在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书🎐记发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，对加强新形势下国企党建工作指明了方向。

　　通过对习总书记重要讲话的反复研读，体会深刻。一是深受鼓舞，责任重大。习总书记对国有企业的地位空前重视，用“六种力量”对国有企业的作用进行定位，明确提出“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量”，对国企干部职工来说，鼓舞人心，催人奋进，深感责任重大。二是认清形势，坚定信心。习总书记在讲话中🧜就国有企业坚持党的领导、加强党的建设，提出了一系列新思路、新观点、新要求，使HJC黄金城进一步明确了做好国企党建工作的重大意义，坚定了抓好党建工作的信心和决心。三是明确目标，理清思路。习总书记讲话深刻回答了全面从严治党怎么治、党要管党怎么管、党管干部怎么管等事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，为加强国有企业党的建设提供了根本遵循。

　　作为企业基层党委，学习贯彻落实好习总书记的重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省委、省国ജ资委和集团党委的各项部署， 深入推进党政一体化，促进党政工作高度融合，赋予党建工作新的生命力。

　　结合工作实际，当前企业党建工作应重点做好“五个坚持”：

　　一、坚持全面从严治党，实施好“234工程”，着力提高党的领导和党的建设水平

　　坚持党的领导、加强党的建设，必须紧紧围绕全面解决党的领导🐓、党的建设弱化、淡化、虚化🐻、边缘化问题，全面落实从严治党要求，切实加强党的自身建设，为做强做优做大国有企业提供强大支撑。重点要实施好“234工程”。

　　“2”，是发挥好两个作用。充分发挥党组织政治核心作用，完善企业治理机制，按照“各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡”的原则，处理好党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，保证党的路线方针政策和中央重大决策部署在国有企业贯彻执行，做到把方向、管大局、保落实。充分发挥党组织领导核心作用，修订完善党委会议事规则，规范党委会议事程序，对涉及干部选拔任用、安全生产、经营管理、企业改革和“三重一大”等方面的重要事项，必须先经党委会研究讨论，提出意见和建议后，再由领导班子集体决定实施，从而保证和落实党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与♉权、重要经营管理的主导权。

　　“3”，是做到三个到位。新时期有新任务，新形势有新要求。党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了基本遵循。要做到思想认识到位。要引深“两学一做”学习教育，把学习总书记讲话纳入到党🙈委中心组和党支部学习计划，使广大党员对十八届六中全会的背景初衷、重大意义认识到位，引导各级干部树立“四种意识”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策在企业改革发展中得到不折不扣的贯彻执行。二是宣传教育到位。要充分利用广播、电视、网站、微信等主流媒体开辟专栏，大力宣传《准则》和《条例》的核🍌心内容和基本要求，通过组建讲师团深入各支部、各单位，把坚定不移推进全面从严治党的重要性、紧迫性讲清楚，把新形势下加强国有企业党建工作的基本精神和重要举措讲明白，把严格党内政治生活、加强党内监督的主要内容和基本要求讲透彻，使十八届六中全会精神和总书记的讲话深入人心。三是组织落实到位。全矿各级党组织要把《准则》《条例》作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的根本遵循，认真贯彻执行。领导干部要以上率下，严格按照规定要求自己，做到对党忠诚、言行一致、表里如一。广大党员干部要把自己摆进去，认真执行《准则》《条例》，保持清正廉洁政治本色，自觉接受职工群众监督。要把学习贯彻同研究解决企业改革发展稳定的突出问题、党建工作面临的紧迫问题结合起来，把学习成果转化为企业脱困转型的实际成效。

　　“4”，是抓好四个重点，深化党风廉政建设和反腐败工作。履行党委主体责任，作为党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全力支持纪委开展工作。坚持 “党政同责，一岗双责”、“管业务必须管廉政”的原则，将各级、各单位主体责任层层分解压实。强化纪委监督责任，指导和督促纪委加强用权行为监督，突出对关键岗位、重点人员特别是“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资产聚集等重点部门和岗位的监督，对违纪违法案件坚决进行查处。深化作风建设，重点对中央八项规定和“四风”问题进行监督检查，要牢牢盯住重要节日、婚丧嫁娶、干部调整前后等重要时间节点，加强作风督查，防止隐形、变异的“四风”问题出现。坚决贯🐎彻执行“13710”工作法，明确具体内容、要求和监督考核办法，强化执行力建设，推动各项工作顺利开展。加强反腐倡廉教育，通过“三会一课”专题讲座、交流研讨、学习竞赛和党规党纪测试等形式，促使党员干部牢记廉洁自律要求，熟知党纪处分条例，认真履行党员义务，充分发挥先锋模范作用。

　　二、坚持服务安全生产经营不偏离，抓好“三个关键”，党政一体推动工作落实

　　国有企业党组织工作的出发点和落脚点，就是坚持服务生产经营不偏离，努力提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，以企业改革发展成果检验党组织的工作๊和战斗力。当前，面对依然严峻的煤炭市场形势，要深入推进党政一体化，促进矿井中心工作顺利开展。

