来源: 本站 时间:2018-01-17 16:43:19
她参加工作将近二十年,从入职的第一天算起,为了矿工的人身安全,为了矿ღ山的发꧂展安全,她也唠叨了将近二十年......
二十年来,她唠叨个不停,“得罪”过很多矿工兄弟,“惹怒”过很多矿工哥们,可她却始终不忘初心,以唠叨和微笑“奉陪”,慢慢的日子久了,她的“哥们”多了,“兄弟”多了,她成了矿工中人缘最好的人。她就是被井下职工喊作𓂃矿山最亲的“唠叨姐”——漳村矿后勤服务中心女工委员李霞。
报到首日,她主动请缨协管安全
时光流回到98年4月🍃份,春回大地的季节,矿山充满着生机。如同这矿山的季节一样,一位二十出头的少女也满怀憧憬走出了校门,步入了位于小寒山脚下的漳村煤矿,开始了她人生新的一页——成为🐲一名煤矿矿工。
大学主攻市场营销专业的她,在取舍之后,放弃了外出闯荡的机会,毅然决然回到了🎃那片熟悉的故土——上党大地,投身男༺人的天下——煤矿,因为从小耳濡目染的她深知矿山的不容易。
报到的第一天,她被分配到了当时的漳村矿水电中心,成了一名负责入户检查、抄表的水电计量员。在当时,这差事真是羡慕死了好多人,可在李霞看来,她在意的根本不是这些,报到的第一天,她就做出了一个令所有人都惊讶的决定——我要兼职安全协管员,利用入户抄表的机会对三违职工,以及不放心人进行帮扶说教,她愿意这样做,那年的她这样描述当协管员的心情——能为矿工兄弟们做点☂事,她觉得很充实。
就这样,她开始了将近二十年的安全协ꦇ管工作。多年以后,和她一起共过事的同事这样回忆,那会的李霞,好像“打两份工”,空闲之余除了学习岗位知识外,看得最多的便是关于安全方面的书籍,有规程、有案例、有安全心理、有思想干预......总之,啥书可以帮她更好的做好协管安全,她就研究那方面的内容。同时,还经常到安监处“跑市场”,掌握更多关于三违人员的信息。再则就是工作中,计量员的工作就是逢晚上吃饭时间入户进行检查、抄表,这时候往往也是李霞开始“兼职”的时刻,她一边认真核对数据,一边又随时惦记着“她的客户”,随时准备开始工作......
“八年抗战”,让她坚定当初选择
从98年4月份,“兼职”协管安全员开始算起,到2005年正式“扛起”后勤中心女工委员“帅旗”🔴,论年头整整八年。就是这样普普通通的八年,被李霞戏称为“八年抗战”。这八年走下来,并不像李霞刚开始认为的那样事事顺利,其中的不认同、不配合、不喜欢比比皆是,吃“闭门羹”是常有的事。
这话又要说回到刚开始的那几年,෴凭着刚毕业,一股脑激情澎湃,每次精气神十足的去挨个做三违职工的思想工作。那时的李霞,空有热情没有方法,🌜见着三违人员就像“审犯人”一样,大谈阔谈这个法规那个规定,在以“执法者”的姿态“训话”半小时之后,三违职工往往早已招架不住,乖乖点头认理,只盼快点结束。这些对于刚参加工作的李霞来讲,是察觉不到的。她还满满的以为自己有多了不起。
可时间一长,问题就来了。就在她参加工作三个月以后,她在“兼职”过程中,细心的她还是发现一个问题。什么问题呢?就是她上个月刚谈过心的职工再一次违章了。哎,说这事吧,可能也就是一个个例,🐼可李霞想不通了,是什么原因呢?这个职工就是“烂泥巴糊不上墙”?还是自己的方法有问题?还是别的原因呢?在各种问题的纠结下,年轻的李霞开始着急了,她不再那么温柔,不再那么心平气和,不再满脸笑容,而是将着急慢慢的演变成了生气、对持、训斥、厉问,逐渐的经她帮教过的职工除了没有认识到错误,反而都成了李霞的“敌人”,见到她就绕着走,为啥?人家都嫌她“唠叨”心烦。
时间不长,原本好不容易打下的“市场”也慢慢的被自己侵蚀掉。后来,ꦆ李霞回忆说,正是那个时候,才再一次让她冷静下来,好好思考一下问题的根源所在,经过反思,她逐渐认识到了自己的不足。在慢慢让自己冷静🐟的同时,她也开始总结协管安全员的经验之道——扮演好三种角色、运用好三种方法。三种角色即:假设成为同病相怜的三违者、“有难同担”的好哥们、为对方着想的“知己”;三种方法即:迅速建立“友谊”、保持一个鼻孔出气、旁敲侧击讲危害。
勿忘初心,让她成为“安全第六人”
05年之后,成了她最忙的时候🐟,也成了她最充实的时候,女工委员开启了她又一个企及安全的“高度”,她用自己的实际行动在感染、引导、带动更多的女工加入协管安全员队伍,为矿山的安全贡献着自己的一份力量,也是从那时起,无形中她和她的姐妹们有了另一种身份——安全第六人。
安全是企业发展的基石,是永恒不变的主基调。但随着时代的发展,企业环境的改变,职工思想的变化,其三违行为、三违原因、三违隐形苗头也在发生变化,那么,相对应的协管安全方法也应同步“更新升级𝓡”。特别是2012年以来,针对市场低迷、漳村矿生产的复杂变化等因素造成的员工新型违章思想源头,李霞不仅建立起了与安监处的“长期伙伴关系”,随时观察了解员工动态,而且加大了兄弟矿井做好协管安全工作好经验、好做法的关注程度,以及上网浏览查找关于做好新形势下员工安全思想工作的成果和经验,以适应不断变化的发展节奏。
变,要跟着变,自身首先要变。正是基于这种前提,在2016年夏天,李霞又开始了“新型唠叨”,通过不断的宣传发动,在后勤中心女工中发起了“一元钱,送清凉,促安全”倡议。活动旨在唤起女工安全意识,发动大家捐出一元钱,作为安全慰问、安全宣讲、安全活动资金,以“微力量”促进“大安全”。活动启动后,在李霞的“深情唠叨”下,成功募捐“安全资金”500余元,并将这份“安全资金”购买🧸了慰问品,深入到队组进行了慰问,间接的促进了安全生产。这样的事情,连她自己都说不清干了多少件?做了多少回?只是细心人给她算了一笔账:参加工作二十年,她的“安全唠叨语”成了她的“招牌菜”,吃过这道“招牌菜”的人多达几百上千人......
多年的坚持,让她二十年一如既往,自始至终从事着一件事情——协管安全。她说我在岗一天,我就为了矿🐻工兄弟的人身安全、企业的发展安全继续“唠叨”一天......
(文 牛小科)
责任编辑:崔婷婷
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