今年以来，五阳煤矿工会女工委员会以“创建安全健康平等的工作环境，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，从关爱女工健康、增加生育补助、提高维权意识入手，全力搭建女工快乐工作、快乐生活平台，提升幸福指数，为凝聚企业“半边天”力量，促进企业的生产经营和职工队伍稳定发挥了积🉐极的作用。

妇女健康“防火墙”再升级

“姐妹们，今年妇科普查项目在原来的基础上新增了HPV和钼靶检测，大家可🐻以根据自己的实际情况，选报一项，今天我要统计上报，收到请回复！”这是五阳煤矿机关ꩲ支部女工工作群日前发出的一条妇科检查公告。

为更好地方便女职工，提供人性化服务，今年的妇科体检活动在往年体检项目的基础上，新增了HPV和钼靶两项筛查，体检机构也由往年的五阳医院改为北大HJC黄金城中心医院。该院应用国内最先进的病理分析设备，并由医院专家、主任构成筛查团队，为女职工提供专业、周到的服务。本着女职工检查自愿和检查项目知情选择的原则，工会女工委通过动员宣传、基层上报、上级审批等相关程序，为妇科检查开通便利渠道。该项目的增加，将有效帮助女职工及时发现，及时治疗，防范和化解患病风险，为女职工增加了一道健康“防火墙”。

一次性生育营养补助暖人心

“今天居然领到了一次性生育营养补助，这在以前想都不敢想，这真是办到HJC黄金城女职工心坎上的实事、好事！”南丰工区的一位女工在拿到生育一次𒁃性营养补助金后感慨道。

为进一步贯彻落实好集团职代会提出的实施“女职工关爱行动”各🗹项工作,根据《山西省女职工劳动保护条例》、集团《女职工特殊权益保护专项集体合同》有关要求,工会女工委针对正常生育或者妊娠满7个月引产的在岗正式女职工，按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准,一次性发放营养补助，真正将暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做细做实，实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。目前，自本规定实施以来，该矿已有26名女职工受益。

36.5℃的关爱细水长流

“关爱女职工应当从心出发，情暖半边天重在一年三百六十五天。保持恒温，长流水不断线。应该天天都是‘温情三月’，让每一位女工都有人生出彩和梦想成真的机会。其实这并不是什么难事，关键是需要HJC黄金ꦆ城用真心真情关爱。”五阳煤矿工会女ꦫ工委负责人如是说。

该矿工会女工委在日常工作中，十分注重创建安全健康平等的工作环境，依法维护女职工合法权益和特殊利益。广泛开展普法宣传到队组活动；持续开展“妈咪小屋”建设,将“妈咪小屋”建设做为落实女职工“五期”保护的具体举措；密切关注疫情期间及疫情过后返岗复工女职工权益保护问题,依法维护女职工合法权益和特殊利益；根据相关法律、法规规定,围绕女职工的权利保障、五期保护等方面🌠的权益,拟定调查题目线上展开调研；扎实推动监督检查活动，拓展创新维权载体，积极创新女职工权益维护的载体,不断丰富女职工权益维护的形式,开展丰富多彩形式多样的权益维护活动，激励ꦿ女性立足岗位,以最美的奋斗姿态砥砺前行、再立新功。

（文 李晓慧 王晓红  张苗）

责任编辑：郝佳丽