煤炭行业正处于脱困转型ꦆ的关键时ඣ期，市场竞争日趋激烈。在新的历史条件下，余吾煤业公司党委树立“精品意识”，加强和改进党的建设，逐步实现党建工作精品化，全力打造党建“鹰雁团队”。

𒊎      今年以来，余吾煤业公司党委在实施好“创建标杆党支🐈部，争当明星党员”主题活动的基础上，积极寻找党建工作的新突破，不断推进基层党建“工作思路、活动载体、制度机制”三个创新，扎实推动基层服务型党组织的建设，着力打造具有余吾煤业特色的“精品党建”。

      政工部门作为管干部的干部、管党员的党员，肩负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责，该公司要求政工干部树立“精品意识”，干任何工作，做任何事情，都要坚持高标准、严要求，不能满足于“过得去”、“差不多”，坚持树立“❀创新”举措、“精品”成果的工作思路，从基层调研到思路谋划，从政ಞ策制定到具体实施，每一项工作的每一个环节都要考虑周全，包括行文的结构、段落、标题、内容，会议的筹备、组织、联络、议程等，都要做到精益求精，细致周密，零差错，零打误。

      🌞 “精品意识”是一种创新，它是“管理的管理”、“标准的标准”，他与党建工作的结合可以将“无形”化为“有形”，将思想变化过程化为产品，对企业党建工作的持续发展将起到很好的提升和推动作用。2016年，该公司先后完善了《党支部党员分布表》、《6S推行情况一览表》、《对外宣传报道一周统计表》、《复转军人情况汇总表》、《合同办理法律事务一览表》等一揽子表格，实现了党建工作“一张表”控制。

  &nbs�🧸�p;   余吾煤业公司党委通过各类精品党建活动的有序开展，让党建品牌“叫得响、记得住、传得开”。“一队一特色文化建设”、“创建标杆党支部，争当明星党员”、“双学双过硬”、“建设余吾道德示范高地”……一个个响亮的余吾党建品牌，就是这支“鹰雁团队”主动作为、有效服务的生动体现。

       “下一步，HJC黄金城要创新服务理念，增强服务能力，完善服务机制，提高服务效能，不换‘频道’、不‘翻烧饼’，积小胜为大胜，积跬步致千里，进一步提高余吾党建工作的覆盖面、参与度和满意率，为进一步推进“集约高效矿井”建设作出新的贡献。余吾煤业公司党委副书记、纪委书记常中昱在🧜采访时指出。

(文/图  李宁)

责任编辑：孔静