根据全总、省市总相关工作安排，集团工会女工委3月份在全集团组织开展了女职工维权行动月活动。以推行《HJC黄金城女职工特殊权益保护专项集体合同》为主线，大力宣传《山西省女职工劳动保护条例》和《女职工劳动保护特别规定》，积极引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

　　集团两级工会女职工组织结合各自实际，周密布置，精心组织，因地制宜的开展了形式多🅘样、富有时效的维权行动月活动，在全社会营造了有利于女职工发展与进步的良好氛围。

　　一、注重普法宣传，营造尊重和保护广大女职工的良好氛围

　　以《劳动法》颁布实施22周年、《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施5周年，《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）颁布实施2周年为契机，集团两级女职工组织在“维权行动月“广泛开展了多种形式的群众性法制宣传教育活动。充分利用报刊、广播、网络、微信等媒体，以发放资料、制作宣传图版、开展普法讲座、微信宣传等多种方式，对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《特别规定》《条例》等法律法规开展了形式多样、影响广泛的宣传教育活动；在全集团女职工中开展了“HJC黄金城集团女职工权益维护法律法规知识竞赛答题活动”，发放并回收有效答题卡1000余份，集团各基层单位自行开展女职工知识竞赛答题活动问卷达5000余份。组织开展女职工法律法规知识进车间、进队组、进社区、进家庭等活动，进一步提高了广大女职工知法、学法、懂法、用法、首法的能力和水平。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》、女职工特殊权益保护专项集体合同等的宣传普及率达到95%。

　　二、加大推动《条例》贯彻落实工作力度

　　将《条例》贯彻落实作为女职工维权行动月的重要任务。充分运用“互联网+”时代网络资源优势，通过开辟专题专栏、解析典型案例等多种多样的形式，加大对《条例》的宣传力度，提高《条例》的透明度，扩大《条例》的知晓率，使《条例》走进一线队组，营造全集团关心爱护女职工的良好氛围；组织女职工进行一年一次的妇科病、乳腺病的普查普治工作；确保集团女职工每人每月30元卫生费足额发放到位；为妥善解决女职工在生ꦏ理卫🤡生、哺乳方面的困难，推动全社会关心母婴健康，开展了“妈咪小屋”建设工作，高河能源公司率先创建“妈咪小屋”，配套完善各类设施，为处于特殊生理期的女职工提供更加人性化的温馨服务，有力促进了女职工“五期”保护工作的落实。

　　三、着力推进女职工专项集体合同工作

　　HJC黄金城集团将《女职工权益保护专项集体合同》作为《集体合同》的附件，每三年签订一次，女工部按照有关要求，每年组织履约情况的调研、检查，基本上女职工乳腺和妇科普查、普检每年都有开展；在企业改革转产过程中，女职工的特殊权益和基本利益都受到保障。着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。

　　四、调研落实，切实解决女职工关心的问题

　　为更好地了解职工的生育保障情况，加强女职工特殊权益保护、集团工会女工委主要采用基层走访和问卷调查相结合的方式，了解了女职工的生育保障情况、对生育保障知识的认知以及二胎政策开放后对她们生活、工作的影响。从总体调研情况来看，二胎开放政策之后，对全矿职工、家庭、工作单位的影响是积极的，但对现有各项生育保障制度的落实也存在着考验。针对生产单位存在的借调人员多、新调入年轻女工多、怀孕女职工集中、男职工护理假得不到落实等问题，工会需继续向相关部门和单位进行反映；对于企业来说，还应继续加大生育保障相关法律、法规的宣传，并做好监督工作；同时，还可以从职工关注的问题入手，比ꦕ如开设育儿知识培训、适当延长疫苗接种时间。

　　五、拓展创新女职工权益维护载体

　　在继续开展“女职工关爱行动”等工作的基础上，积极创新女职工权益维护的载体，不断丰富女职工权♏益维护的形式。在“三八”妇女节期间，举办系列活动：庆祝“三八”妇女节表彰会、“注重家教家风·培育家国情怀”女职工读书分享会、女职工趣味运动会、女性生理心理健康知识讲座等活动，把心理关怀、婚恋关怀、提升文化素养等作为活动内容，开展了丰富多彩形式多样的权益维护活动。

责任编辑：郭敏