　　强化思想引领，凝聚🉐发展合力是关键。开展形势任务“五宣贯”活动。一是集中宣贯，对科队级干部利用各种会议集中讲解形势任务；二🍒是针对性宣贯，对出问题多的队组，由宣讲团帮助队组找原因、查不足，制定改进措施，推动安全生产；三是走基层宣贯，深入基层队组和职工中讲解形势任务；四是进社区楼院宣贯，向广大家属亮家底、摆实情，理解支持企业的各项重大决策和改革措施；五是多媒体宣贯，加强对重大改革举措和生产经营决策的宣贯。通过“五宣贯”教育活动，引导广大职工家属增强主人翁意识，与企业同呼吸共命运，确保各项工作顺利推进。

　　深化改革创新，激发企业活力是关键。深化企业改革，聚焦解决制约企业战略发展的主要矛盾和突♈出问题，深入推进体制机制改革、劳动用工制度改革、薪酬分配制度改革、组织人事制度改革。要加大工作考核力度，强化对改革措施的指导和督办，确保各项改革任务落到实处。加强创新工作的领导，结合企业实际，加强顶层设计，构建创新工作体系，强化流程管理，注重成果推广应用；完善激励机制，促使党员干部带头，人人领办创新项目，并将创新项目能否推广应用作为检验合格党员干🌃部的重要评价依据，在全矿带动形成人人讲贡献、人人讲业绩、人人讲创新的浓厚氛围。

　　坚持꧂党政融合，推动中心工作是关键。落实“一岗双责”要求，在安全稳定、集约高效、降本增效、转型发展、市场营销等十个方面，按照工作定位一体化、工作职责一体化、工作落实一体化、工作考核一体化、工作创新一体化“五个一体化”的工作思路，做到同安排、同部署、同检查、同考核。建立问题൲督办制度，按照检查－通报－点评－讲评－督办的流程，推动问题整改落实，实现工作的持续改进提升。

　　三、坚持党管干部原则，突出“三个从严”，营造干事创业的良好局面

　　进一步完善干部选拔任用、能力培养、监督考核机制，规范干部队伍管理，发挥好干部的骨干作用。

　　一是严格干部选拔任用。发挥党组织在干部🤪选拔任用工作中的领导和把关作用，坚持“德才兼备、以德为先、以廉♒为基”的用人导向，严格执行“动议、推荐、提名、考察、表决、公示、任职”程序，保证干部人选政治合格、作风过硬、廉洁自律，切实选好干部、配好班子、树好形象。

　　二是严格干部能力培养。拓展培养渠道，通过专题培训、外出学习、工作实践、研讨交流，有计划、有目标地组织干部能力培养。♏同时，完善干部轮岗交流制度，丰富干部阅历，增强岗位锻炼。严格落实人才培养机制，深化拓展“3+6”人才培养新体系，加强专业技术꧋人才培养，构建“首席师”定向选拔良性机制，促使专业技术人才通过岗位锻炼、技术评聘，尽快成长成才；加强技能人才培养，利用“三个创新”工作室，通过开展难题攻关、技术革新、“五小”竞赛、技术比武等活动，不断提升技能人才的专业素质和创新能力。

　　三是严格干部评价考核。不断健全完善“四三三”干部🔜综合评价体系，定期对干部进行考评，考评结果与绩效工资挂钩，在调度会进行通报，在广播、电视、微信平台等媒体公示，对考评为“不称职”的干部，进行约谈、问责和组织处理，推进干部能上能下、收入能多能少，有效解决“不🤪作为、慢作为、虚作为”的问题。

　　四、坚持抓基层打基础，在“全”、“严”、“新”上下功夫，提升基层组织战斗力

　　党的基层组织是党在基层全部战斗力的基础，必须把加强党的基层组织建设作为重要政治责任，🃏以解决实际问题为突破口，使企业党建工作更有生命力。

　　“全”，实现党组织和党的工作全面覆盖。做到矿🍎井发展延伸到哪里，哪里就有党组织，哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。开展党员联系群众活动，一名党员联系五名职工，从思想稳定、꧟安全生产、遵纪守法、道德风尚、爱岗敬业、困难帮扶六方面由“包保”向“带动”延伸，实现全覆盖。

　　“严”，严格党员教育管理。严格党员信息反馈机制，开展“组织找党员、党员找组织”活动，各支部对无故不参加党的组织生活、无故不缴纳党费、违纪违法党员等七种情形，每月进行报告及组织处理。严格组织生活请示报告和督导制度，督促各支部按规定开展党内组织生活，解决部分党支部组织生活程序不严、质量不高、监督不力的🙈问题。严把党员入口关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，使党员队伍的整体结构得到进一步优化。

