今年以来，王庄矿坚持以“没有创新项目的党组织是没有作为的党组织，没有创新工作的党员干部是不合格的党员干部”为要求，在基层支部深入开展“3+X议事·学习日”，动员干部职工围绕安全生产、降本增效、绩效管理等重点工作大力开展创新工作，激发广大党员干部职工的工作热情和参与党建工作的积极性，🍃走出了一💛条以支部建设促进安全生产、推进队组正规化发展的新路子。

　　 “3+X议事·学习日”，即每月20日组织基ꦫ层队组党员干部议事、学习和开展活动，以议事带学习、以学习促议事，解决职工工作中遇到的疑点难♈点热点问题。其中3为规定动作,即每次活动固定的三个环节：月度重点工作讨论、党务队务月度公开、对材料费、办公费使用情况进行会审；“X”为自选动作：针对上级部门临时下发的一些重点工作,职工近期反映较多的热点、敏感问题，灵活确定议题或活动内容。与会人员为支委成员、党员、职工代表、其他有关人员和自愿参加的职工组成。

　　活动由支部书记主持。通过“两公开一会审”环节，对支部的党务队务财务运行情况实行阳光操作并及时公示。通过会议通报、会审、公开栏张贴等方式全面✤公开议事过程和最终决定，广泛接受群众监督质询。由于议事程序公开透明，保障机制健全到位，打破了以往大小事务都由队长、书记拍板的格局，消除了党员干部与职工群众之间的隔膜，有效杜绝了党员干部拍脑袋决策的现象，使普通党员主动成为各项决策实施的有力推动者，帮助支部做好职工群众工作，🌼既当“信息员”，又当“宣传员”，在党支部和职工群众间架起了相互沟通的桥梁，化解了矛盾，解决了职工群众关心的热点难点问题，使职工群众对党组织认可度明显提高，关系日益密切。同时，“议事·学习日”制度保障了队一级党员干部权力公开透明运行,打通了党务队务公开最后一公里，成为全队党员干部职工沟通交流的窗口和民主议事、学习培训的平台。

　　为了使“议事·学习日”落到实处，该矿要求基层支部所有参会人员要提前合理安排自己的工作和休息时间，不能无故不参加或以各种理由形式影响“议事·学习日”制度的正常执行。对不按时参加的相关人员和“议事·学🦋习日”中，发言无实际内容，导致流于形式、走过场的，现场提出批评，并对其进行考核。

　　通过实⛎施“议事·学习日”，极大地调动了党员参与队组事务的积极性。党员、职工主体地位得到充分体现，全体党员的责任感和主人翁意识得到进一步增强，党员成为了各项决策实施的有力推动者，产生了“一带三”、“三带九”的乘数效应。“原来的党员干部哪怕扑下身子干在多，缺少了公开的环节，职工还是不理解，甚至有猜测。现在什么事都摆在台面上，做事的更清白了，也能更多地把心思放在干实事上了。”该矿运搬二队考核员张永强如是说。

　　目前🍃，参加“议事·学习日”活动己成为全矿50多个支部党员干部、职工群众的自觉行为，自愿参加的人员也越来越多，而“议事·学习日”制度也成为队组党员群众教育学习的课堂、民主议事的平台、畅通民主的主渠道和部署落实工作的重要载体。

（文 苏利军  郭雪飞）

责任编辑：郭敏