如何突破全员创新瓶颈，推动“五小”竞赛的项目质量、成果转化更上层楼？常村煤矿深入实施职工创新和技能提升一体化服务，广泛调动员工参与技术比武和“五小”竞赛的积极性𝕴，进一步提升员工技能水平，形成创新成果充分涌流的良好局面。

该矿按照“干前算，定政策；干中算，看变化；干后算，要结果”的要求，通过对近年来“五小”竞赛活动的参与和获奖情况进行梳理分析，发现有些员工对“五小”竞赛的具体内容、要求和激励机制不了解，个别专业、少数工种技术潜力尚待挖掘，部分员工岗位技能提升动力不足，是制约全矿技术创新能力持续提升的重要原因。对此，该矿以践行精益思想指导下的“算账”文化为导向，突出抓安全、降成本、提质效、减消耗、强创新五大要点，将员工“五小”创新与技能提升行动统筹布局、一体化推进，通过强化全方位、全过程指导，进一步丰富比赛内涵，创新竞赛载体♐，发动全员行动起来，积极参与，为企业创效益、做贡献。该矿细化劳动竞赛实施方案，从创新思路、作用发挥、技术含量、创造效益和推广应用前景五大维度，筛选优秀创新项目，并制作了“‘五小’成果孵化指南”图解，让员工全面了解“五小”项目申报要求、流程、激励机制，扩大知晓率和参与面。同时，走进队组充分挖掘各岗位“五小”创新项目，并对效益大、前景好的创新项目进行改进、完善，保证优秀项目不漏报、不错报，让每个有潜力的“金子”都能发光。为激发全员提升技能水平的积极性，该矿还举行了涵盖生产、机电、通风、安全、后勤等多个专业的43个矿级工种的技术比武活动，并组织各比赛工种的第一名获得者进行经验分享，编制成《技能宝典》分发下去，方便广大员工切磋技艺、交流技术和展示技能。在各专业技术能手和业务骨干的带头引领下，全矿形成了“学技术、练本领、提素养”的浓厚氛围，打造了一支知识型、技能型、创新型的高素质员工队伍。去年，“高建平职工创新工作室”顺利通过验收，被授予为“山西省能源行业职工（劳模）创新🍷工作室”荣誉称号。综采安装队职工曹晓建参加了2021年“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能竞赛中，并荣获综采维修电工一等奖。在长治市“五小”竞赛活动中，该矿获得2项一等奖，4项二等奖，8项三等奖，并被长治市总工会授予“五小”竞赛优胜单位荣誉称号。在山西省能源行业“五小”创新大赛中，获得3项优秀奖；在山西省“五小”竞赛活动中，获得1项一等奖，3项二等奖，2项三等奖；在中国煤炭工业协会职工“五小”创新竞赛中，获得1项一等奖，2项二等奖，4项三等奖。

（文 郭艳霞 岳鹏）

责任编辑：郝佳丽