自被确定为国家第一批“先进产能矿井”以来，为适应加൩快推进“集约高效示范矿井”建设的步伐，余吾煤业公司党委积极行动，以打造综合素质过硬的党支部书记队伍为切入点，立足“以考促学𒁃”、“以评促进”，不断激发党支部凝聚力和战斗力，启动了“工作组+党支部书记”信息采集工作新模式，打响了新形势下充分发挥党组织政治核心作用的攻坚战。

　　学用结合，提升党支部书记业务素养。开展“工作组+党支部书记”信息采集工作模式，就是改变以往信息采集工作组由政工部门组成的单一组织形式，将46个党支部书记分组、分批次纳ಌ入信息采集工作组中，并全程参与到对党支部的月度信息采集工作中来。通过这种工作方式，党支部书记们在信息采集过程中工作中进一💛步加深了对党支部各项工作流程、工作任务和工作标准的认识。同时，让党支部书记参与到对党支部工作的月度信息采集中来，还有效改变了以往党支部书记培训形式单一的短板，把书本上的知识搬到实际工作中来，把填鸭式的业务培训转变为生动的现场实践，把党支部书记被动的受教转变为主动的践行，真正做到了知行合一。

　　以老带新，加快新进人员培养进度。开展“工作组+党支部书记”信息采集工作模式，就是进一步明确和突出党支部书记作为党支✃部工作第一责任人的重要性和必要性。尤其是针对新到岗的党支部书记，让其参与到信息采集工作中来，就是要把信息采集工作变成新任党支部书记培训的“公开课”。目前，余吾煤业公司共有专、兼职党支部书记46名，其中，2016年新进任命的党支部书记有16人，占党支部书记队伍的34.8%。通过这种新的𝕴信息采集方式，得以将新老党支部书记混合搭配，充分发挥“老支部书记”们在工作经验方面的优势和“传、帮、带”作用，凸显新任党支部书记们在工作方面的激勇精神和创新能力，达到以老带新、以新促老的效果，使整个党支部书记队伍焕发出蓬勃生机。

　　互动交流，构建信息交流无障碍通道。开展“工作组+党支部书记”信息采集工作模式，就是改变以往工作组单向信息采集的工作方式，实现政工部门与党支部之间、党支部与党支部之间的两个互动。通过这种工作方式，信息采集工作不在是简单的“工作组对党支部”模式，党支部书记的参加，得以使信息采集工作从采集者和被采集者两个视角进行审视，党支部书记通过参加信息采集工作对工作组的工作方式和内容有了更为细致的认识，更加可以从被采集信息者的角度提出意见和建议，进一步完🌳善了信息采集工作的流程和标准。同时，党支部书记参加信息采集，也为各党支部之间的工作交流提供了一个良好平台，改变以往各党支部工作“闭门造车”的弊端，使各党支部之间通过相互的信息采集取长补短，党支部工作整体水平得到显著提升。

            &🅠nbsp;        

(文/ 李小辉)

责任编辑：孔静