五阳矿贯彻落实创新发展理念，不断深化🤡丰富“1234”党建工作新模式，坚持党组织建设“创新+调研、创新+对标、创新+推广”三种途径，发挥党建创新在矿井发展中的带动作用。

　𓆉　这是五阳矿每年一度的党建创新成果评审会上，评审组对有代表性的创新成果进行集中评审的画面。为进一步增强党员干部创新思维、激发首创精神，增强全员突出问题导向、目标导向、价值导向，推动创新的自觉性和主动性，该矿制定了党建创新目标模式，每年1季度进行创新项目申报，各支部至少申报一项党建创新项目和一项管理、技术或岗位等方面的创新；相关部门对各支部创新持续实施情况进行回访，掌握创新持续推进实施情况，以实地调研推动支部创新；每月对创新实施情况进行跟踪评价，每季度各支部对创新实施情况进行自检小结，自检创新实施效果、存在问题、提升方向，以对标管理推动创新；年度矿组织相关部门采取百分制进行评审，并每月组织优秀支部讲评交流，根据基层支部讲评交流情况，对基层支部创新工作、亮点特色集成推广。

　　该矿通过创新项目申报、创新项目回访、月度指导评价、季度自检提升、年度总结评审五步流程，实现创新＋调研、创新＋对标、创新＋推广的党建创新项目管理，今年以来，该矿各党支部完成小改小革、技术创新30余项，落实降本增效措施60条，推进了🧸矿井经营管控、改革发展等重点工作、重点工程、重要指标的完成。

（文 杨沛）

责任编辑：郭敏