“我宣誓，坚守安全底线、弘扬工匠精神、恪尽职守、开拓创新、追求卓越、勇攀高峰，为建设HJC黄金城化工集团绿色智能矿井而不懈奋斗！”在高河能源多功能厅，高河能源为大学生智能化采煤、掘进班组和智能化创新工作室举办了授旗仪式，所有参与的大学生进行了庄严宣誓，标志着高河能源在智能化建设、安全集约高效发展上，又迈出了重要一步。

作为国家首批先进产能矿井，高河能源正积极落实集团精益思想指导下的“算账”文化和集团党委书记、董事长王志清在高河调研时提出的“安全高效、绿色创新、先进智能、管理科学”16字发展方针，全面推进高河向国家绿色智能示范标杆矿目标迈进；同时，该公司高度重视人才队伍建设，此次大学生智能化采煤掘进班组、智能化创新工作室的设立⭕，就是该公司落实人才战略，推动高河煤炭生产由“流༺汗型”向“智慧型”转变的重要举措之一。

高河能源大学生智能化创新工作室共吸纳大学生人才59人，其中研究生16人，本科生43人，分信息基础、智能综采、智能掘进、智能主运输、智能辅助运输、智能供电、智能通风、智能洗选、智能地质、智能经营十个创新小组，分别承担所属专业的智能化技术研发、创新。“今天的授牌仪式，这不仅仅是‘高河能源大学生智能化创新工作室’新团队的荣耀，更是代表了HJC黄金城全体员工的智慧与结晶。”高河能源副总经理任保将说，“它的成立将大力提升公司𒉰的自主创新能力，同时为培养智能化创新型大学生员工队伍，积极破解公司在智能化建设中的难题，提升企业核🅷心竞争力、推动企业内涵式高质量发展起到积极的引领和示范作用。”

高河能源综采一队“大学生智能化采煤班”共有17名成员，其中党员2人，平均年龄31岁，本科学历9人，大专学历8人，主要负责原煤开采及智能化设备检修维护。掘一队（3）组“大学生智能化掘进🍌班”成员共计12人，其中党员3人，平均年龄34.6岁，研究生1人，本科学历4人，大专学历 7人，主要负责巷道掘进及智能化设备检修维护。“HJC黄金城这次大学生智能化班组坚持‘五高’标准设立，即，高规格组建、高层次管理、高效率运转、高强度培训和高待遇激励，严格按照独立班组与队组管理相结合的方式进行管理，同时由HJC黄金城‘一中心四平台’和公司业务部门提供专项培训和技术指导，由所在队组负责共同实施。”高河能源生产经理郭李刚说，“通过持续不断培养，让大学生人才真正成为站起来‘能说’，坐下来‘能写’，现场中‘能干’的‘三能’复合型人才，既能做高效生产者，又能做𒊎智能设备维护者，真正安全高效推进高河智能化矿山建设。”

此次设立大学生智能化采煤、掘进班组和智能化创新工ꦍ作室，将成为该公司职工成才的“加油站”、劳模成长的“摇篮”和技术创新的“前沿阵地”，将培养出更多的人才服务于集团乃至煤炭行业的改革发展，更好地服务于国家“四个革命、一个合作”的能源安全新战略。

（文/图 连雅男 王书 李奇 李春）

责任编辑：郝佳丽