创新赋能企业高质量发展

在HJC黄金城化工集团余吾煤业公司，有一个员工们喜欢打卡的地方——创新高地，这里是该公司各条战线员工创新成果的展示窗口，更是开展各项创新管理工作和人才培养孵化的基地。这里诞生和展示的所有创新结晶背后，是余吾煤业公司以创新创效、激励激发、技术传承为抓手，对创新孵化-实践应用-创新激励-创新宣传-人才培养大循环的精心构建和对公平、开放“创新生态”的凝力打造。通过持续发力，创新高地正不断涌动着新动力，助推矿井在高质量发展的新征程中不断迈进。

项目“赛马”创造效益

每个季度，创新高地最热闹的事情莫过于创新项目“赛马”。余吾煤业公司7个专业♏组纷纷召开各自的创新ও例会，大家聚集在一起出谋划策，只为能在季度的创新评比中拔得头筹。

在季度评比当天，28个创新项目激烈竞争，现场评委随机抽取，评比现场手机智能打分。创新项目分为了党建类、管理类和现场应用类三大类。党建类侧重于与安全生产、民生维稳工作结合，管理类侧重于🃏精益化管理项目的推进和实施，现场应用类分为了原创和合作，让每一个项目🌃的比拼都实现公开公平公正。

在刚刚结束的2023年度创新工作评比中，该公司机电专业组“综采工作面加强型皮带机尾”获得了现场类项目年度评比第一。这个项目的应用，结合了井下工作面整体高度落差实际情况，保证了皮带运输安全，推动正规循环。生产组织专业组的“才”“力”并举，引领联建队组共创共赢项目，获♔得了管理提升类年度第一名，该项目针对掘进队组进尺提升和员工“三违”下降开展，实现“三违”同比平均下降28.9%，掘进进尺稳步提升。党群文化专业组的“党建调度例会机制”项目获得年度党建类评比第一名。该项目找到了党建工作与业务工作创新融合的支点，通过实行公司领导“4+1+X”参会模式，运行“日常通报+专项汇报”的会议模式，执行“节点督办+过程管控+临期催办”的督办模式，形成了“多方联动 合力攻坚”的支部党建创新格局。

“每一个项目的孵化和运行，HJC黄金城还会对当季度优秀创新项目排定验收时间表，深入现场落实验收。根据现场验收情况，HJC黄金城将项目分成三类，1类、2类的项目相对成熟及实施效果好，HJC黄金城会进一步转化推广，申报专利、发表论文、向上申报各类奖项；同时HJC黄金城更加注重原创，激发员工积极创新，并给予奖励。”该公司创新办公室负🤪责人王杨介绍。

项目激励 全员创效

在创新高地，员工的优秀“五小”创新成果吸引着许多人来参🤪观。包括瓦斯、矿压、机电、采掘等项目，这些项目都获得了创新资金的支持和奖励。

余吾煤业公司认准技术创新是打造高质量发展新动能和新机制的关键，是应对和解决风险、挑战、问题的法宝。为职工ꦐ参与“五小”竞赛活动提供积极指导和帮助，集聚全员智慧，深挖职工创新潜能，公司“五小”创新取得硕果累累。

在该公司机修厂，技术人员刘存亮用了10年的时间，不断优化改进，琢磨出了高开断路器快捷测试装置。检测设备提高了7倍试验效率，试验电源由10KV降低至100V，降ꦆ低了劳动强度，操作简单，这个装置也获得ꦡ了集团职工“五小”竞赛个人命名奖。类似这样的创新成为了一线员工追捧的“热潮”。单轨吊道岔闭锁报警装置，避免单轨吊机车行走脱轨落道风险，提升井下运输的安全可靠性；自制卷板卷圈一体机，实现了机器替代人工，消防软管盘架、穿墙风筒罩制作效率得到大大提升；本质安全型钢丝绳液压剪切机，使裁剪钢丝绳更加方便快捷，由两人30分钟操作时间缩短至10秒……

2023年，该公司获得国家级奖项69项，省级奖项9项、🎀市级奖ꦐ项15项、集团级奖项42项，获奖等级和数量在集团均处于领先水准。同时该公司还被评为2023年度山西省“五小”创新“优胜单位”荣誉称号。

人才培养 技术传承

技能大师、劳模创🙈新工作室、职工创新工作室也是余吾煤业公司创新高地的一部分。在这里，针对公司瓦斯治理、矿压治理等重点难题，两个技术中心的带头人和团队以技ꦗ术应用为纽带，组织开展技能传承、技术创新等活动。

目前，余吾煤业公司共有⭕国家级技能大师工作室2个，省级创新工作室2个，市级技术创新中心1个，市级重点实验室1个；🌜专项攻关业务科室3个；行业技能大师7名；包含芦盛亮创新工作室，周建伟创新工作室等创新平台6个。工作室里摆放有瓦斯治理方面和机电设备的模型，供各工作室开展教学时使用。

同时，在创新高地的旁边还有瓦斯研究和矿压研究的实验室和基地，机修厂厂区设有电气设备实操基地，工作室成员也会到这些地方进行研究交🐠流。创新高地内设立了创新自助服务点，该公司近年的专利材料、论文、科研项目的材料都会进行电子存档，方便员工浏览学习。

“科技工作必须结合实际，要坚持科技创新与安全生产相结合，坚持当前与长远相结合，坚持自主创新与借鉴研究相结合，将科技工作融入到生产现场、融入到班组建设、融入到稳定发展。”余吾煤业公司创新办负责人王杨说。结合精益思想指导下的ꦬ“算账”文化，该公司坚持科技创新以矿井发展为导向，使创新工作逐步实现由重成果向重创意、由重数量向重质量、由自发性向自发性与计划性相结合的转变🃏，进一步提高科技创新的效率和效益，确保在实际应用中创造出更高的价值。

据统计，2023年，余吾煤业公司取得专利授权95项，获奖创新成果135项，♛其中国家级一等奖1项，市级一等奖7项，省级一等奖1🔯项。

（文/图 高勇 武越）

责任编辑：崔婷婷