常村煤矿工会深入♓践行“价值成就你我”的企业核心价值观，增强“算账”意识，推进精益管理，围绕矿井安全生产、经营管理、创新创造等中心工作发挥职能作用，不断降低管理成本，提升工作质效，为企业实现高质量发展营造了良好的环境。

找准价值定位 提升管理质效

对礼仪服装和舞🅠蹈服装进行清洗、缝补、熨烫和规整，使道具器材回收和复用率达到90%；始终坚持“高标准、低消耗”的理念，“两节”亮化拆灯回收率达到60%以上。常村煤矿工会从流程优化、服务保障、慰问帮扶等方面精准发力，通过一系列精益项目的落实落地，推动工作质效提升，增强了服务职工群众的能力。

怎么把精益思想指导下的“算账”文化落到实处，算好工会工作的“服务账”、“民生账”、“安全账”，“效益账”？常村煤矿工会树立起“减费用，不减服务；降支出，不降温暖”的算账理念，制定了“两线、一高”工作原则，即推进HJC黄金城工会e家线上活动、分会主席线上办公，高质量、低消耗开展各项活动，实现降本增效、提质增效。以工作原则为“硬杠杠”，该矿工会开展了“算账”文化暨“七大浪费”讨论会，找出人员闲置浪费、信息传达不畅、规章制度执行不力等七大管理浪费现象，通过完善精益化考核制度、建立工作协调机制、明确职责划分等措施，向管理浪费现象问诊开刀。同时，广泛发动员工建言献策，推动精益项目落实，如成长型幸福家庭建设项目，通过组织员工在线上学习国学知识，拓宽他们解决家庭和工作难题的思路和方法；提升队组士气和凝聚力项目，通过开展先进队组与后进队组的大比拼活动，增强了后进队组赶超先进的勇气，形成了争先恐后的生产氛围。在此基础上，该矿工会还举办了“精益在我身边，精益从我做起”演讲比赛，坚持每日开展精益讲堂和精益答题等活动，使每名干部员工把“算账”作为一种思想自觉和行动自觉，贯穿到每个环节、渗透到每个细节，推动工会工作实现质的飞跃。

培养技术新星 激活创新源泉

有了技术难题怎么办？翻开《技术宝典》看一看。为方便广大员工切磋技艺、交流技术、展示技能，常村煤矿劳动竞赛委员꧙会组织技术比武中各工种的第一名进行经验分享，并编🌳制成《技能宝典》，开展线上线下技术“秘籍”学习共享活动，在全矿掀起了比学赶帮超的热潮。

常村煤矿将精益思想融入劳动竞赛体系，不断深化培训、练兵、比武、晋级“四位一体”员工技能提升机制，全方位开展技术比武、岗位练兵活动，打造一流的技能人才队伍。去年以来，该矿先后举办了 43个矿级工种的技术比武，承办了集团6个工种的比赛任务，涵盖生产、机电、通风、安全、后勤等多个专业，并组织 69名优秀选手参加集团23个工种的技能大赛，选派多名技术能手参加全国全省的职工职业技能大赛。在比赛中检验员工的🎀精神风貌、技术水平和意志品质，在比赛中引导广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献。一个个技艺精湛、思想过硬、应变力强的技术能手脱颖而出。综采安装队曹晓建勇夺全国综采维修电工一等奖，洗煤厂李雪丽、崔瑞芳在省级大赛中名列前茅，为矿上争得了荣誉。该矿还以五小竞赛为抓手，推动员工创新和技能提升一体化服务，设计制作“五小”项目孵化指南图解及宣传海报，方便员工了解项目申报流程及奖励细则，激发参与热情；广泛征集上报“五小”竞赛优秀成果，进队组充分发掘各岗位的“五小”创新项目，组织创新人才参加集团“五小”成果展，推动创新项目的推广应用和成果转化。  

