来源: 本站 时间:2017-07-19 11:29:34
&n🅺bsp; 今年以来,常村矿党委推行“三个知道”思想政治工作法,让基层支部书记、科队长真正深入职工、走进职工,真实了解职工的具体情况,确保新常态下的职工思想稳定,为矿井脱困转型发挥了积极作用。
&nbs🍬p; 由于煤炭行业持续低迷,部分职工思想波动较大,存在一定的思想不稳定因素。为此,常村矿党委从抓思想做起,仔细分析产生思想问题的深层次原因,在集团公司“五必谈、五必访”思想政治工作的基础上,创新推行了“三个知道”🐟思想政治工作法。
&nbs♏p; 该矿的“三个知道”思想政治工作法,要求支部书记和科队长必须对本单位的每个职工情况进行详细摸底,即:知道职工个人情况;知道职工家庭情况;知道职工最近家里是否有大事、情绪是否有波动、上班前是否有饮酒现象等。
“三个知道”思想政治工作法是是应对新常态下思想政治工作的有益尝试。在实施过程中,各基层党支部建立了《思想政治工作“三个知道”工作法实施卡》电子档案,对职工的个人信息、✨家庭情况进行认真填写,做好相关资料记录的归档备꧟案工作。根据实际需要,进一步建立信息跟踪表,及时采集职工的变化情况,并通过对职工信息的分析、筛查,及时发现职工的新情况、新问题,针对性采取措施。
该矿通过实施“三个知道”思想政治工作法,促进了基层支部书记、科队长共同思考、研究工作,真正落实了“党政一体化”机制,及时了解职工的思想动态,解决职工实际存在的问题,有力提升了职工的工作能力、凝聚力、战斗力,为🌄建设转型升级版新常村提供了思想保证。
(文/ 文娟 岳鹏)
责任编辑:孔静
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