今年以来,王庄矿积极探索新途径、新路子和新办法，构筑三大平台,助推女工工作,激发女工群体的创业激情和创造活力🐓,为🌠企业的转型攻坚再立新功。

　　构筑送温暖献爱心平台。王庄矿平安365女职工井口服务站位于该矿井口候罐大厅入口处，有42名专兼职协管员常年活跃在井口，主要负责安全宣传、节日慰问、“三违”帮教、为矿工提供便捷服务等工作。该井口服务站曾被全国能源化学工会评为 “全国煤炭系统星级井口服务站”。 平安365女职工井口服务站常年坚持开展送温暖、献爱心活动。入井时送上安全叮嘱、升井后递来一ཧ杯热水，矿工衣服破了她们缝补……在这里，矿工们享受到的是如家般的温暖。服务站的矿嫂们把满腔的爱融ಞ进一针一线、一粥一饭，像和风细雨无声地滋润着矿工的心田。

　　构筑素质提升平台。作为集团公司第一个被山西省劳动竞赛委员会荣记“三等功”的女职工，向秦风产不仅有以她个人名字命名的“秦风工作室”，同时也是王庄矿女职工创新工作室负责人。工作二十多年来，她总结了一套“望、闻、问、切”四字瓦检仪故障排除法。经她手所维修的上万台瓦检仪准确率达到百分之百，由她发𝔉起成立的提高光干涉瓦检仪监测精准率活动小组，总结出了影响瓦检仪精准检测的主要原因并制定了应对措施，这一成果获“国家优秀质量管理一等奖”。女职工创新工作室成立两年来，开展培训300多人次，其ꦉ中有80余人取得了初级资格证。去年，这个女职工创新工作室还被表彰为“长治市五一巾帼标兵岗”。

　　构筑心理辅导平台。该矿矿工会女工委聚焦女职工“身心健🌸康”尤其是心理健康帮扶，倡导关爱从“心”开始，提升煤矿女职工的幸福感、获得感和归属感。自开展女职工心理健康特色服务以来，结合工作实际做了有益的探索和尝试，形成具有王庄特色的健康咨询模式，有效解决了部分女职工的心理问题和情绪困扰，让她们在身心健康、心情愉快、精神饱满状态下工作，对于化解各类矛盾起到了重要作用。一些接受心理健康特色服务的女职工反映，她们的工作效率高了，在家中单位播洒的心灵阳光也越来越多。

（文 矫治 赵丹妮）

责任编辑：崔婷婷