基层党支部与职工接触最多、联系最为密切，是党联系群众的桥梁和纽带。王庄煤矿以“两学一做”学习教育为契机，通过抓支部建设、部门服务、党委考核，进一步发挥基层党支部推ꦐ动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，全面提ﷺ升了支部建设科学化水平，为矿井的逆势突围、稳健发展提供了政治保证。

紧扣支部建设灵魂

　　 “告诉你个好消息，经支部讨论后，决定发挥我经验丰富的优势，以后去从事🐠掘进机司机的工作，这可解决了我干重活体力不支的难题了，听到这个决定的时候心里暖乎乎的！”掘二队老职工张林松第一时间把这个消息告诉了老伴。

　　职工群众的思想工作是支部建设的魂。如何加强新形势下的人文关怀和心理疏导，团结引导大家与企业共呼吸同命运，是当前思想政治工作迫切需要解决好的重要问题。王庄煤矿各支部坚持问题导向，狠抓“五必访五必谈”，积极掌握干群思想动态，化解各类问题矛盾，激发大家干事创业的积极性。在日常工作生活中，职工会因为上班期间的琐碎小事产生矛盾，会因为家庭不睦影响情绪，会因为与队干的工作矛盾出现思想波动，这些问题看似无足轻重，但如不及时解决就是安全生产的隐患。王庄煤矿的各党支部加强职工走访，深入职工生产生活当中，第一时间掌握基层职工的心里动态，采取贴近职工思想生活实际的工作方法，职工有难处真心帮，职工有怨气耐心劝，职工间有矛盾真心化，成为职工群众的贴心人。如瓦检队通过开展“员工说事，党员解事”活动，聆听职工的心声，关心职工的柴米油盐小事，且每一件事以首问负责制的形式记录下来，谁接待谁结尾，做到事事有头有尾有反馈，目前已处理各类问题21条，职工们看在眼里，暖在心间；机运一队支部开展了“党员包保群众，群众监督党员”活动，党员不定期和所包职工群众谈心57人次，确保了职工无🌄违章作业。今年，共开展职工群众走访活动余897人次，解决大大小小的事294件，夯实了支部建设，形成了上下同心、稳中求进的良好局面。

发挥部门服务优势

　　 “看着一样的服装，一样的面孔，我都不敢认自己的爸爸了，爸爸真是太辛苦了，希望爸爸在井下注意安全，注意身体。我现在上初三，马上就要中考了，我一定会努力考个好成꧂绩，让爸爸高兴。”准备队职工李峰的儿子李晨曦对记者说到。这是王庄矿女工部为增强职工安全意识，组织的“父爱如山”井口感恩活动现场的一幕。

　　深化“包保”基层支部是王庄煤矿党委要求职能部门深化服务意识的表现之一，这项工作有利于提升支部工作能力，是促进干部与职工交流沟通，真正帮助职工解除后顾之忧，增强干群凝聚力的具体举措。职能部门负责人每月深入所包基层支部至少一次，从支部工作实际出发，围绕短板、难题进行，把生产经营中的热点和难点作为党建工作的重点，结合基础项目、重点项目、关键项目、创新项目、否决项目等“五位一体”同步推进，对基层支部反映的问🐼题及时向上级反馈，并积极出主意想办法，严格落实跟踪督办、处理反馈、协调办理等举措，切实帮助基层支部化解难题。在“包保”过程中，党员干部认真落实“包保”责任，将办好事、办实事作为“包保”工作的出发点和落脚点，想方设法为支部服务。如工会、团委积极举办安全生产知识竞赛和安全生产专题讲座，开展青监岗安全监督零点小分队到井下、安全生产文艺演出、井口送温暖、安全签名等活动，丰富了安全教育的形式，增强了基层党支部安全知识的普及力度，为基层党支部筑起了第二道安全防线。1-7月，政工部门下基层支部督导达871次，处理党建工作难231次，解决安全生产问题51次，全力为支部建设保驾护航。

握紧党委考核“利刃”

　　“今年二月份，我科6S二级巡查表运行不规范，企业文化基础工作不扎实，从达标点被摘牌是我工作的严重失职。在这里，我郑重承诺，要把落下的补起来，请大家监督我。”生活科支部书记在政工例会上公开检讨🅺道。

　　纪律是行动的保证，考核是把“双刃剑”,是推进各项工作顺利开展的保障。王庄煤矿严格推行党委考核制度，坚持月考核、季排名，每月考核结果与该单位工资总额挂钩，每季度考核排名与党支部书记评价及评先选优挂钩，考核结果在相关媒体上公布。同时，季度排名最后的支部要在支部书记例会上通报，连续两个季度排名最后的支🌃部，矿党委要约谈其党支部书记及行政正职；连续三个季度排名最后的党支部，要对党支部书记予以免职处理。并对发生打架斗殴及“黄、赌、毒”事件的基层党支部，予以一票否决，严肃处理相关责任人。集团二季度文化例会召开后，王庄煤矿对从“达标点”下转的生活科进行摘牌，对集体罚款3000元，对单位党政正职分别处罚500元，对由“示范点”下转为“达标点”的热能科进行换牌，对集体罚款6000元，对单位党政正职分别处罚1000元，取消全年评先评优资格，瓦检队通过验收成为“达标点”，集体奖励3000元，对单位党政正职分别奖励500元。坚决用铁心肠，铁手腕、铁面孔的“三铁”精神严格考核，确保支部建设的各项工作落地，取得实效。

(文/ 赵文丽)

责任编辑：孔静