“知者行之始，行者知之成。”5月7日，常村煤矿“两学一做”学习教育正式启动。活动开展两个多月以来，该矿将༺开展活动与加快建设转型升级版新常村紧紧结合，在示范带动、分类指导、分领域督导、服务保障、抓好结合等五方面凸显了自身特点，取得了良好开局。

 

突出问题导向  把握学习重点

 

       “‘两学一做’”学习教育，要结合岗位实际，带着问题学、针对问题改。”常村煤矿党委在开展学习教育活动中，根据不同级别、🎉不同岗位的党员特点，对学习重ꦕ点内容、学习形式都提出了具体要求，要求全矿党员用心用力，抓细抓实，在为什么学，怎样学、学出什么实效上下功夫，深刻认识到学习教育的重要性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常；同时，针对以往部分党员党章党规党纪意识不强，一些基层党支部特别是联合支部、新建单位的支部管理存在重业务管理，轻思想教育的实际，先后在全体党员中开展了“手抄党章100天”、“五对照、五自问”、“一月一纪律背诵”活动，为1472名党员免费发放了党章、“两学一做”学习教育手抄党章100天等，要求每一名党员都熟读党章、长翻读本，全面增强的党员意识、党章意识、党规意识和履职感、使命感、责任感。

       特别是“手抄党章100天”活动，现已成为该矿的一道独特风景线。该矿综采二队党支部书记李小瑜很有感触地说到，“以往由于安全生产任务重，再加上自身对党建工作了解不多，在开展一些党员教育和思想政治工作时总感到无从下手，甚至自己都心🍌里没底，现在通过开展这些活动，不仅让HJC黄金城可以有一次和党章🔥党规“零距离”接触的机会，更重要的是洗涤了思想，锤炼了党性，真正让HJC黄金城这些人可以‘轻装上阵’，干好活，履好职”。

 

彰显常村特色  助力转型升级  

 

      &n🍸༺bsp;建设转型升级版新常村，是今年常村煤矿各项工作的重中之重。为此，常村煤矿党委把“两学一做”学习教育与建设转型升级版新常村紧密结合，在认真做好各项规定动作的基础上，紧紧围绕矿井“安全、生存、改革、稳定”中心任务，在全矿开展了“矿井转型升级‘学、论、创、行’大讨论活动”，使“两学一做”学习教育成为吹响建设转型升级版新常村的“集结号”。

&n🐲bsp;      为使大讨论活动真正取得实效，该矿把“学”作为基础，“论”当做手段，抓住“创”这个关键，力求见“行”。学，就是从各系统、党员职工以及职工群众三个层面，对学习内容进行量体裁衣，私人订制，重点学习当前煤炭市场的新形势，集团以及常村内外改革创新的典型人物的先进做法、典型事迹，强化危机意识，培植创新理念。常村煤矿王村工区机运队支部是该矿去年新组建的一个支部，该支部针对本单位党员思想活跃的特点，把强化党员危机意识、责任意识、担当意识作为学习重点，使党员真正做到“守土有责”，“守土尽责”、“守土负责”，自觉将思想围绕“276个工作日和672万吨产能”要求进行了适应调整；论，就是通过定期组织周二五学习、支部书记讲党课、科队联席会、支部书记论坛、支部书记述职等形式，围绕所学知识和本职工作，谈做好新形势下科队工作、支部工作和本职工作的新认识，新看法，明确各大系统、各类单位、各项工作改革创新和转型升级的努力方向。今年，该矿先后开展了以“事故案例反思、长旷人员家访、吸毒涉毒人员心理访谈ꦏ、276个工作日支部集约高效新模式，我是常村人，时时事事为常村”等为主题的大讨论，不仅解决了基层各单位、各支部在日常工作的难题，同时，提振了大家的工作热情；创和行，是开展大讨论活动的重点。创，就是搭建创新创造平台，建立完善创意征集、应用、激励平台，激发促进改革创新的平台与机制活力。行，就是大力倡导改革创新精神，号召广大职工从我做起，积极投身改革创新，以改革创新推动矿井转型升级。今年，该矿一方面从工资奖金上继续向技术人才进行倾斜，调动专业人才的积极性；另一方面，充分利用劳模大师工作室、各类专业研究室和首席技师、高级蓝领的作用，先后开展了20余场专业培训，涉及安全、通风、瓦斯、机电等各方面内容，受教职工达3000余人。机运一队职工崔伟伟是一名技术业务骨干，为了进一步提升自我，尽快适应276个工作日矿井生产新形势，他主动请缨，在工作之余，放弃节假日休息时间，向各位专业大师虚心学艺，拜师求教。短短几个月，已先后攻克包括如何提升副井效率、提高机电设备检修率等十余项难题，为在276个工作日下建设集约高效新矿井做出了积极贡献。

 

发挥表率作用  强化责任担当

 

    &n🔥bsp;  “一个党员就是一个品牌，一面旗帜。”在开展“两学一做”学习教育中，常村煤矿把加强各级党员的思想政治建设特别是党员干部的思想政治建设放在重要位置，让党员干部在工作中凸现价值，做出榜样，提升党的威信，高扬党的旗帜。

       为此，该矿一方面要求各级党员干部紧紧围绕276个工作日和672万吨产能的变化，持续强化危机意识，责任意识和核心意识，减少各类重复事故、重复问题的发生，不断增强自我提升的能力，形成良好的新秩序；同时，紧密结合“干部能上能下、工资能多能少”的新要求，在全矿党员干部中持续开展了干部动态考核、“🃏六型”特色品牌化党支部创建、“不放心支部”挂牌督办、执行力文化建设等活动，通过定期对干部在改革创新、重点工程推进、党风廉政等方面的表现及时进行通报考核，进一步形🦹成“崇尚创新、推进改革、激励先进”的良好风尚。

       “党员也是一个员工，但是又和普通员工不一样。这个区别就在于他的身份和思想觉悟。党员就是要时时处处做表率，方方面面当模范。‘两学一做’开展以来，我感到党员们通过学习，巩固了理想信念，增强了大局意识、责任意识，在工作积极性方面有了很大提升。”抽采队党支部书记李署光在接受采访时，着重强调了该队的赵HJC黄金城和杨秀芳两名优秀党员。党员赵HJC黄金城在干好本职工作的同时，把心思用到了制作抽采教学模具上。目前，已制作完成了4套完整的教学模具，为新工人尽快适应岗位，掌握技能提供了很好的模具；党员杨秀芳针对队组上花班和长旷人员，提出了开展“家属进队组，队组进家庭”的建议，通过队组进家庭、家庭进队组的双向帮扶行动，利用队组的“管理力量”和家属的“亲情力量”促使职工们自觉树牢安全意识、规范安全行为，使职工从内心切实认识到安全的重要性，从而实现队组的本质安全管理。活动开展以来，该队已有9名长旷人员回到了工作岗位，为队组安全生产提供了坚实的基础。

 

(文/ 李茂林)

 

 

责任编辑：孔静