　　“新”，党建工作绩效管理实现新提升。办法新，紧密结合实际，及时修订完善评价体系，使之更加切实工作实际、更加符合形势要求、更加适应发展需要꧟。机制新，🐼完善绩效管理“1531”评价模式，加强绩效流程管理，加大问题整改力度，充分发挥评价的导向作用，推进基层支部工作绩效整体提升。模式新，推进“互联网+党建”，深化“数字党建”、“网上党建”，建立党建大数据，全面提升党建科学化、数字化水平。

　　五、坚持落实依靠方针，做好“四个深化”，全心全意服务职工群众

　　全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要突出目标导向、问题导向、需求导向，充分发挥党组织在矿井战略发展中🍌服务职工、凝聚人心、促进和谐的重要作用。

　　深化企业民主管理。坚持完善职工代表大会制度，对职工代表提案的征集和落实工作，召开专题会议安排，责成相关部门进行调查研究，制定解🐲决措施、方案、完成时间，分步落实。坚持完善职工代表巡视制度，加强对提案落实的检查、督导，确保提案得到有效落实。坚持完善矿科队三级🍌党务企务公开制度，规定公开内容、公开时限、公开流程，利用公开栏、网站、电视等载体，对企业改革、生产经营等重大问题，对科队重大事项和涉及职工切身利益和普遍关心的热点问题进行公开，要建立监督检查考核常效机制，真正把职工的知情权、参与权、监督权落到实处，更好地维护好广大职工的切身利益。

　　深化星级精神文明调度建设。逐步健全完善“三个三”精神文明调度管理评价体系。第一个“ꦰ三”，是把安全生产的超前调度、重点调度、变化调度借鉴应用到精神文明调度，充分发挥组织、协调、指挥、控制、考核的调度职能。第二个“三”，是“三走到、三必到”（重点部位要走到，重要岗位要走到，边远区域要走到；变化情况必到，存在重大隐患必到，问题最多、管理最差的单位必到），明确规定职能部门和各级干部的巡查地点、巡查时间、巡查重点，做到查问题、查制度、查管理漏洞“三查到”，及时发现问题、解决问题。第三个“三”，是通过巡查及基层单位汇报、监控视频及网络、热线电话三种信息采集反馈处置机制，快速发现、解决问题。通过“三个三”，形成系统化、程序化、可视化、贴心化的精神文明调度管理评价体系。

　　深化平安矿区建设。突出“四个🃏强化”，狠抓禁毒工作。强化责任落实，明确各单位党政正职是本单位禁毒工作第一责任人，对禁毒宣传、情况摸排、帮教转化、戒毒康复等工作全部实行责任痕迹管理，签字确认，备案存档。强化宣传教育，宣传、各支部和社区要制定禁毒宣传教育方案，深入持久的开展禁毒宣传教育活动。强化机制建设，建立完善不定期专项排查巡查机制、人人监督机制、康复帮扶机制、考核问责机制。强化从严问责，经查实有吸毒行为的，区分党员、干部、职工，分别给予党政纪处分，对复检仍有吸毒行为的，移送公安机关进行强戒。对涉毒单位正职进行考核问责。建立突发事件应急处置六大机制：统一指挥机制，建立应急指挥领导组，由保卫、安全、文明调度、供应等职能部门组成，制定应急响应预案。预警预测机制，各单位对发生的各类🐻突发事件立即上报，不得瞒报、漏报、迟报。应急响应机制，接到报告后，指挥领导组根据情况，确定是否启动应急程序，对需要启动应急程序的，拟定初步处置措施，组织人员立即赶赴现场进行调查处置。部门联动机制，制定各职能部门的责任分工和协调配合机制，形成职责明确、组织严密、密切配合的联动体系。动态监控机制，对存在的突发事件隐患要强化动态监控，确保将各类矛盾隐患解决在萌芽状态。责任追究机制，对在突发事件报告和处置工作中因失职、渎职或其他原因造成不良后果的责任单位和个人，给予考核通报，造成严重后果的，严肃问责。建立信访“督办卡”制度，改进工作方法，维护信访稳定。责成对口业务部门对办理结果必须及时、亲自、当面答复当事人，说明原因，解释清楚，做到信访事项的闭合管理。

　　深化幸福社区建设。建立🐼“天网”工程长效机制，落实好使用、维修、管理责任，确保社区监控系统的良好运行，维护职工家属生命财产安全。完善“社区+社工+社团”的社区治理模式，着力推进“特色小区”创建和“网格化”管理，进一步提升社区管理水平。着力推进多元化社区服务，进♎一步完善和丰富居家养老服务、物业服务、维修服务、医疗服务等服务项目，利用“互联网+”的模式，优化资源配置，协调服务关系，提高服务效能。

　　坚持党的领导、加强党的建设，是做强做优做大国有企业的根本保证。新形势下，HJC黄金城要以习近平总书记的重要讲话精神为指针，按照集团党委的工作部署，全面落实从严治党要求，努力提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，以改革创新精神，全面打赢脱困转型🦂攻坚战。

（五阳煤矿党委书记  王艳军）

责任编辑：郭敏