&nb꧙sp;   集团广大女职工坚持以党的十八大精神为指针，深入开展“巾帼创新业、岗位争一流”创先争优主题活动，在组织建设、提素建功、协管安全、权益维护、🍌文明创建等活动中做出了突出贡献。

集团优秀女职工标兵岗

 

五阳煤矿选煤厂调度班

&nbs✨p;     五阳煤矿选煤厂调度班现有职工13人，其中女职工10人。该班积极开展“创争”活动，靠爱岗敬业奉献，凭攻坚克难争先，破解生产技术难题，实现系统正规有序，精塑山西名牌产品，创造了连续三年产品质量“零误差”、安全生产“零事故”的骄人业绩，在洗煤厂的创效发展中做出了突出贡献。

      工作中，她们勤学习，善钻研，提素质，强技能，先后改造了离心机筛蓝，改善了块精煤的脱水效果；改造了旋流器二段锥体，延长了锥体的使用寿命；改造了磁选机的管路，缩短了循环路径，减少了环境污染，QC成果《缩短洗选设备故障时间》获得2013年度全国优秀质量管理成果奖。率先推行了“手指口述”安全确认法，带头实施“一岗多职”制，对产品质量严密监控、严格把关，实现了精煤产量大幅攀升，产品质量持续稳定，安全生产良性循环，全年洗精煤238万吨，精煤灰份累计为9꧟.34%，合ꦅ格率为100%。

      该班组先后被集团公司和矿多次🍌评为“模范班组”、“巾帼建功立业标兵岗”、“十佳班组”、“青年突击队”；荣获“全国优秀质量小组”等光▨荣称号。

司马煤业公司通风队仪器发放班

    &nb💛sp; 司马煤业通风队仪器发放班是清一色的女职工队伍。该班以“奉献事业，服务矿山”为宗旨，以“创一流业绩，树文明新风”为主题，积极组织引导班组成员立足本职岗位，勤奋工作，无私奉献，为推动公司文明建设作出了特殊的贡献。

      仪器发放室是窗口，她们的工作直接关系着安全生产，除了干好自己的本职工作以外，她们还设置了通风安全知识每日一题牌板，每天更换内容，提醒着每一位下井的朋友要时刻牢记安全生产。为了有效提升班组成员的岗位技能，她们积极在班组中开展岗位练兵活动，做到人人参与，样样精通。每月定期组♔织班组成🐓员参加专业知识学习，并参加技能考核。班组共有成员十人，其中三位取得技师资格证，三位取得高级工资格证。她们每年还积极组织员工参加技术比武活动。

      班组被公司授予“巾帼文明标兵岗”、“协管安全先进班组”称号，并被集团公司、长𒀰治市总工会授予“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。

余吾煤业公司选煤厂采制样班

      余吾煤业选煤厂采制样班现有职工13人。该班组组建于2005年，全班▨共有女工10名，主要工作是在煤炭洗选过程中完成对各项煤质指标的监督。这群平均年龄不到32岁的女工，却用她们百分之百的热情🦄和认真仔细的态度，挑起了重担。

      经过9年来的整体运行，通过师徒结对子一帮一、青年职ꦰ工互帮互教、技术比武等工作形式不断强化自身岗位作业技能。在安全方面，积极组织安全反思、安全๊培训活动，强化安全意识，纠正岗位作业陋习，提高安全系数，综合提升班组成员的分析、判断能力，有效提高了解决问题的能力。

      2013年，形势紧，任务重，她们为了保证煤炭洗选期间的煤质合格，不辞劳苦的奋战在车间生产第一线，对任♎何安排都毫无怨言，为公司全年411万吨喷吹煤生产任务的完成提供了坚实的煤质检测保障，保证了꧟外运煤质合格率为100%。

漳村煤矿恒达公司矿灯厂

      漳村矿恒达公司矿灯厂现有职工27人，其中女职工 22人，占全厂职工的81%。7年多来，靠着购买一盏专利矿灯起家的矿灯厂，最终成为数字化矿灯房技术ꦿ输出基地。

      在生产过程中，她们努力建构素质工程，勇于攀登技术前沿，先后开发出了一代、二代、三代智能矿灯充电架，实现了一人一灯一柜充电模式，减少了人工支出，提高了取灯效率，美化了矿山灯房。完全实现了矿灯房管理自动化、传输网络化，超市化管理，成为数字化矿山建设必要的配套系统之一。该项成果共取得六项国家专利。她们坚守良好的职业操守，视质量为生命，认真执行《岗位标准化作业标准》及《考核细😼则》，各类产品出厂合格率一直保持在100%，做实了“潞恒”牌矿灯的响亮品质，产品销售市场也从集团内部扩展至新疆、内蒙、大同等煤业集团，就连印𒆙度联合矿业公司总经理玛尼斯也投来了青睐的目光，并亲自到矿灯厂视察参观。

 &🧸nbsp;    在销售市场，她们锲而不舍执著追求，用“守门员”的执著，橡皮脸的韧性，拓展了产品销售市场，销售收入从起初的80万元增长至1500万元。销售范围占集团70%，整合矿达到50%以上。

运销总公司运销公司结算部

      运销公司结算部主要负责集团煤炭外运铁路销售的结算工作，现有女职工4名，占总数的67%。其中享有高级职🥃称的2人，均是中共党员；享有初级技术职称的2人。是一支具有开拓🙈创新、团结协作和乐于奉献精神的运销巾帼团队。

