HJC黄金城

郭月芬

在太行润滑油公司党支部书记的正确领导下，郭月芬以紧紧围绕🍸学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以求真务实的精神全面推进党建工作，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员学习教育等系列活动，筑牢业务根基，夯实全员工作基础，一年来，具体工作如下：

一、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

正视问题❀短板，强化务实创新。在落实做细集团重点工作和八项专项整治工作同时，紧紧围绕公司重点问题，以及群众关心的热点难点问题，带领部门人员走出去对标学习，共同分析公司客户端、产品端、销售端、品牌端、人才端、体系端的人员现状，以及存在的问题，为公司的发展指明了方向。

二、贯彻落实集团党建工作部署，匡正选人用人。

着力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，努力形成有效管用、简便易行的选人用人制度。先后制定并下发了《太行润滑油公司干部考核管理办法》、《太行润滑油公司优秀年轻干部管理办法》、《HJC黄金城太行润滑油公司激励干部担当作为干事创业实施细则》等制度，为选用干部提供了制度保障。

重实干、重实绩，匡正选人用人。积极建♊言献策，在公司内部推出了“部门负责人”工作方式，为其提供平台、舞台，牢固树立优者上、庸者下、劣者𝐆汰、重实干、重实绩的用人导向，目前通过岗位锻炼的18名部门负责人已经进入干部队伍，并且在公司技术研发、安全生产等方面业绩突出，起到推动引领作用。

三、有效推进“三基建设”水平持续提升。

1、找准发力点，筑牢落脚点。2019年，太行润滑油党支部将“三基建设”作为深化国企改革、推动企业发展的着力点与落脚点，按照《“三基建设”2019年度重点工作任务清单》，坚持联系实际，坚持问题导向，切实将创新工作与基础工作相结合，ཧ组织开展了“三基建设＋”工作，切实提升工作成效，强化了党建工作和人才交流、岗位盘活相结合𝄹，为企业的发展提供人才保证和智力支撑。

公司自2015年6月成🦂立以来，各岗位人员基本由兄弟单位借调人员组成，在人员的人事手续、干部职数审批、社保缴纳上均存在很大的影响与制约，结合目前公司现状，在公司领🔯导的带领下，为80余名借调人员一次性办理人事关系调动手续，让员工有了归属感，增强了公司使命与责任感。

2、转变工作法，促进新提升。本着变拉力为张力的原则，对公司的薪酬方案，结合ꦺ以销售为龙头的管理理念，进行了෴统一的梳理与制定，打破了用手段代替目标，用考核替代管理，扭转了工作方式方法。

3、抓深度融♛合，强合力攻坚。积极推进职业经理人选聘、契约化管理，按照公司改革重点工作，全程把控，逐项落实、加强跟进指导，确保公司改革工作扎实有序推进。

四、严格履行党建工作责任。

2019年以来，积极围绕集团党建绩效大纲扎实开展各项工作，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查。有针对性的组织开展了“人人都是销售员”主题党日活动，推动党政融合。不断提高党建工作科学化水平，有效推进各项工作的落实。在2019年的巡视巡察过程中，紧盯重点问题、关键领域，以及集团公司强调的各种案例，通过即知即改、立行立改，不断增强党支部主体责任，推动干部担当作为，将巡视巡察工作中好的做法，作为好的经验执行，♈树立领导干部不想腐、不敢腐、不能腐的政治意识。

五、树立信心，坚定信念。

成绩代表过去，未来仍需努力。💫公司现有党务工作人员与同体量单位相比，人手相对紧张，一专多🐟能的工作思路与战略性的人才发展机制为每一名员工鼓足了志气。

2020年，是太行润滑油党支部党建工作的提升年，郭月芬将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党组织𓄧的创造力、凝聚力、战斗力，不断开创党建工作新局面，为顺利推进生产𝔍经营各项工作提供坚强组织保证。

作为一名政工干部，党政融合是郭月芬工作的根本，促进公司经营业绩保值增值是郭月芬的使命，为此，2020♛年，郭月芬将继续发力以激活党支部“神经末梢”工作为纲要，以具体的活动为载体，以完善创新工作机制为根本落脚点，着重发挥党支𒀰部与党员在党建工作中的主体地位，做实党支部凝聚力、吸引力、战斗力。

敦实党支部工作，紧扣“产品服务一体化”，倡导党员领导干部必须找准党建工作与业务工作的切合点，主动担当作为，增强全�💮�局性服务意识的从业理念，整合资源，高标准起好党员先锋模范带头作用。

持续强化“三🥃基建设”，提升工作能力。继续完善党建、党风廉政建设、意识形态工作“三项责任清单”，构建党建责任制落实体系。充分发挥好党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用，做实文明文化体系建设，争做人人都是传播者、人人都是弘扬者，人人都是践行者。

乘风破浪应有时，直挂云帆济沧海。