来源: 本站 时间:2017-07-21 09:50:40
“虽然党建工作成效明显,但也认识到不足,党建活动吸引力在逐步减弱。”“HJC黄金城要将完善党员教育机制、联系群众长效机制作为下一步的重点来抓”……7月19日上午,余吾煤业东二楼会议室内,来自10个基层党支部的🌠支部书记依次脱稿讲话,对一年来党建工作进行述职。
对面,该公司党委副书记、政工部门负责人、职工代表坐成一排,每人手中拿着一张෴《党支部工作评议表》,一🥂边细心倾听,一边根据个人的述职报告,综合平时工作表现,在表格中给予测评打分。
&﷽nbsp; 像这样的“🤡考试”在余吾煤业公司已经进行了4个批次,实现了47年党支部全覆盖。
“作为最基层的党组织,让支部书记在公司党委、政工部门面前述职,这样的形式在我公司还是第一次。”据该公司党办负责🦩人王云介绍,支部书记是各党支部党建责任第一人,应更深刻认识到党建工作的重要性,通过上台公开“赶考”,大家一起评的方式,目的是为了让基层党建工作公开透明、不遮掩,做得好与不好,便一目了然。
“通过一年的努力,我支部先后创建了‘三化两台一走廊’,即排版文化,墙体文化,椅背文化,亲情讲台,员工学习平台,HJC黄金城理念走廊……”10位党支部书记分别从履行职责抓班子建设、后备干部队伍培养、加强党员队伍建设、标杆党支部创建,以及支部创新亮点工作等方面作了详细介绍,并现场剖析本支部党建工作存在的问题,认真分析下半年工作打算,人人报告务实、态度诚恳。
“后勤党支部下设7个队一个科,全是窗口单位,要加强文明用语的日常管理,另外,在道德选树、宣传报道方面做得不够,需要下功夫……”这是宣传部部🐎长秦红斌在听取汇报后对后勤党支部“把脉”时的评价。
安教党支部书记马宁宁任职仅有一年,对于这样集中、透明的述职方式,他称很𒈔有意义。“为大家提供了一个交流平台,听听别的支部好的做法,对照自身不足,有利于促进接下来的工作。”综采预备队党支部书记李鹏则认为,面对面述职演说,避免了书面总结“报喜不报忧”、“假大空”的弊病,便于总结成绩、改正缺点、争取进步。
笔者看到,民主测评表上,分成“总体”和“分项”两项评价,🔴其中分项评价中涉及抓后备干部队伍建设及党风廉政建设、建设基层服务型党组织、服务中心工作、存在问题、改进措施等,有好、较好、一般、差四个等级,其中,“好”为10分,“较好”8分,“一般”6分,“差”4分。
“HJC黄金城对最后的综合成绩进行一线、二线、地面生产、机关😼后勤分线排名,并将结果通报公司党委,作为党支部书记年底综合考核指标之一,也是今后党支部书记评优工作的依据之一。”该公司党委副书记常中昱指出,从述职报告看出,一年来,有的支部在阵地建设🔯、一队一特色、标杆党支部工作上取得成效,有的支部党政一体化工作有了突破,还有一些支部对不合格党员采取了新举措,均值得肯定。接下来,全公司上下要进一步深化党建工作,支部书记带头以身作则,提高党建绩效运行质量,促基层党建工作水平再上台阶。
如今,余吾煤业公司的干部积极性一路高涨,通过一年一主题,一年一活动,工作的目标是什么?任务是什么?𒐪每个支部、每名干部了然于胸、十分明确,工作起来不再东𓄧一榔头西一棒,工作积极性明显增强。
“赶考”,考出的是进位赶超的先🍷机。通过“赶考”,给想干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成事的人以荣誉,给不干事的人以危机,干得好,领票子,得重用;干不好,腾位子、挪窝子。对于考核结果,余吾煤业公司说到做到,来真的、动硬的。2016年以来,这个公司就先后对17名基层党支部书记进行了调整。
(文/图 李宁)
责任编辑:孔静
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