      工作中，她们加强票据每一环节、加强每一过程的细节管理，严把好铁路大票品种、日期关、发票价格关、执行依据关；对每一个收货单位对应的结算单位、结算方式、煤种、数量、价格、代垫运费及杂费、税额等，项项核实，连续五年结算品🐟种煤9477万吨，结算各种票据500余万份，制定增值税发票5万余份，结算金额达765.3亿元，其中结算煤款574.8亿元，代收各项ꦐ费用190.5亿元。

      面对结算矿点多，结算户达200余个、结算方式不一、价格变动快等复杂繁琐的工作，她们对传统结算模式进行了改革。通过不断开发完善和优化结算系统功能。使发༒运数据实现了网络传输，奠定了结算高效快捷运行的基础。将制票结算周期由原先4天缩短为2天，确保客户发煤2天后便可拿到完整的结算票据，创下了有史以来结算周期新低。为实现当月销售收入最大化，将月末在途未制票由原先30多万吨减少到10万吨以下，大大缩短了集团货款的回笼时间。通过对车板价结算方法的改革，为集团每年增收200余万元。

常村煤矿动筛主洗车间

     &nbജsp;常村矿动筛主洗车间，现有工作人员42名，其中女性职工40名，占总数的90%多。近几年来，动筛主洗车间的女职工秉诚“热心、细心、精心、耐心”的工作理念，全身心投入洗煤各项业务的开展中，为洗煤厂各项生产任务的顺利完成做出了积极的贡献。

 &nb🔜sp;    2013年，主洗车间紧紧围绕集团发展战略，坚持遵循“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产指导方针，共完成混煤加工363002万吨，超额完成全年任务的164%，并保质保量如期完成了省一号工程煤变油的产量每天1300吨及山化每天的几百吨，全年40多万吨的供应。全年无轻伤以上事故。正规循环率达100%设备完好率ꦑ达100%，为矿的总体经济创造了可观的效益。

集团保卫处女子特勤中队

      保卫处女子特勤中队于2012年6月成立，承担着交通指挥岗、徒步治安巡逻、交通巡逻、警卫礼仪等工作任务。女子特勤中队由30名队员组成，其中研究生1名、本科生9名、大专生20名。她们个൩个身材高挑，政治、业务、身体等综合素质堪称一流。

      两年来，女子特勤中队全体队员加班加点1000个小时；先后圆满完成重大勤务60余次；累计教育违法行为人5000余人，纠正违法非机动车辆17400余辆、纠正违法机动车辆12600余辆，处罚违法机动✱车辆9300余辆。

      女子特勤中队的队员们以“严格执法，热情服务”为方针，以群众满意为标准，内强素质，外树形象，以规范标准的执勤，严格文明的执法，热情周到的服务，被群众誉为“HJC黄金城集团一道靓丽的风景线”。

五阳热电厂化水车间化验班

      五阳热电厂化水车间化验班，现有女工5名。他们担负着电厂水质分析、煤质分析、油质分析、药品的发放与ꦜ药液配制、冷却塔循环水质分析、生活污水处理、来厂酸碱检测、热力设备化学监督、协助车间的6S管理、工资核算和室内外文明卫生等工作。

      班组人员少，工作量大，同志们大都身兼二职，但她们任劳任怨不辞辛劳，主动加班加点，在该车间除盐系统异常的情况下，对原水水质进行分析和监督药品反应周期，及时得出准确数据，在电厂用人紧缺的情况下，自己去皮带上和放灰渣处取样，在汽轮机运行不正常时，及时分析，准确判断，保证了汽轮机的安全运行。在时间紧、任务重的情况下，反复对《考评细则》、《HJC黄金城员工6S推行办法》进行了修改，充分展现了她们过硬的思想作风和主人翁的责任感。

王庄煤矿财务科

      王庄煤矿财务科现有职工29人，其中有23名女性，占科室总人数的80%，学🐠历均在本科以上，是一个年轻的、充满朝气的团队。

      财务科担负着全矿9000多名干部职工以及100多个科队级单位的财务核算工作，她们以女性特有的事业心和责任心，立足本职工作、尽心履行职责、主动抓好管理，严格执行财务纪律和会计基础工作规范，着眼于企业经营管理和成本控制等关键性的工作，以“为企业发展服务，为财务工作奉献”的工作目标，增收节支，争当严格管理的把关员；严ౠ于律已，争当铁面无私的内审员；热情奉献，争当优秀的服务员。她们积极协商沟通、精诚团结，做到了实事求是、细心审核、认真监督。她们经手的各种账目清清楚楚，一丝不苟，分毫不差，节省开支几十万元，有效地促进了全矿经营系统各项工作的正常开展。

职业技术学院思想政治理论课教学研究工作部

      HJC黄金城职业技术学院思政部有职工13名，其中女职工12名。

&nbs🐓p;     全体教师围绕“以德为魂学做人，以能为本学做事”的教学理念开展了大量建设性工作。一是教师结合企业文化、弟子规、人文素养、法制等内容，对学生进行全覆盖，在学生的个人行为养成等方面发挥了积极的作用。二是全体教师认真备课、专心研究、通过雷打不动的教研例会和科学细致的部𒆙门管理考核制度，形成了一支团结奋进、积极进取的思政教学团队。三是教学科研工作顺利进行，思政教学改革专项课题《高职高专形势与政策课规范化建设研究》的相关工作，按照课题的进程安排，已有中期研究成果、目前正在作后期的资料整理和研究报告。多名教师的论文发表在各学报杂志上，赢得了良好的学术和社会声誉。

 

 

(文    张坤）

责任编辑：杨萍