科技引领进步，创新驱动未来。2023年，漳🌜村煤矿紧紧围绕矿井安全生产技术难题，坚持走科技创新之路，全面开展技术创新、管理创新，为矿山实ꦓ现安全高效发展提供保障。

搭建擂台展风采

张强是漳村煤矿监测监控队的一名员工，凭借着高超的技艺，一举斩获第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛“安全仪表监测工”一等奖的殊荣。“我🐓参加了很多次技能竞赛了，因为我喜欢和高手过招的感觉，比输了就继续学，赢了要更加努力，争取更大进步。”张强如是说。

今年以来，漳村煤矿依据HJC黄金城化工集团劳动竞赛安排意见文件精神，结合矿井实际，下发潞化漳党发（2023)33号、潞化漳办字（2023）67号文件《漳村煤矿2023年劳动竞赛安排意见》；并召开劳动竞赛部署会。为确保各项竞赛工作的顺利开展，漳村煤矿结合职工队伍技术结构、技能需求、岗位变化等情况，精心谋划竞赛布局，特别成立了劳动竞赛活动领导组，围绕“精益化管理”的中心思想制定比赛方案，确定专门联络人，并对各项考核指标、考核结果进行汇总、监督。同时通过分层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛方案，推动竞赛标准化、规范化、程序化开展。

通过技能竞赛，进一步提高了员工的操作技能和业务素质，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，为广大员工岗位施展才华搭建了平台，激发了广大员工学技术、练本领的热情，也培养ꦇ出了一๊大批业务精通、技术精湛的高素质技能人才，为矿山的安全发展提供坚强技术支撑和人才保障。

技术创新结硕果

科技创新是提高发展质量和效益的根本支撑。一年来，漳村煤🌳矿广大干部💦员工持续深化创新驱动战略，加快推进主导技术、关键技术的突破，积极探索新技术、新工艺、新装备，在矿井安全生产、经营管理等方面，取得了一大批成果，形成了人人能创新的局面。

甲烷传感器是监测煤矿瓦斯浓度参数的主要仪器，可实时在线监测和报警。在吊放甲烷传感器时需要使用到悬挂装置，现有的悬挂装置完成连接固定操作之后，既不便调节甲烷传感器的位置，又不利于调校和💎更换时移动至煤仓口外，针对以上问题，该矿员工以手动晾衣架为灵感，结合工作现场实际，反复研究试验后，最终自主研发的煤仓口甲烷传感器旋转伸缩式悬挂装置“闪亮登场”。

煤仓口甲烷传感器旋转伸缩式悬挂装置由固定架、固定板、螺杆、转轴、伸缩杆、滑槽、挂钩♛7部分构成，构成材质来源于废弃铁制品。

该装置自使用以来，解决了员工摘挂传感器时登高作业和发生误报警的难题，也降低了工人劳动强度和作业安全风险，方便快捷地实现了安全监测🍒传感器的﷽移动，员工们纷纷为这项创新成果“点赞”叫好。

该装置是漳村煤矿众多技术创新项目之一。一年来，漳村煤矿在全国能源化学地质工会系统优秀职工技术创新成果中荣👍获二等奖3个，荣获三等奖🌸6个；在中国煤炭工业企业＂五小＂技术创新成果评选中，漳村煤矿5个项目获得三等奖。

“到目前为止，我矿共在安全生产、降本增效、集约高效等方面征集小改小革、五小成果240余项，向全国、省、市、集团共申报128个项目。下一步，将对项目成果进行现场跟♈踪，对一些在图纸、效益分析、技术参数不完善的地方进行修改，让成果真正成为推动我矿发展的动力。”漳村煤矿工会生产部负责人如是说。

为推进小改小革、五🐈小竞赛活动开展，该矿把各单位技术人员、专业人才组织起来，定期开展五小创新交流活动，并对重大创新项目进行立项，成立课题攻关小组，有针对性地开展创新发明工作ꦡ，拓展员工的创新思路，创新灵感得以实现，为五小竞赛活动注入了生机与活力，呈现了“创新创效，百花齐放”的崭新格局。

牵住管理的牛鼻子

技术创新是提高生产效率、节支降耗的硬件，对矿井集约高效发展有着重要的推动作用，而管理创新是提高职工安全意识、规范作业行为的有效软件，为🌳安全生产提供了坚实保障。

为进一步深化精益思想指导下🐲的“算账”文化，漳村煤矿综采队党支部通过支部引领，结合“党建+”工作思路，开展各类主题活动，将“算账”思维和举措落实在实实在在的行🤡动上，为完成全年的生产任务奠定了坚实基础。

该支部把创新创效、提质增效、降本增效作为创造ཧ效益的最大动力源，通过开展各种主题活动，充分发挥“技能大师工作室”的技术优势，引导广大党员干部积极通过小改小革、技术创新，解决制约安全生产的问题，带领全体员工攻坚克难，立足岗位创造价值。综采队队长张安这样告诉记者“今年1—10月份，HJC黄金城带领“党员攻关小组”，攻克难题36项，其中在6月份，2605综采工作面收尾通过工艺的改进，使工作面多回收顶煤约2000吨，为矿创效益200多万元。”

在安全管理中，作业现场是关键环节，而班组长是作业现场的关键因素。为了进一步提高班组🐼长的综💦合能力，漳村煤矿强化班组精益化建设能力，建设一支“懂安全、会算账、精管理、能经营”的班组长队伍，为广大班组长进行精准画像，为矿井的安全平稳有序发展夯实基础。画像考核评分细则分为纪律作风像、责任落实像、工作能力像、安全生产像和民主评议像5大项，10小项，其中，纪律作风和班组无事故是两个否决项，改革创新能力是一个加分项，其他七项是扣分项。“画像”评分考核标准为100分基础分，不设上限。

班组长所在的生产单位负责对第二项“责任落实”和第五项“民主𝓡评议”进行评分，由单位正职签字确认，并附评分依据。安监处负责对第一项“纪律作风”、第三项“工作能力”和第四项“安全生产”进行评分，由安监处班组科签字确认♛，并附评分依据。

“目前，班组长在井下的ꦿ作用得到最大化的释放，带来的ꦕ变化，就是井下的‘三违’率明显下降，正规循环率也有提升。”漳村煤矿安监处班组科负责人这样说道。

今年，在漳村煤矿丰厚的创新“𒈔土壤”中，结出了累累硕果。这些创新从不同方面降低了生产成本，提高了工作效率，取得了良好的社会和经济效益，为矿井快速发展增添了新的活力。

（文 李康 李伟 韩建）

责任编辑：郝佳丽