画好“同心圆” 筑牢安全屏障

安全工作需要群策群力、群防群治，工会在大安全格局中发挥着不可替代的作用。2021年，常村煤矿抓住关键节点，大力开展了“十个一”、“安全生产月”和“安康杯知识答题”等活动，征集安全家书44篇、安全微视频31个、女职工手工艺品86件、安全书法漫画作品165件，发放安全知识宣传资料500余份，通过灵活多样的形式，在全矿营造了浓郁🅘的安全生产氛围。该矿工会组织各群监小组利用微信平台，进行安全知识业务网络培训，增强群监工作的专业性，在隐患排查治理，堵塞安全漏洞方面作出应有贡献；组织女工协管员积极开展“三违”帮教工作，共帮教“三违”职工83人，专访谈心不放心人195人，让“三违”职工在苦口婆心的劝导中，在如沐春风的劝诫中纠正思想错误，规范作业行为；全面落实职业健康监督工作，每月对职工体检、疾控防治、劳保用品发放进行督查，用实际行动为职工生命健康负责。在此基础上，该矿积极拓展安全活动平台，丰富协管安全内涵，为安全生产筑牢“大后方”。组织协管安全员积极开展冬送温暖、夏送清凉安全慰问活动，共计送水12880人次，发放澡巾、红腰带、洗洁精、苹果等安全慰问品20000余份；组织72名女工协管员在井口“爱心服务站”开展爱心服务160次，共为井下职工缝补衣物4840件、钉纽扣10210颗，用一针一线把温暖送到了职工心底；持续开展幸福家庭建设3小时工作坊、“父亲节”、“母亲节”等专场活动，不断为幸福家庭建设赋能，提升员工的幸福指数。刘美芝家庭喜获“全国五好家庭”、“山西省文明家庭”两项殊荣，成为全矿争先学习效仿的典范。

心系职工冷暖  用心帮扶解困

去年，一则职工大病医疗互助金报销示范视频在常村煤矿员工家属中广为流传。报销流程是什么？需要准备哪些资料？通过工作人员生动的演绎，这些问题的答案得到了一清二楚的解💯答。员工遇到困难，“娘家人”是最坚实的后盾。为使员工及时得到帮助，常村煤矿工会本着“只跑一次、一次办好”的服务原则，制作小视频，收到了良好的传播效果。服务心贴心，保障更有力，这只是该矿工会帮扶解困、服务员工的一个缩影。

该矿深入推进精准化动态救济项目，通过动态化摸排、精准化⛦救助、跟踪式服务，进一步优化帮扶服务流程，为员工提供了更为便捷的帮扶渠道。去年，该矿走访298余户困难员工家庭，对185户工病亡员工遗属、49名困难员工进行了救济，认真开展五必访工作，对婚、丧、病员工进行慰问，送上米、面、油等慰问品350多份，帮助50名大病员工申请医疗互助金13万余元。同时，开展助残助学活动，先后为23名残疾员工及15名残疾员工子女发放救济金38000元，为25名贫困家庭学生发放10.9万元助学金，为8户困难户、84户单独居住的工（病）亡职工遗属发放水电暖专项救济金17.76万。另外，开展精准帮扶，发放动态救济金4万余元，切实把党政的关爱送到员工心里。该矿针对女员工特殊权益，开展了赠送书籍、心理关怀、科学育儿、女性沙龙等活动，🅷确保女员工“关爱行动”取得实效；利用网络普法微课堂、知识问答等方式，普及《劳动合同法》《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律知识，为女员工依法维护自身权益撑起“保护伞”；有序开展女员工体检、特病保险、“女职工特殊疾病保险”、一次性生育补助等活动，切实增强女员工的幸福感和获得感，通过开展帮扶解困，关爱特殊群体，企业的发展成果惠及每名员工群众，加快了全方位推进高质量发展的步伐。

（文/图 郭艳霞 岳鹏）

责任编辑：郝佳丽