五阳煤矿党委书记 常青

今年，五阳煤矿将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神，按照省委经济工作会、省𓆏“两会”、省管主要领导干部专题研讨班要求和集团 “三会”决策部署，深入践行“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，不断改进完善 “1+6+N”精益党建运行体系，有效推进 “两个转变”和精益思想指导下的“算账”文化落实落地，为全面建设高质量可持续发展的百年五阳提供坚强政治保证。

一、守牢“讲政治”生命线，推动党的二十大精神落地生根

学习好党的二十大精神。将党的二十大精神纳入矿党委理论学习中心组和基层党支部学习计划，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织广大党员读ℱ原著、学原文、悟原理，确保学深悟透、入心入行。

宣传好党的二十大精神。紧密结合矿井实际，丰富宣讲形式，通过融入“环干会”议程、融入“系统会”议程、融入“职工培训”课程、融入“道德讲堂”计划、融入“党员培训”课程、融入“主题党日”议程、融入“科队ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ务会”议程、融入“全媒体宣贯”计划，确保党的二十大精神传达到每个党支部、每名党员干部员工。贯彻好党的二十大精神。深刻领会党的二十大对国资国企作出的新部署、新要求，秉承“实施三次创业，建设百年五阳”的战略定位，锚定“精塑全煤标杆矿，建设百年新五阳”的战略目标，坚持“一年一台阶，三年大跨越”的发展路径，以“功成必定有我”的责任担当，全面建成安全好ไ矿、效益大矿、数智强矿、资源富矿、百年名矿。

二、唱响“主旋律”聚人心，激发高质量发展内生动力

开展形势任务教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧扣学习宣传贯彻党的二十大这条主线，守正创新开展形势任务教育，以全面覆盖的宣讲攻势，把中央、省委和集团党委的决策部署讲清楚，把矿井的发展战略讲透彻，教育引导员工珍惜来之不易的成绩和局面，牢固树立过“紧日子”思想，把事情往前干、把任务往前赶，齐心协力、苦干实干、追赶超越。着力推动观念转变。聚焦观念转变，强化思想引领，真正让精益思想指导下的“算账”文化꧅成为党员干部员工的信仰，引导全员投身到价值创造中来，为各项竞争力指标全面跨越“发展线”奠定坚实思想基础。加强诚信文化建设。开展全员诚信教育，引导干部员工树立契约精神，强化规则意识，重承诺、负责任、讲信义、勇担当。充分运用好“员工诚信档案”“道德银行”等活动载体，建立奖励诚信、约束失信的工作机制，营造“守信光荣、失信可耻”的良好氛围。

三、突出“过得硬”主基调，打造坚强有力战斗堡垒

着力提升政治功能。严格遵循《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例 （试行）》等党内条例规定，实行组织生活报备制度，加强现场指导检查，进一步规范“🌜三会一课”、主题党日活动、组织生活会等组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，使党内政治生活真正成为解决党内矛盾的“金钥匙”、锤炼党性修养的“大熔炉”、纯洁党风政风的“净化器”。着力提升组织功能。创新党建工作载体，深化党政融合，改进完善“1+6+N”精益党建运行体系，抓好“书记项目”，实现“一支部一品牌”“一支部一特色”，使基层党支部找准与业务工作的作用点、作用力和作用方向，打通贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”。着力提升能力素质。通过干部培训、专题讲座以及“请进来，走出去”等方式，不断强化市场观念、效益意识、狼性文化。持续优化干部“赛马”考核评价机制，以“真金白银”论英雄，科学设置“KPI+GS”指标，整合绩效考核、干部考核、“画像”评价，结合年度全面预算指标，突出对经济责任的考核，同步开展政治责任和社会责任的考核，促进各级干部价值创造。

四、把握“高标准”总定位，争当清廉国企建设标杆

推进创建任务见行见效，进一步夯实牵头部门的“一把手”责任、基层党组织的主体责任、工作专班的统筹协调责任，建立完善“例会研判、信息报送、督导检查、考核评价”四项工作机制，推动形成各负其责、齐抓共管的工作合力。突出清廉单元创建，强化工作指导，打造有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的基层科队样板。推进廉洁防控体系建设，聚焦权力阳光运行与合规管理，将制度流程化、流程透明化、责任清晰化、权力阳光化、风险预控化、监督全程化，打造阳光治理生态。重点从“🎶人财物、产供销”等关键岗位、重点领域入手，规范操作流程、防范廉洁风险，确保事项清晰、时限明朗、流程公开、权责透明。推进廉洁文化品牌建设，充分利用纪法教育阵地、矿史展览馆、新时代文明实践站等资源优势，在创新廉洁文化传播载体、多途径传播廉洁理念上下功夫，打造廉洁文化基地，提升廉洁文化品质，形成五阳特色品牌。

责任编辑：郝佳丽