来源: 本站 时间:2017-11-10 16:00:54
自“两学一做”学习教育开展以来,余吾𝓡煤业公司党委不断创新学习形式,积极搭建“三讲一考”新载体,将学习教育不断引向深入。
“讲知识”引导素质能力提升。该公司在党委书记带头讲党课的基础上拓展学习教育辐射面,将党课教育延伸到基层各党支部,延伸到工作现场,让各基层支部书记🌌结合工作实际讲党课,运用身边事例、现身说法,强化互动交流、答疑释惑,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,促进基层支部党员素质能力再提升。
“讲先进”激发干事创业动力。以“七一”先进评选活动为契机,积极选树先进典型,深挖典型事迹,将先进典型事迹材料整理成生动真实的“微故事”,通过O🌠A网、电视广播、微信平台等多种形式进行大力宣传,以先进模范引领力和感召力弘扬正能量,鼓舞干群士气。
“讲形势”凝聚改革脱困合力。通过政工部门负责人带头讲、形势任务宣传小组进科队讲、党员进岗位讲等方式,开展了面对面沟通、🌄心贴心交流的形势任务宣讲活动,全面系统地给广大干部职工传达公司♎在煤炭生产、掘进进尺、利润指标等工作中取得的成绩,引领干部职工在挖潜创效、降本增效、安全生产等方面贡献智慧和力量,激发干部职工的工作热情和干劲,凝聚公司上下深化改革、攻坚克难、度危求进的强大合力。
“严考试”检验学习教育实效。该公司基层党支部书记新任人员多、转岗人员多、年轻人多,为使他们尽快熟悉和掌握党建工作常识性知识,同时保证“两学一做”学习教育落到实处,公司党委推行了党支部书记“一月一考”制度。编制“党支部书记知识题库”发给大家,每名党支部书记按照题库内容进行背书加深记忆。在每月支部书记例会上,由党委组织部重点围绕主题进行出题考试,考试成绩与当月绩效考核挂钩。不仅提升了党支部书记政治理论水平,为快速有效培育和树造知识型党支部书记队伍找到了途径,同时也以考促学,进一步保证了学习教育经⛄常化、规范化、系统化。
(文 赵剑)
责任编辑:郭敏
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