今年以来，常村煤矿党委认真贯彻落实习近平🅘总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，按照集团党委关于深化推进“1234”党建工作绩效管理新模式要求，紧紧围绕保证矿井安全生产、推动战略发展的中心任务，以深化推♏进党政一体化为重点，坚持抓班子、带队伍、创环境、促发展，做到了企业党建与矿井发展统一安排、同步推进、同时考核，在融入中心任务中凸显价值、在对标精益管理中提升绩效、在推动企业发展中发挥作用。

坚持“无缝对接”  狠抓党组织和制度建设

　　今年以来，按照有利于加强党的领导这个核心要求，常村煤矿党委持续强化“基本组织、基本队伍、基本制🐭度”建设，不断对基层党组织进行了调整、调适，实现了主体矿井及整合矿井党组织的全覆盖，并结合矿井实际，持续开展安全生产型、集约高效型、管理创新♍型、学习服务型、道德廉洁型和文明和谐型“六型”特色品牌化支部建设。今年，全矿62个支部全部结合自身实际开展了特色品牌支部建设。特别是结合“两学一做”学习教育，集中开展了党员组织关系、党费收缴管理和软弱涣散党组织整顿工作。对46名失联党员身份进行了确认，吸收12名优秀入党积极分子加入了中国共产党，对3个基层党支部进行了撤销合并。

　　特别是严格按照“两个责任”要求，进一步建立完善了“三重一大”集体决策制度、经营管理制度、重大决策机制、人事安排制度等。今年，全矿共“三重一大”集体决策27次，对涉及矿井发展、重点工程进展、人事任免等内容进行了民主决策，实现了党组织建设和企业制度的无缝对接，既确保党对国有企业在政治、思想、组织层面的有力领导，又保证矿井在生𒁏产经营管理上的蓬勃活力。

坚持“同频共振”  狠抓思想政治建设

　　今年，常村煤矿党委严格落实集团党委关于做好新形势下思想政治工作的要求，紧密结合煤炭市场变化，召开专题会议，研究矿井思想工作，并将党员培训、科队干部培训，纳入党委年度重点工作，及时强化学习，督促引导党员领导干部，特别是科队一把手，不断提高思想政治素质，切实增强党性修养，给思想上紧发条。比如，HJC黄金城通过建立党员干部八小时以外监督管理机制，充分发挥舆论监督、支部监督、社区监督、群众监督作用，进一步促使广大干部形成崇尚实干、改革创新的氛围。同时，结合矿井实际，持续开展好各项活动。2016年，面对煤炭市场面临的新形势、新变化，我矿将开展形势任务教育纳入基层党组织日常工作，开展了“我是常村人，时时事事为常村”主题活动，扎实推进支部书记职工思想动态写实制𒐪度，深入排查职工思想隐患，有力激发了全员工作的积极性和主动性。

坚持“踏石有印”  狠抓党风廉洁建设

　　该矿始终坚持把纪律规矩挺在前面，明确责任清单，层层分解落实。一是按照集团要求，建立了巡查机制，“每月一题”专项检查等制度，持之以恒抓好国有企业的党风廉政建设，不定期开展专项督查，层层传导压力，形成持续高压态势。二是强化党员党章党规党纪意识。先后组织全矿党员对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等进行学习，并举办新《准则》《条例》的知识竞赛、开展党员干部手抄手抄《党章》100天，手抄《准则》与《条例》、“一月背诵一纪律”等活动，既面向全体党员，又突出“关键少数”，在全矿形成了强化党章和纪律意识的浓厚氛围。三是切实加大问责力度，通过望（观察举报人的神态）、闻（听举报人的讲述）问(了解反映的问题）、切（有针对性开展工作）四个环节，运用合理手段，快速处置相关问题。属一般性问题的，要对当事人进行批评教育、诫勉谈话并及时通报回复，属严重违规违纪问题的要尽快进入纪律审查程序。对发现的职工群众反映强烈的问题，坚持发现一起查处一起、处分一起、通报一起，使制度带电、禁令生威。今年以来，该矿累计审理处置问题线索18件，给予党政纪处分6人，其中，开除党籍1人。因管理不到位、责🥂任不落实对3名党员干部进行诫勉谈话；有17名党员干部受到批评教育；有5名党员干部给予免职处理。

（文 李茂林 郭凯）

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