随着智能手机的广泛应用，广大职工普遍接受使用微信来获取信息。结合煤炭市场起伏，职工思想情绪波动的实际，解放思想，创新举措，从问题排查、民情梳理、思想疏导三个环节入手，常村矿党委利用“微信”开展思想政治工作，取得了良好🌺的效果，努力构建疏导职工思想情绪一体化工作模式，为和谐矿区建设注入了正能量。 

　　该矿在办公楼、调度楼、生活区布告栏、各基层区队会议室等主要地点悬挂“常村煤矿”、“常村煤矿矿长办公室”、“常村职工之家”等公众号二维码，组织职工扫描关注，提高关注率。政工科、团委、工会专人负⛦责公众号的管理，及时推送当前形势任务、典型人物事迹、煤炭市场走势等重要信息，使内容更贴近职工的关注点🌳。将创新的典型案例以图文并茂的形式展开，生动形象，点击率和转发率创新高，引起了较大反响，深受职工好评。

　　该矿政工科建立了“政工人员工作群”和“党支部书记工作群”，及时向支部下达各项任务，特别是矿党组织和行政的工作信息在第一时间传到群里，实现了信息资源共享和工作经验交流。各基层党支部也积极尝试，由基层党支部书记发起建立起本单位的“党员群”，通过微ไ信群传递党的要求，党员主题活动、发布学习内容、公布党费收缴花名册及收据、搜集党员意见等，加强党员之间的沟通联💦系，让党组织与党员在双向沟通交流中更加紧密。

　　在该矿80、90后的年轻人逐步成为新生力量和骨干力量，青年群体喜欢在微信上“晒”出自己的心里话，更能体现他们的真实想法。该矿将“最有担当管理者”、“最有价值员工”、“十大杰出青年”等典型人物的评选活动采用传统评选方式与微信相结合开展。不搞形❀式、不搞过场，在工作上下功夫、见实效；突出工作重点，坚持问题导向，杜绝服务态度差、能力差现象；要坚持正确的舆论导向，始终坚持团结稳定鼓劲、增强凝聚力和战斗力，各党支部要以正面宣传为主，弘扬正能量，营造良好的学习教育氛围。

（文 葛田）

责任编辑：郭敏