信”管理，将“369”安全教育体系贯穿诚信管理“承诺、公示、监督、评价”四个环节，探索和完善对接机制，真正推动“要我安全”向“我要安全”质的转变🌺。三是强化安全技能培训。通过“干部上讲台、培训到现场”活动、周三学习日等载体，强化职工安全知识、安全法规、安全技能的培训，让职工不仅要“想安全”，还要做到“会安全、能安全”。

(文/ 平  岩)

责任编辑：孔静