今年以来，余吾煤业公🦄司党委在“两学一做”学习教育中，抓住基础学，突出关键做，针对问题改，极大地激发了广大党员的工作积极性，促进了矿井各项中心工作平稳有序向前发展。

　　坚持领导带头，抓住基础“学”。余吾煤业党委把“两学一做”学习教育作为党建工作的首要任务，坚持领导带头，以党支部为单位，以“三会一课”为载体，形成了党委领学、支部促学、党员自学和平台导学的学习教育模式。通过创新开展中心组成员轮流讲党课的学习📖方法，复制推广党支部党员“🦩微党课”，开辟电视广播专栏，井下巷道“两学一做”专题广播，搭建基层队组学习走廊，开知识答题和竞赛，编印“两学一做”主题征文集，在全公司营造了浓厚的学习教育氛围。同时，中心组成员认真参与到联系点党支部，以及所属党支部的集中学习和专题讨论活动中，牢牢把握“学”的方向。他们还深入学习了同行业煤炭企业中先进的管理理念，做到缺什么、补什么，不断拓展知识面，更好地履职尽责。

　　坚持融入中心，党员带头“做”。余吾煤业党委坚持融入融合矿井中心工作，把解决安全生产经营中的重点、难▨点问题作为党建工作的切入点，结合集约高效、创新创效、降本增效等中心工作，发动党员抓关键、攻难关、挑重担、降成本、提效率。同时，结合实际开展了以党员干部“七个转变”自查自纠为主要内容的“党员先锋行”活动，广大党员本着“省下的就是赚到的”这一理念，滴水必节、度电必争，不浪费任何一点资源，扎扎实实地为煤炭企业脱困转型做贡献。

　　坚持边学边查，针对问题“改”。余吾煤业党委坚持问题导向，从严从实从细发现问题，直面问题、整改问题。强化机制保障、媒体作用和分类指导的“三个坚持、三个强化”学习教育法。认真查摆💯了理想信念、纪律规矩、宗旨意识、精神状态、道德品行五方面存在的主要问题2573条，并针对问题逐条逐项分类列出问题清单，建立问题台账，对台账中的意见问题和整改任务进行动态化管理。同时，700余名党员立足岗位实际，认真对照煤炭行业标准和新《安全生产法》，对自身进行制度规范和规程评估，弥补漏洞、改进不足。他们还相应成立了工作督导组，督促党员有针对性地解决实际问题，真正做到“💟学”要带着问题学，“做”要针对问题改。

（文 李宁）

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