来源: 本站 时间:2017-08-23 09:54:55
余吾煤业自开展“两学一做”学习教育🅘以来,准确把握其本质内涵和实践要求,坚持领导带头,以上率下,着力激发基层47个党💯支部的战斗堡垒作用和700余名党员的先锋模范作用,为落实好公司各项工作提供了坚强的组织保障。
一是在学习方式上求“活”,确保效果到位。余吾煤业不断创新和丰富学习载体,建立了“两学一做”微信群,在联建楼和基层党支部会议室建造了文化走栏,编制了《工作责任分解表》和党委、党支部两个层面的《学习计划》和《宣传方案》,开展了知识竞赛、有奖征文、重温入党誓词、观看廉政警示教育片等活动,特别是采用了中心组成员和党支部书记带头讲党课工作机制,多元化推动学习教育扎实开展,搭建了基层党组织“两学一做”新走廊。目前,已分别在广播、电视、网络、报纸和ꦇ橱窗中,开辟了“两学一做”专栏专版,悬挂各类ꦰ标语50余条,编印了工作简报34期,下发了《会议纪要》2期,营造了浓厚的学习教育氛围。
二是在问题整改上求“真”,确保落实到位。余吾煤业在开展“两学一做”学习教育过程中,始终以突出问题导向,坚持边学边查、边查边改,组织全体党员对标“四讲四有”合格党员标准,积极查找存在的突出问题。在民主评议党员过程中,每名党员以“六查六看”为要求,通过自己找、别人提、组✤织帮等方式,党员个人查找问题平均5条以上;在“讲政治、有信念”和“讲规矩、有纪律”两个专题研讨过程中,普通党员每次查摆问题3条以上,处级领导干部5条以上,并对问题整改情况进行通报评议。余吾煤业“两学一做”学习教育,从一开始就真学真改、严学严改、常学常改,促使每一名党员在严守政治规矩、严守党章党纪、严守职业操守、严守道德底线上都有了深刻认识和明显提升。
三是在成果转化上求“实”,确保作用到位。余吾煤业在“两学一做”学习教育实践中,以政工部门、党支部和党员作用发挥为目标,引领了各项工作长足发展。在部门层面,不断强化“大政工”团队精神,提出“鹰雁团队”的工作理念,有力推进了各部门工作业务间的交流与学习,锻炼了一批“一岗多能”的政工干部。在党支部层面,开展了一队一特色文化创建,构建了队组廉洁文化、道德文化、管理文化以及窗帘文化、走廊文化、椅背文化等,改变了工作环境,提振了职工精气神。在党员层面,开展了争当明星党员活动,把七一表彰最高荣誉设为明星党员,并对评选出的10名明星党员进行了表彰;同时,还建立了党员创新激励▨机制,目前共计评选出党建创新项目29项,向集团申报6项,实现了党建工作新提升。
(文/ 王红卫)
责任编辑:孔静
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