在“两学一做”学习教育开展如火如荼之际，司马煤业公司为全力确保员工队伍思想稳定，促进队组安全发展，积极做好“听民声、解民忧、暖民心”工作，过硬三招实现了公司队组与员工的和😼ꦍ谐发展。

　　该公司以队组团结、增强凝聚力为前提，及时了解员工心声，广开言路，畅通沟通渠道，要求队干每周与员工进行面对面谈心，做到既能及时掌握员工的思想动态，又让员工感受到队组的温暖和关心。这个公司还倡导员工以书面🔜的形式匿名向队组提出合理化建议，打消员工思想顾虑，让那些平日不敢或不便提的意见、想法，通过这样的形式，表露出真实想法。

　　在解民忧上，该公司积极吸取采纳员工合理化建议，对于员工提出的问题和困难坚持以“以理服人，以情感人”的原则，想尽一切办法去解决，努力做到每件事情、每条诉求有ꦰ答复，真正做到上情ꩵ下传、下情上达，为员工排忧解难。

　　司马煤业突出以人为本内涵，认真组织开展困难员工调查摸底工作，全面了解掌握员工的生活状况，通过开展暖心活动，让♛员工感受到来自公司及队组的关心和温暖，将“暖民心”工作真正开展好。

（文 河洋 韩帅）

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