“两学一做”学习教育开展以来，余吾煤业公司将“转变干部作风，提升企业经营效率”作为活动的落脚点，狠抓领导干部学习、责任、服务、廉洁四种意识，强化推行“一种模式、三个意识、六项重点”“136”工作模式，在铲除腐败滋生🌺蔓延的土壤和条件的同时，强力扭转领导干部作风，确保“两学一做”学习教育落到实处，收到实效。

　　强化学习意识。余吾煤业公司利用中心组（扩大）学习、周例会、班前班后会、一课三会和开辟专栏（网站、橱窗）等形式，对习近平总书记系列讲话进行了全面学习，对山西省、集团公司及余吾煤业公司的新形势、新判断、新思路、新常态进行了深入解读，对企业管理制度、个人业务知识等进行了详细传授，为确保学以致用，余吾煤业公司还通过组织党员干部看一次警示教育片、参观一次廉政教育基地、进行一次集体廉政谈🎃话、学一次廉政警示案例等活动，不断丰富学习内容，创新学习载体，真正把各级领导干部思想统一到集团公司、余吾煤业公司的战略发展规划上来。

　　强化责任意识。越是困难的时候，越是检验领导干部的时候。面对当前严峻的市场形势，各级党员干部必须“亮”出身份，发挥其责任意识、担当意识，真正与企业同呼吸、共命运。2015年以来，余吾煤业公司先后完善领导干部值班带班制度💝，下发机关作风纪律“十不准”规定，严格领导干部考核机制，将绩效考核与奖金挂钩，要求各级✤干部要养成“严、深、细、实”的良好作风，积极营造领导干部“知责、履责、尽责”的良好氛围，同时，严格执行首问负责制、限时办结制，在机关深入推行“日清日毕”制度，有效提升企业执行力。

　　强化服务意识。余吾煤业公司通过严格执行现场办公、党员包保、干部值班𒅌带班等制度，要求领导干部每月深入基层不少于4次，及时听取基层职工的各类问题，将调研重心从以往的以经营生产为主转到职工生活状况、心理状态上，对当下能解决的的困难立即解决，对🀅不能解决的困难要限期解决，真正做到“发现问题在一线、解决问题在现场”，仅2016年上半年，余吾煤业公司共解决职工薪酬、班中餐、后勤保障等问题20余条，真正做到以人为本，有效提升职工幸福感。

　　强化廉洁意识。为进一步加强领导干部廉洁意识，真正将制度关进“笼子”里，余吾煤业公司将“两学一做”学习教育与加强廉政建设工作相结合，严格实行用制度约束人、用制度管理人的办法，把“四风”建设工作纳入了制度化、规范化轨道。同时꧂，余吾煤业公司组织各级领导干部观看《塌方式腐败的样本》、《警钟长鸣》等警示教育片，真正起到以案例教育人、以案例警示人的作用，努力营造干净干事、干事干𝄹净的工作氛围，为不断提高廉政预警作用，余吾煤业公司坚持“实事求是、防微杜渐、超前防控、有错必纠”的原则，对采购、销售等关键环节加强内部审计，对存在的问题及时下发提醒卡，努力形成 “不想腐” 、“不能腐”、“不敢腐”的长效机制。

（文 李宁 闫小波）

责任编辑：韩鹏飞